Ⅰ 山东神光的神光演播室
第一档《股市启明星》
录播时间：上午8:30
上传时间：上午9:30
节目时长：10-15分钟
主 持 人： 黄伟
节目内容：讲解前一天收盘的情况和今日看点和操作策略。
节目特色 ：大势了然于胸,策略清晰明了,个股深度挖掘,机会尽在掌握。
播放渠道：神光证券网 士豆网 优酷网 神光网易博客 新浪微博 腾讯微博 搜狐微博
第二档《情报大搜索》
录播时间：上午10：00
上传时间：上午10：30
节目时长： 10-15分钟
主 持 人： 周翔 、魏婷婷
节目内容：本栏目紧密跟踪高层决策内幕，及时传达正在讨论的、准备出台的政
策信息，旨在帮助观众在第一时间了解管理层动向。
本栏目密切跟踪行业、题材信息，及时传达对相关板块个股产生影响
的信息，旨在帮助观众在第一时间挖掘市场最新的热点。
本栏目积极关注市场利空信息，对于那些受到监管层关注、积累过多
短期风险的板块、个股发出提示，旨在帮助观众朋友们提高风险意识。
本栏目曝光公募机构与游资主导品种席位动向，结合二级市场，深度
分析并提示潜在投资热点、机会及风险。最新政策前瞻 热点题材挖掘 市场风险警示私募涨停内参
播放渠道：神光证券网 士豆网 优酷网 神光网易博客 新浪微博 腾讯微博 搜狐微博
第三档《致胜午参汇》
录播时间：下午13:30
上传时间：下午14:30
节目时长： 5-10分钟
主 持 人： 黄伟
节目内容： 对午盘综合评述和盘后操作技巧和数据。早盘深度分析午致胜午参，把握投资方向，直击热点。
播放渠道：神光证券网 士豆网 优酷网 神光网易博客 新浪微博 腾讯微博 搜狐微博
第四档《战略新星》受网络CCTV证券网特邀
录制时间：下午15:00
上传时间：下午15:45
节目时长：15分钟
特约评论： 刘海杰 (神光金融研究所所长)
张鲁东（神光金融研究所副所长）
蒋兴达 （神光研究员）
节目内容： 对最近热门题材和突发事件的专业分析和讨论，做相应专题。
播放渠道：每天下午5：:45分在网络cctv证券资讯频道播出。
第五档 《精锐投资家》
录播时间：下午16:00
上传时间：下午16:30
节目时长：10-15分钟
主 持 人：金寅 黄伟
节目内容：收盘后的分析对当天事件的总结。
节目特色：汇聚神光精锐团队精彩观点，展示投资经理实战总结；
用战略的眼光看市场，用投资家的思路作股票！
播放渠道：神光证券网 士豆网 优酷网 神光网易博客 新浪微博 腾讯微博 搜狐微博
第六档：香港凤凰卫视官方网络平台
录播时间：20：30
播放时间：一月两次，两周一次 都是礼拜一
时长：10-15分钟
主 持 人： 刘海杰(所长）
节目内容：对当前A股行情的解析，及大盘的走势以及市场信息热点挖掘。
播放渠道：香港凤凰卫视官方网络平台
Ⅱ 人事用的招聘软件选择哪种的好
现在无论是猎头顾问、人力资源也会根据各自的需求选择不同的招聘网站进行找人。目前适合企业用的招聘系统确实有很多，薪人薪事这款系统多渠道简历管理、智能化招聘流程管理，一站式解决方案，全方位透视招聘流程，让招聘不再盲目，真正做到需求有计划、投入有产出。
Ⅲ 山东神光的公司概况
神光起源
孙成钢先生作为神光的创始人公司首席分析师，从事证券研究达10年之久，在中国证券咨询界享有很高的声誉，有丰富的证券理论及实践经验，特别是其独创的“神光3+2投资服务系统”在中国证券界更是独树一帜。
神光从1994年发展至今，经历了三个阶段，以孙成钢先生出版的三部畅销的书（第一本《股市预测与实战》创作于1995年下半年，2000年，推出第二本《10年20倍》。2002年4月，孙成钢的《五万元一粒米》）作为三个阶段典型的标志。
神光公司坚持“以人为本”的原则，建立了一支团结、高效的精英团队。公司下设金融顾问总部、金融研究所、网络信息部和行政总部。神光金融研究所则设立了金融工程部、宏观研究部、行业研究部、财务顾问部、产品制作部、市场研究部、投资策略部等。
目前，公司全体员工都具大专以上学历，其中博士10%，硕士30%，良好的员工素质为神光公司的快速发展奠定了基础。 山东神光创建于1994年11月，系首批被中国证监会批准的具有证券咨询执业资格的综合类专业咨询机构公司证书编号：ZX0054。开创国内使用系统选股之先河，神光3+2系统能神奇的提前10天预测大盘的走势，神光战略家系统以专做抄底行情而闻名！ 公司旗下的神光金融研究所拥有强大的研究实力和骄人战绩。
2004年4月,《基金投资组合风险管理及在投资决策中的应用研究》课题获得中国证券业协会科研课题投资基金类二等奖，系证券咨询业唯一获此殊荣的公司。
2005年9月，神光独家承办《国际大师讲坛2005年戴若·顾比中国报告会上海分会》，提升了神光在国内咨询界、财经媒体以及广大投资者心目中的专业地位。
2007年4月，伴随着证券咨询业的规范化和正规化，山东神光凭借自身精深的研发力量，高效的企业运作机制，良好的市场口碑再次通过中国证监会的资格审核。
2007年5月，获上海证券交易所授权Level-2行情系统，《神光启明星Level-2证券分析系统》全新上市。
2007年10月,神光公司推出全新的发展战略,全体员工以全力打造中国证券服务领先品牌为己任,公司进入全新发展阶段。
2009年3月,神光公司获得深圳证券交易所网络版增强行情系统授权,公司华丽转身优势彰显,立足山东,走出上海,服务全国成为神光人努力追求的目标。
山东神光将继续秉承“中立、公正、诚信、专业”的原则，精诚为证券市场、广大投资者打造一片阳光的天空，引导并满足投资者保值增值的需求，成为中国最优质的证券咨询专业公司之一。
然而山东神光负责人孙成钢曾经因为违法买卖股票，于2005年11月21日受到中国证监会行政处罚。 一、创造、引导并满足投资者保值增值的需求，成为中国最好的证券咨询专业化公司，在国际竞争中为民族强盛作出应有贡献。
二、神光宗旨
满足客户需求，协助理财增值。“智诚相伴 财富百年”
三、神光精神：超前、创新、勤奋。
四、神光文化核心：人性为本，快乐成长。
五、神光形象语言：“财富增长 百年神光”
六、司标释义：
“ ”神光标识蕴涵着一生二，二生三，三生万物的中国道家思想。印证着神光“超前、创新、勤奋”的企业精神。显示着动态和进取的思想。 神光自创立以来，就本着预测为主，实战至上的原则，一贯坚持规范运作，稳健经营，取得了长足的发展。目前公司在上海、北京、深圳、成都、南京等全国各主要城市设立分支机构和联络处。
1． 专业性
山东神光从创办之初，就以鲜明的“预测”个性而倍受市场青睐，神光预测系统与钟英个股系统以精确的研判大势与准确的黑马搜寻而著称。在此基础上，神光各类咨询产品都为证券市场各投资者所喜津乐道。目前，神光宏观研究部与市场研究部从宏观面、市场面通过多种途径和手段研判大势更是硕果累累，公司金融工程部经过两年的努力，研发出神光投资价值评级体系和风险价值评级体系两套选择个股的系统，实现了选择个股的自动化与程序化，通过系统验证有效，应用在会员指导上赢得好评如潮。
2．唯一性
神光认为研究是生存之本，公司上下严把质量关。目前公司研究员40多人，全是本科以上学历，在研究考核上，基本实现量化管理。2000年，中国证券咨询业仍有三家咨询公司主要面向全国市场，但至今山东神光成为二级市场证券咨询领域唯一面向全国的证券咨询公司。
3．长期性
神光公司自94年创办之初就相当重视品牌维护，2002年，公司更是提出“财富增长、百年神光”的口号，体现了神光在证券咨询领域长期发展的决心和雄心。
4．影响大
经过近10年的发展，神光蓝讯有13万用户，神光预测网最高日点击超过50万人次。全国有20%的证券营业部都是《神光机构传真》会员。神光各类个人会员近万人，神光的许多研究成果被各类媒体炒作成为焦点。
5．国际化
神光在2000年就提出了“超前、专业、国际化”的口号，随后国际化一直是神光追求的重点。在公司发展上，公司充分研究国外著名的公司，推出适合神光自己模式的金融顾问业务模式。神光要求在研究方面要以国际的方法按照国际标准进行研究，不仅仅研究国内市场，还要研究国外市场，既为判断国内市场增加理论依据，同时为公司未来拓展国际业务奠定基础。 目前神光的最新产品目录包括：《神光投资壹加壹》、《神光投资组合》、《神光投资日报》、《神光主力情报》、《神光投资快线》等投资顾问系列产品，以及神光启明星L-2行情分析软件，还有与电信运营商合作产品《投资快报》等，并积极与券商开展合作，进一步拓展公司产品线。
从1994年成立至今已有18年了，18年的投顾咨询服务成就了无数股民的财富，也成就了山东神光。神光已把客户网络铺遍了中国大地，在证券咨询业享有盛誉。神光已成为中国最具规模的现代证券咨询公司之一，正代表证券咨询业率先接受国际化的洗礼。
公司荣誉
Ⅳ 大家都来揭露武汉的一些骗子招聘公司！让广大找工作的朋友莫上当
我曾经是弘历公司中的一员，我想说说我对红利的看法。
首先，弘历软件的确是目前中国市场中最好的股票分析系统，弘历公司的售后服务也是所有软件公司中最周到的。每周对股民的培训，随时的上门服务别的软件公司都不不了。同时弘历软件的价格可以说是非常的便宜了（横向对比）。所以说对于股民来说，选择弘历还是对的。
但是，对于求职者来说，弘历并不是一个好的选择。弘历的运营模式，使得在弘历个工作的员工很难挣到钱。在弘历做业务，每天要工作最少12小时，每周工作七天，这几乎相当于别人两周的工作时间，但即使这样也不能保证就会有好的收入。公司的宣传手段靠的是在大街上发单子，很难取得股民的信任。狠斗业务员的月工资达不到1000元。
在弘历做的比较好的业务员，一般也就2000-3000一个月，对于能拿3000以上的可能连只有3%的比例。先对于工作时间来说太少了。公司对于员工没有任何的福利，工作中的交通费、餐费、宿舍住宿费、以及医疗费完全需要自己承担（干才忘说了：底薪只有500，且只有第一个月有后边就没了）。职业就导致了，员工只要一病，基本连最低的生活保障都没有了。所以员工流失率极高。
为了能让公司的员工稳定，领导一般都会让员工向着经理的方向努力。公司的经理也的确是从员工中提拔，但是就算是做到了经理待遇也不是很好。经理的每月固定工资800——1500不等，根据业绩浮动，每年能拿到一定的分红，最好的公司能拿到10万以上吧。2008年有60%以上的经理没有拿到分红。
弘历公司的总体收入每年都能达到几千万，这个数字比业内的很多公司都要高，但对于基层员工工资的支出比例确实最低的。
我在弘历干了3年，也算是老员工了，对公司的贡献算不上很大，但也不算少了，但最后只给我500的底薪，实在没办法跳槽了，结果在新的公司月收入10000多。这说明了不是我能力不行，而是弘历公司的确不重视人才。
不过有人说弘历是骗子我不赞同，弘历公司把待遇标准在员工培训的时候都已经说了，留在公司干的不能说被骗。
现在弘历公司总是在用公司上市后会有大发展来对员工做激励，但我不知道公司是不是真的想上市，从种种迹象看即使上市了，基层员工也不会有太大的改变（我的个人看法）。我觉得从领导层上对员工就不够重视，公司的人事总监我见过几次，从来就没有谈过要如何为员工造福的问题，只是在强调如何去通过种种“招数”留下员工。我有点心寒了才走的。
可能我的说法带了过多的个人看法，大家自己去感觉吧。希望现在弘历的员工看到此贴后不要骂我。
Ⅳ 山东神光股票咨询公司能力怎么样
大家不要上当，垃圾公司，套你没商量老师态度差，还拽的狠。。。买了一段时间连会员费都没挣到还亏了不少
Ⅵ 保险公司长期招聘是否是陷阱骗局
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
拓展资料：
保险公司：
保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。
保险公司的业务分为两类: (1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。
保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。
Ⅶ 谁知道山东神光孙成钢的出身
成钢乃是国内证券咨询界的知名人士，担任山东神光咨询公司的首席分析师、总裁。从事证券研究近10年之久，在我国证券咨询界享有很高的声誉，有丰富的证券理论及实践经验，特别是其独创的股市“神光预测系统”在咨询界独树一帜，先后著有《股市预测与实战》、《十年二十倍》等书。1992年5月开始，孙成钢在山东莱芜正式开始研究股票预测。1993年5月，孙成钢开设股票账户，在济南正式开始操作股票。当月底，孙成钢的第一份股市预测报告张贴于山东证券公司八一立交桥营业部柜台内一年之后，1994年10月16日，神光工作室正式设立。孙成钢给其弟弟孙成旗取笔名“钟英”，并将神光预测系统里的一种强势股票分析体系命名为“钟英强势股系统”。2004.4.27涉嫌违规炒股被调查。与赵笑云，唐能通属于一路货色。
Ⅷ 真心话 山东神光证券投顾 带做的票到底怎么样
这个不好判断，在中国，股票基本面，技术面都没用。人为操作因素太多
Ⅸ 想查下有没有上海神光股票投资理财公司
骗子
Ⅹ 大家，大公司招聘专员职位好还是小公司人事主管
1、大公司的招聘专员：她会把招聘工作做的极致
2、小公司的人事主管：每个方面都会涉及，但可能不会太精。