⑴ 以后三年进入公司当个程序员，至少10k的工资得会什么，标准是什么
负责任的告诉你，现在一线城市，本科毕业，进互联网公司，月薪肯定1万起。
你只要看看他们的招聘简章就行，基本的编程，数据结构了解，灵活点就行。
如果有点实习经验更好。
相信我，互联网我干了十年！
⑵ 认识很多会炒股的程序员，他们炒股有什么优势吗
我觉得程序员炒股票有一定的优势，同时也有一定的劣势，总体来说劣势会大于优势，大致的理由如下。
程序员的劣势1、程序员由于自身职业的特点，平时更多是与计算机打交道，与人接触交流相对会比较少，在对外沟通交流方面可能会存在一些障碍，炒股票需要经常跟相关人员进行讨论、研究，这样才能提高个人的金融水平，想要程序员做到这一点可能会比较困难。
2、程序员对金融方面的知识储备不够，由于程序员本身更多的关注在IT技术方面，在金融方面的知识会比较薄弱，而炒股票需要了解企业经营、行业发展方向、股票的走势分析等，对金融方面的专业知识要求比较高，因此有很多程序员可能在这方面会有所欠缺。
股票
当然或许有的人可能会认为一些程序员智商比较高，但是程序员智商是否一定高，这个或许还要具体的判断，另外就算一个人智商真的特别高，哪怕是顶尖的科学家，如果去投资股票，也不一定就能够把投资股票做好，或者获得很大的投资的成功，所谓术业有专攻，不同的行业或者领域可能需要不同的专业能力，即使是智商再高的人，对于自己不了解或者陌生的领域，可能都会缺乏相应的专业能力，或许也很难把其他领域的事情做好。
⑶ 程序员做成项目，公司都有哪些人员可以分红啊
具体的要看公司规模 项目情况和对方公司情况的，很难一概而论啊~
一般是整个项目组的人都能有奖励。
其实最多的还是看待遇，情况都不一样。
⑷ JAVA程序员，听说有些公司分级别，这是怎么定的
唉，就是公司自己给员工定的级别，每个公司有自己不同的员工发展规划，不同级别的员工用不同代码标识就是了，每个公司都有自己的规定。跟工作干多少年没关系，跟你自己的贡献有关系。干的好的，一年跳三级，干的不好，三年也跳不了一个级别
同时，级别越高也代表你的工资越高，地位越高！
⑸ 程序员有几个等级，每个等级分别都要达到什么水平，每个等级的最高工资多少
初级，中级，高级，大师，宗师。。。
不对不对，难道是最近魔法门4玩多了。。。
具体分几级有很多种分法，要学什么东西要看具体公司用什么编程，拿多少工资也不光看等级，还要看地域。我是干这个的，一个月才2K+，我同学5k+，不过我在济南，他在北京，差不很多。。。
⑹ 请问在一个游戏公司里，主程序员和主策划员分别该占有多少股份呢希望有专业人士能告诉我，谢谢 非常感谢
hmm，简单的介绍一下股份这种东西
股份类似于公司的掌控程度，股份越高，掌控的程度越高。股份的价值在于股份本身的价值，和股份带来的分红。
通常来说，股份是经由几个途径获得：
1. 对公司出资，获得相应的股份。
2. 对公司作出贡献，公司奖励股份。
股份还分为执行股和非执行股。
执行股的持有者根据其手中的股份多少有相应的权利在股东大会上计算投票。（即对公司有行政权）
非执行股的持有者享受股票本身的价值和股票带来的粉红，但是在股东大会上并不计入执行投票。
所以您的题目可以进一步拓展。
1. 主程和主策是否在工作之余对公司有额外出资。
2. 主程和主策对公司的贡献是多少。
3. 公司的价值多少。
如：您刚刚成了一个公司。公司本身的价值为1000万。而主要为公司带来收入的是销售部门，而不是程序或者策划，他们也没有注资。那么，您可以选择，在今年给予他们20万的股份。也就是2%的股份。
如果您刚刚成立了一个公司。公司本身价值为100万。而主程和主策他们表现卓绝。您可以选择在今年给予他们20万的股份。也就是20%的股份。
目前的行业惯例是，在股份分配中，会拥有10%左右的股份，这部分的股份叫做技术股。即主程与主策用他们的技术实力入股。他们与投资股东一样承当相应的权利和责任。（我见过有些公司给他们的主策和主程共计20%的股份）
这些的股份由主程和主策协商分配。（即共有10%左右）
补充：中国《公司法》规定,有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外;股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
⑺ 程序员的十种级别
第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，求伯君。
第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。
第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。
第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。
第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。
第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。
第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。
第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。
第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！
第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！
⑻ 程序员作为初创员工，能拿多少股份
这个难说了，主要还是看贡献大小和入职时间的综合考虑。
如果是普通一线程序员，可能拿的不到1%都是可能的，需要看公司管理团队如何进行股权分配的。
⑼ 程序员该去大公司还是小公司
进大公司还是小公司各有利弊，这个真的很难一刀切。还是要因人而异，因情况而异，个人建议程序员选择大公司。大公司小公司优缺点比较如下：
通常情况下，大公司的优点是：
平台好，各种资源多，学习培训体系完善，牛人多，说出去也有面子，工作环境好;
稳定，有健全的福利待遇，而且公司经过N年的积累沉淀已经发展成熟，有安全感;
有秩序，制度规范流程清晰，明确了每个人的责任，也最大限度上保护了每个人的权益。
缺点是：
因为结构太完整了，多你一个不多，少你一个不少。
因为你就像一颗螺丝钉，你的成长是有局限的，而且一个萝卜一个坑，上升也会有困难。
2. 小公司的优点是：
每个人都很重要，而且你可能身兼数职，能量能得到最大限度的发挥。
离老板近，开会培训的经常都是老板，如果老板格局高够有魄力，也能学到很多东西。
跟公司一起成长，如果公司成了，你就成了元老，有原始股，发达了，像阿里巴巴的十八罗汉。
缺点是：
风险高，不稳定，说倒闭就倒闭了。
工作时间巨长，基本上没有私人生活。
没秩序，混乱，搞得不好你会发现有效的工作时间三分之二都不到，时间都去哪了?
⑽ 科技公司十大高薪职位都有哪些
科技公司一向是先进科学技术的发源地。因此他的高薪也是大家有目共睹的。那么究竟在科技公司有哪十大高薪职位呢？
8.企业架构师。负责维护和部署企业内部服务器。提出和推动企业IT计划战略。
9.开发与运营工程师。就是我们日常称之为的程序员。负责科技公司内部，内部代码及编程处理。
10.信息安全工程师。顾名思义，就是科技公司内部负责，保护公司数据。防范黑客以及，其他恶意方对公司系统的引入，及时发现公司系统内部的漏洞并及时修复。
以上就是科技公司10大高薪职位。