❶ 公司股权如何变现
合法的只有一种就是：股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
至于退股的相关规定：
关于退股 《公司法》有相关规定
第三十六条 公司成立后，股东不得抽逃出资。公司的法人财产独立于股东，股东一旦出资，用于出资的财产的所有权即转移至公司，每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限责任，承担风险，分享利益。股东仅享有股权，公司则以其全部财产独立地对外承担责任，股东不得抽回出资。
第七十五条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。
❷ 公司发行股票后是如何套现资金投资的
你好！
你买的股票是别人手中的股票,一家公司股票不是全部有人卖的.你想一下,如果一家公司赚的,是个好股票,试问,赚钱的东西哪有人会卖?除非全世界的人傻了.还有,股票发行前会有伸购的,伸购的时候公司通常会给证券公司代理的,那些钱就是通过证券再进了它公司的银行户口.一些股本不超过1亿的公司通常会给大户抬得很高,因为公司规模不大呀.股本也不多嘛.可能你是新手吧.股票就是一种会变值的钱
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
❸ 若公司上市之后，如何实现期权的变现
当下，期权已被人们所熟知，股票期权的优势确实很多，比如说它亏损有限，获利无限，锁定风险，盈利倍进！
案例解析
1、激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。
2、激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历，其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。
3、激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。
❹ 企业上市后高管手里的股票可以变现吗
肯定可以，只是有一定的限售期 过了这个日期高管手里的股票成全流通了就可以变现了
❺ 一个人在公司里的股份怎么套现
转让股票，套现只有这一个办法
股份转让是指股份的持有人和受让人之间达成协议，持有人自愿将自己所持有的股份以一定的价格转让给受让人，受让人支付价金的行为。股票转让还可进一步细分为记名股票转让与非记名股票的转让、有纸化股票的转让和无纸化股票的转让等。
股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人，从而使他人成为公司股东的行为。
❻ 上市公司在什么时间可以把股票变现用于公司发展
一般来说上市公司大股东在股票上市满三年之后可以在二级市场或大宗交易减持股票，或者协议转让股权的形式卖掉股票，但是变现之后可不一定用于公司发展，如果变现后用于公司发展，那该上市公司是真的为投资者着想，值得投资者尊敬！
❼ 公司上市了原始股票如何变现
如果原始股已经是流通股了，那么可以在二级市场自由买卖，或者在大宗交易中买卖。
如果是限售股，那要遵守以下规定：
（一）IPO限售股：新股上市日起3个月，网下配售股票上市流通。上市日起1~3年，原股东的限售流通股陆续上市流通。限售流通股的锁定期结束后，持股人可以直接按照市价减持，不需要支付对价。
（二）持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。
❽ 持有上市公司母公司的股票怎样变现
持有上市公司母公司的股票是无法变现的，除非上市公司的母公司也是上市公司。当然你如果能够私下找到受让股东也是可以变现的。
❾ 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。