㈠ 上市公司的业绩预计是怎么算出来的
是根据2013年度半年度的净利润算出来的。
也就是说，2013半年度利润为31,753.51万元，如果增长10%，是34,928.86万元。
即先确定大概的利润（例如3.2亿），再确定增长的范围（例如0-10%，0-20%，0-30%等，各公司自行掌握，但范围不超50%），然后根据区间和去年同期数计算具体金额作为上下限。
㈡ 如何用公式计算业绩奖励
设业绩在c列
在d2输入：
=if(c2<=5000,c2*15%,5000*15%+if(c2<=10000,(c2-5000)*20%,5000*20%+if(c2<=20000,(c2-10000)*25%,10000*25%+if(c2<=40000,(c2-20000)*30%,20000*30%+(c2-40000)*35%))))
当业绩为5000到10000之间时，小于5000的部分按15%提成，大于5000的部分按20%提成。当业绩大于10000时，后面你补充的同前。
如果你需要的是业绩为5000到10000时，提成全部按照20%来的话，用下面这个。
=if(c2<=5000,c2*15%,if(c2<=10000,c2*20%,10000*20%))
如果你需要的是第二种方法的话。说明一下，帮你改后面的那个公式。
㈢ 如何看股票期权激励对公司业绩产
股权激励就是企业以股权作为对经营者奖惩的措施。个人认为利大于弊，除非你是股本特别庞大的企业，如一些上市公司。一般操作中有虚拟股分红奖励和实股奖励两种。其利的方面，有助于经营者关注企业净资产的增长，因为只有净资产增值，所得的奖励股才会增值或才会获得更多的分红。弊的方面，可能导致经营者过度关注企业的净资产的增长，而出现一些人为操纵企业资产负债表现的情况，比如：尽量降低对外借款，以减少负债，增加净资产。另外长期使用这一措施可能导致企业股权结构被分解的支离破碎。
㈣ 求助：股权激励业绩指标的计算依据如何认定
应该不是必须的，非经常性损益好像是证监会独创的吧
㈤ 买股票,公司三年时间业绩收益成长率怎么计算啊
毫无疑问,当然是净利润增长率了,因为这是判断一家企业成长性的关键性指针,而每股收益只是代表了公司净利润平均到每股上的数据而已.
如果现在的净利润对比之前的净利润是倒退,零增长或增长很少,那就表示公司的经营出现了困难,就算它的每股收益很高,也是没意义的,因为它的发展前景不妙;如果对比之前是大幅增长,就是平均每股收益较少,但这证明了公司的经营状况在好转或继续保持快速增长,发展前景一片光明.
举例:万科07年每股收益:0.73元,净利润增长率:+110%;宝钢07年每股收益:0.73元,净利润增长率:-2.67%;
这是已经实现的盈利数据;预计:万科08年每股收益:1.25元,净利润增长率:70%;宝钢08年每股收益:0.95元,净利润增长率:26%;
到今天为止,万科:23.22元,宝钢:13.19元;两者在二级市场的表现相差甚远,通过以上例子的说明,就该知道,投资股票其实就是投资未来的预期,所以说净利润增长率比每股收益更重要
㈥ 员工获得股权激励，如何计算个人所得税
员工获得股票期权、限制性股票和股票增值权，作为工资薪金所得，以在一个公历月份中取得的股票期权工资薪金所得为一次，区分本月的其他工资薪金，单独计算应纳税额。
1.一个纳税年度内仅获得一次股权激励
激励对象在一个纳税年度内仅获得一次股权激励所得，可以按以下要点计算应纳税所得额和应纳税额。
（1）激励对象为获得股权激励所支付的款项可在计算应纳税所得额时扣除。
（2）应纳税额公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股权激励形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。因为年度业绩考核的需要和现有对禁售期、解禁期最低期限的强制性规定，股权激励计划有效期一般不少于3年。
（3）因一次收入较多，纳税有困难的，经主管税务机关审核，可自行权日起，在不超过6个月的期限内分期缴纳个人所得税。
（4）激励对象为缴纳股权激励所得的工资薪金个人所得税款而出售股票的，其出售时间、价格不影响上述纳税义务的发生时间和税额。其出售股票的行为应视为股票转让，按“财产转让”所得的相关规定免征个人所得税。
2.一个纳税年度中多次取得股权激励或者同时兼有不同股权激励形式
国税函[2009]461号文规定，上市公司应将一个纳税年度内各次股权激励所得或者同时兼得的不同股权激励形式的所得合并计算应纳税额。
在该纳税年度内首次取得股票期权形式的工资薪金所得可按上表所列公式计算应纳税所得额和应纳税额。本年度内以后每次取得股票期权形式的工资薪金所得，应按以下公式计算应纳税款：
应纳税款＝（本纳税年度内取得的股票期权形式工资薪金所得累计应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数一本纳税年度内股票期权形式的工资薪金所得累计已纳税款
3.对于取得股票期权的员工在行权日不实际买卖股票，而按行权日股票期权所指定股票的市场价与施权价之间的差额，直接从授权企业取得价差收益的，应作为工资薪金所得，按照股票期权工资薪金个人所得税公式计算缴纳个人所得税。
4.对因特殊情况，取得股票期权的员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。如果员工以折价购入方式取得股票期权的，可以股票期权转让收入扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为股票期权的转让净收入。
5.对于可在授权日征税的股票期权，应按授权日股票期权的市场价格，作为员工授权日所在月份的工资薪金所得，按财税[2005]35号文的公式计算应纳税额：应纳税额＝（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额／规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数。如果员工以折价购入方式取得股票期权的，可以授权日股票期权的市场价格扣除折价购入股票期权时实际支付的价款后的余额，作为授权日所在月份的工资薪金所得。
员工取得可公开交易的股票期权后，实际行使该股票期权购买股票时，不再计算缴纳个人所得税。
㈦ 一般公司的年终奖都是怎么计算的
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
(7)股票激励公司年底业绩怎么算扩展阅读：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：网络--年终奖
㈧ 股票，业绩，算法，
0悬赏，没空给你仔细回答这个问题。
建议你搜索“股票成本价和盈亏金额计算方法”等自行学习。
你说“于是我看见股价涨了 我又以39元买入了500股”我只想说你是靠感觉来炒股的，这样很危险（当然现在2017年行情好，运气一般也能赚），建议先“模拟炒股”，或者小投资，先买低风险的基金存着你的钱。
等你发现连续一年炒股都稳赚时(大体上)，再来真的吧。（衷心提示）
㈨ 股权激励方案中业绩考核用什么标准求解
股权激励方案中业绩考核用什么标准? 证监会《上市公司股权激励管理办法》对业绩考核标准并没有给出具体规定,部分公司采用没有扣除非经常性损益的业绩作为考核高管的标准。业内人士普遍认为,采用净资产收益率等指标考核高管业绩时,应采用扣除非经常性损益的业绩。 万科在激励基金提取条件中,增加了每股收益增长率的限制性指标,如果公司公开增发或配股,当年每股收益增长率须超过10%。而万科近三年来每股收益增长率均未超过10%,设置该指标对高管经营能力做出了实在的要求。 上海荣正投资咨询公司董事长郑培敏认为,考核高管时,不能简单地将公司业绩与往年做纵向比较,还应和同行业其他公司做横向比较。比如钢铁等行业内的公司近年受原材料涨价影响较大,业绩同比难有明显增长,就应参照同行业公司业绩设置考核指标。采用每股收益作为考核指标,如发生资本公积金转增股本和送红股的情况,还须相应调整每股收益。【延伸阅读】公司章程投资公司是做什么的？ 最新公司法全文 投资公司最低注册资本