㈠ 上市公司通过了股票期权激励计划对投资者来说是好是还是坏事
这个要具体分析,总的来说,这样的消息偏中信,
证券之星问股
㈡ 上市公司鼓励员工买自己公司的股票违法吗赔钱公司给补差额违法吗
不违法，相当于是兜底回购，很多公司在干这种事情。
㈢ 未上市公司员工激励股有什么用
美股研究社称，股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。
非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑：
其一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。
其三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
其四，降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。
㈣ 上市公司奖励员工股份
这个事情，应当如此操作：
1、员工与公司签订《股权激励协议》，对楼主所说事项进行明确约定；
2、公司将其上市股票回购，但受到以下两点限制：（1）收购的股份数不得超过该公司已发行股份总额的5%；（2）用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出。
3、公司将其回购之股票在一年内转让给职工。
㈤ 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。
根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：
上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。
以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。
㈥ 上市公司公布内部激励股，能否有效刺激股价上涨
二、上市公司股权激励对股价的影响：
统计了2005年至2011年9月15日期间发布的324个股权激励草案公告，并统计了公告日前后±1、±3、±5天公司股价的变化情况。从涨跌幅的公司数量统计来看，公告日当天、前后±1、±3、±5天相对于大盘涨幅的股价有涨有跌，从数量占比来看，上涨的家数都超过60％，总体均值都显着大于0。从涨跌幅的分布情况来看，涨跌幅主要集中在－3％至＋5％之间，此外，超过10％涨幅的数量也比较大。但从均值来看，股价反应是正面的，基本都是上涨的。从不同股权激励形式的股价反应来看，股票激励的方式平均涨幅要小于股票期权的平均涨幅，股票期权的市场反应更积极一些。从长期来看，业绩目标的设定和实现是公司股价保持稳定和上涨的重要保证。但由于股价与高管的股权激励兑现时的收益有很大的关系，因此，高管有通过操纵其他非业绩指标来操纵股价上涨的动机。
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一方面影响投资者关于上市公司业绩提升的预期，另一方面影响上市公司的实际业绩。因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，激励作用不一样，对公司业绩的影响也不一样。股权激励不同阶段对股价的影响不同。一般来说，在上市公司准备并即将实施股权激励计划的初期阶段，对股价的影响较为积极。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会提高公司业绩即股票内在价值，因而股票价格是逐渐走高的。
整理的有关工伤保险条例实施细则全文的相关内容。股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑，公司实行股权激励对股价是有影响的。
㈦ 上市公司回购股票用于股权激励
股权激励问题的简化说明
甲公司股票价格10元1股，公司通过股权激励方案，以每股5元价格增发100万股，授予管理人员，但要求公司未来三年利润增长1倍为行权条件。
1、在公司公告的股票期权授予日的股价，与行权价的差额确认为公司的股权激励费用，该公司为（10-5）*100=500万元，分三年记入甲公司的管理费用，同时增加公司的资本公积
2、三年后企业业绩达标了，100万股全部行权。其情况是员工以500万元构买了企业100万新增股票，企业账务为：银行存款增加500万，股本增加100万，资本公积增加400万。（前三年资本公积增加了500万，总计增加900万资本公积，与在授权日按10元每股发行100万股股票，再用500万元来奖励管理人员达成目标的处理结果是一样的）
3、股票期权行权时，行权价是5元，市场价可能是20元，按实际行权时的市场价与行权价的差额，乘以行权数量，记为员工的工资收入，缴纳个人所得税。（最好在公司股票价格低的时间行权，缴税会少很多，之后涨高了算二级市场赚的，不缴个税）
4、授予期权后的送股，分红后调整行权价，不影响上述内容。
㈧ 限制性股票激励股本给员工吗
胡春老师：限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票是实股，必须给股本给员工。
㈨ 一个上市公司为了激励员工送股，送出股份占公司总股份的百分之三左右
一般来说股票员工激励制度，有利于公司发展，是利好，对股票走势起正面影响。但结合当前大的形势来看，不会有什么大的影响。