A. 持有公司股份 算是挂名的，现在要离职 不要股份，该怎么办，股东信息怎么去除掉
首先看股东的类型，如果没有写在公司章程上，按照之前的预定退股。如果写在章程上了，需要去工商部门变更
B. 我帮公司领导代持了公司的10%股份，现在要离职，需要怎么做
以公司名义签订的合同由公司承担责任，你变更后与你就没有关系了，但是建议你与公司或被代持的一方签订一份协议书，写明代持的基本事实并且约定在代持期间的一切行为均由公司和被代持一方承担责任，杜绝后患。
C. 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意
D. 公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办如果公司上市后现离职怎么处理股份
依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
E. 公司股票在授予后离职会怎样处理
公司内部股权，一般在离职时兑现或放弃。
F. 上市公司高管离职时所持股票怎么办
那要看股票取得时的协议，如没特别规定，一般锁一定时间就可以处置了
G. 持股员工离职时股份如何处置
1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
拓展资料
1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。
H. 我持有公司10%股份，离职后。要怎么主动退出呢
要公司办理股权转让，你没办法单方退出
需要你和受让股东签股权转让协议
公司做一个股东会决议
然后修改章程
最后公司去工商局办理变更备案
你至少要签股权转让协议，其他的可以公司办理
I. 股权代持，如何终止代持
甲方（委托方）： 身份证/营业执照：
乙方（受托方）： 身份证/营业执照： 鉴于：
1、xxxxxx公司为一家依据中国法律法规成立的有限责任公司、住所地为xxx。 2、xxxxxx公司设立时、实际出资人xxx（即委托方）委托xxx（及受托人）代其行使股东权利。双方并于 年 月 日签署了《股权代持协议》。
2、现双方同意解除委托持股关系。
基于上述、甲乙双方经过协商、达成如下协议、以资共同遵守。 双方共同确认以下内容 ：
一：甲、乙双方签署了《股权代持协议》、甲方委托乙方代为持有xxxxxx公司股份、代持股份额为xxxx股（出资额xxxx元人民币）。
二：甲方系代持股份的实际出资人、对公司享有股东权利。乙方系名义股东、接受甲方委托、代为行使股东权利。
三：在代持期间、甲方知悉并完全同意乙方在代为行使股东权利时参与的公司各项股东表决、并承受相应的行为结果。
四：在代持期间、乙方如果存在利用名义股东身份实施了有损于甲方或公司权益的行为、乙方应承受相应的法律后果。
五：在代持期间、因代持股份产生的相关费用及税费均由甲方承当、股息、红利均由甲方收取。
六：甲、乙双方对上述代持事宜不存在任何争议或纠纷。 代持关系的解除
甲、乙双方同意自本协议签署之时起解除委托持股关系、《股权代持协议》自本协议签订之时自动终止。