⑴ 想和现在的公司解约
既然医院建议你现在不要上班，那你就让医院开病假条呀。还可以按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定多少领点病假工资、疾病救济费等相关待遇，如果超过了医疗期，用人单位抗不住了，他们提出解除劳动合同，你还有经济补偿。
⑵ 我刚和公司签了合同，现在想解约
只要没有《劳动合同法》第25条规定的情形，劳动合同不得约定由劳动者承担违约责任。档案户口也不用急，解除劳动合同后，用人单位必须按《劳动合同法》第50条的规定为你办理转移手续，这是法律规定给用人单位的义务。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
⑶ 怎么和公司解约
抵押金多少啊？有收据或者什么证明吗？想要回钱第一步要搜集证据，然后找公司协商，协商不成可以拿着证据到劳动仲裁委员会提请公司诉讼，劳动合同法规定公司不得以各种理由收取不合理押金或者克扣押金。
⑷ 怎么和公司解约
这个只能打电话和对方沟通了，如果对方不同意的话那没办法，毕竟你是签了字的，具有法律效应
⑸ 怎样解除股票限制
这种情况属于交易异常，受到证监会相关条件反应而行成。一般情况下，当某个账户在交易时出现不按常理操作即有可能触发证监会设定的相关条件。此时证监会就会对此账号采取措施，如限制交易。因此你可以通过证券公司了解更加详细的信息后以确认你不是在建老鼠仓、机构对倒，恶意压价等违反法律法规行为。你的账户就可以解冻继续交易了。
你先打电话联系开户证券营业部，向他们说明情况，他们自会给你一个结果及处理办法。你人在国外，可能情况要复杂一些.
另外，也许是你开户时间比较长，现在需要重新补充资料，完善信息。这个情况今年在各证券公司开始展开。你的账号可以也是不规范账户，在通知期过后你还没去办理，证券公司就限制你交易了
⑹ 想要和公司解约
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
提前一个月辞职不用交违约金
消极怠工的后果就是公司最后受不了和你解除劳动合同，这正是你想要的
⑺ 如果我与公司解约,反而是公司给我写了解约申请怎么办
公司要辞退你，不是你炒公司鱿鱼
⑻ 怎么和公司谈解约赔偿
劳动法及劳动合同法中都有相关条款。
与公司签署的劳动合同中也会有明确规定。
⑼ 公司想要裁员，怎么和公司谈解约和补偿
要求经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑽ 试用期内怎么跟公司解约
1、 协议上有两千块钱的违约金，你也根本不需要交什么违约的，公司属于违法约定的，楼主不必理会；
2、来报道时公司收走了我的毕业证学位证，档案也从学校调到公司了，公司的行为违反了劳动合同法第9条、第84条；
3、承诺的好多条件与来后的实际不符，这里是不是用人单位没有同你签订正式的劳动合同？缴纳社保、约定的待遇没有如期兑现等......
4、楼主以公司违反劳动合同法第9条、第84条为由，根据本法第38条第1款（或结合你的所处的状况对照本法条的其他情形）提出解约申请，同时根据本法第46条第1款要求用人单位支付你的半个月工资作为你的经济补偿金；其相关法条支持如下：
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。