『壹』 公司筹划股权激励计划及非公开发行股票计划是利好消息吗
公司筹划股权激励计划及非公开发行股票计划是利好消息！
股权激励就是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展。
非公开发行股票就是有特定的发行对象，公司得到了现金，可以扩大经营，增加流动资金，增加了公司的活力；另一方面有人（往往是大股东或者有实力的财团）愿意买公司的股票，说明他们看好公司的未来，可增加全体股东（包括持有公司股票的小散户）的信心。
股权激励和非公开发行股票对二级市场的股票都有利好刺激。
祝投资顺利！
『贰』 未来投资计划书（股票投资）
防御思路下寻找2009年波段进攻机会
我们认为，经济寻底周期中的盈利下降，与政府刺激经济的调控政策，将成为影响2009年市场走势的最主要变量，悲观经济预期决定明年市场很难重现持续牛市特征。不过，市场整体估值水平已经达到历史最低位置，估值泡沫得到了比较充分的挤压，继续向下的空间比较有限。在维持经济下滑阶段基本的防御策略同时，也应该适时把握外部因素刺激下的波段机会或主题性投资机会。
第一，落实4万亿投资计划带来的GDP止跌反弹。
从根本上讲，目前压抑市场做多力量恢复的根本原因在于对宏观经济走势不明朗的悲观预期。不过，自中央经济工作会议提出“保八”增长目标之后，各部委、各级政府已经开始纷纷着手制订执行促进经济增长的各项措施。
在2009年里，超预期的政策刺激仍然可以预期。例如，货币政策方面继续下调利率、准备金率，为了促进出口，放缓人民币对一篮子货币升值速度；财税政策方面可能有更多刺激内需政策出台，支持居民消费和购买保障性住房，完善社会保障和医疗制度改革等。
以相对中期的视野来看，2009年刺激经济的重要看点还是来自于4万亿投资计划对经济的刺激作用。由于项目审批与工程进度之间存在一定时间差，我们预计刺激经济方案的效果将在2009年二季度左右逐步呈现。届时，GDP下滑态势可能得到抑制，出现一定反弹迹象。GDP下滑趋势扭转将在很大程度上改变多数投资者对经济数据未来走势的悲观预期，并为市场反弹提供最佳的外部环境。
目前来看，由于主流蓝筹股估值都已经达到或低于历史上经济周期底部的估值水平，也就是说，蓝筹公司已经在很大程度上反映了未来经济下滑的悲观预期。如果经济数据止跌反弹使得市场预期转变，股市将有望迎来纠正悲观预期的估值反弹行情，其中最主要的反弹动力将来源于主流蓝筹品种。
第二，资金推动的估值反弹行情。
经济持续下滑和2008年初的高基数，将使2009年上半年国内经济面临较大的通缩压力，货币政策存在进一步放松的动力和空间。在“适度宽松的货币政策”主导思想下，实践操作中的货币信贷投放可能会“相当宽松”。另外，相对于11月仅有14.8%的货币供应量增速，明年全年货币供应量增长17%的目标，也意味着央行将加大货币投放力度，试图扭转逐步趋冷的货币信贷市场。
不过，在2009年上半年，经济数据下滑将始终成为抑制经济主体信用交易的外部力量，扩张性货币政策对现实经济刺激作用并不突出，却会为金融市场提供更多流动性供给。2009年下半年，随着央行大幅度放松货币政策措施不断堆积，在投资者信心逐步恢复，尤其是宏观经济指标向暖的情况下，货币供应量增速会随着货币乘数的上升而逐步走高，从而改变投资人对整体经济和资本市场的中长期预期——经济有望走出通缩周期，并逐步进入温和通胀周期，资本市场下滑空间被封闭。
与此同时，宽松的货币政策已经将债券市场收益率进一步压低，市场收益率进入历史低位水平，进一步下滑空间非常有限，市场要求的风险溢价水平降低，从而提升股票资产的整体估值水平。另一方面，经济整体走势仍然迷茫，产业投资获利空间较小，居民家庭储蓄存款短期也找不到更好的投资途径，市场将重新显现相对投资价值。
因此我们认为，充裕的资金将推动2009年A股市场走出一波估值反弹行情。不过，这一判断的风险在于，美国经济始终无法好转，并更严重影响全球包括中国经济走势，上市公司业绩超预期下滑。
第三，自下而上的个股或主题机会。
如果说2008年单边跌势中胜出的是“仓位策略”，那么2009年自下而上的个股选择和主题投资，将成为获取超额收益的关键。换言之，2009年重宏观，但更重个股。
自下而上的抗周期个股选择方面，国家扩大投资，刺激消费，启动内需的政策意图非常清晰。在宏观经济继续向下寻底的过程中，能够在未来2-3年保持业绩稳定增长的公司将成为明年资金追捧的对象。这类公司一方面表现为政策着力助推的行业，以及行业内发展稳健的公司，包括铁路建设、建材、工程机械以及龙头住宅开发企业等；另一方面，这些公司多表现为处于景气上升阶段细分子行业的中小市值龙头公司，如3G牌照发放后将带动一系列细分子行业公司的持续发展，推进医疗保障、加快新农村建设带动的部分医药公司也值得关注。
从主题投资角度出发，可关注三大主题：一是并购重组主题，国家已经在法规和融资上出台鼓励兼并重组相关措施，央企资产注入整体上市的进程并没有结束，经济调整周期带来的企业经营困难也会推动更多并购重组行为的发生。二是医改主题，按照2007年国务院颁布《关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》，医改进入2010年全国推开前的最后一年扩大试点阶段，提高居民生活福利保障也将进一步推动医药行业的稳定复苏进程。三是节能环保主题，经过出台一系列政策制度，节能环保在我国已经实现了从概念到实质的转变，4万亿政府投资计划的根本目的也是为了实现节能环保、产业结构升级的可持续发展，细分行业公司具备稳定发展的外部环境。
附：2009年十大金股：中国石化、万科A、中国南车、华电国际、山东黄金、重庆啤酒、中牧股份、红宝丽、远望谷、大立科技。
『叁』 大股东有增持公司股票的计划吗
大股东增持是有原因以及条件限制的，因为增持意味着花钱，不会无缘无故增持的。
『肆』 股票发行计划包括哪些内容
在上市辅导阶段，企业可以和辅导机构一起协商确定初步的股票发行计划，为发行准备工作的开展指示方向。股票发行计划主要包括募集资金额、股票发行量、股票发行价格、募集资金投向和股票发行时间等五方面内容。
（1）募集资金投向的确定。募集资金投向应符合国家产业政策，具有可行性。由于投资项目的立项审批在时间和结果上存在不确定性，项目的可行性也有可能随着时间的推移发生变化，因此，企业可事先多储备一些投资项目，以增加投资项目的选择范围，扩大筹资额的调整空间，避免被动的局面。
（2）募集资金额的确定。募集资金额应与投资项目的资金需求保持一致。根据证监会第17号备忘录《关于首次公开发行股票公司募集资金的审核要求》的规定，企业首次公开发行股票的筹资额，不得超过其申请文件提交发审会表决前一年末经审计的，扣除由发行前股东单独享有的滚存未分配利润后净资产值的两倍。在上述两个前提下，企业可自主确定募集资金的多少，但是，不能忽视财务杠杆的适当利用以及过渡募集资金对上市后再融资的不利影响。
（3）股票发行价格的确定。股票发行定价，应考虑企业股票的内在价值、可比公司的股票价格、证券市场的景气程度、政府的管制政策等因素。当前，证监会对企业首次公开发行股票的定价有较为严格的管制，股票发行市盈率原则上不高于20倍。
（4）股票发行量的确定。一方面，股票发行量应满足股票上市的法定条件。根据《公司法》第152条的规定，企业发行后股本总额不少于5000万股，向社会公开发行的股份不少于发行后股本总额的25%，才能申请股票上市；另一方面，股票发行量应保证筹资计划的实现。在募集资金额既定的情况下，由于股票发行价格存在20倍发行市盈率上限的政策限制，股票发行量必须达到一定规模才能满足融资需求，具体的股票发行量则取决于股票发行价格的高低。
（5）股票发行时间的确定。应考虑的因素包括：
① 能否如期完成募集资金投资项目的选择和立项审批；
② 预计提交股票发行上市申请时是否满足股票发行上市条件；
③ 预计发行时的证券市场状况；
④ 股票发行上市的政策变化趋势是否有利等。
随着上市辅导和发行准备工作的开展，企业可以根据情况变化逐步调整发行计划。在
向证监会正式提交股票发行上市申请之前，企业应召开股东大会，审议有关股票发行规模、募集资金投向、股票发行时间等发行计划的方案，形成决议。为了增加灵活性，股东大会审议通过的发行计划的部分内容，可以仅指定范围，由董事会在授权范围内最终决定或做出调整。
『伍』 什么是股票所有权计划
股票所有权计划是指行权人在一定期限内按照事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，是国外一种比较成熟的、激励公司高级管理人员的机制。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
购买股票的价格也称行权价，行权人通常是公司的高级管理人员，在我国常常扩大到公司的董事、监事、技术骨干和有突出贡献者。行权人可以行权，也可以不行权，放弃股票期权。如果行权时的公司股票价格低于行权价，行权人通常放弃股票期权。因此股票期权计划是通过行权人在比较低的行权价取得较高价格的公司股票后，要出售股票获利或继续持有股票获利以达到激励高级管理人员的目的，可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。
『陆』 股票期权计划
股票期权计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
『柒』 我们如何制定炒股计划
所以你的最终的股票投资收获必然是取决于你所有行动好与坏的总和，而不是某一次判断。对于这一点这里还有必要进一步展开，因为就笔者身边的很多投资者，其实并没有理解这个简单的公理。因为他们总喜欢把钱全压在某一只心仪的股票上，然后坐等命运掷骰子。这里其实有很大的问题！我们前面讲过了，股票天然就是充满了风险，任何一家出港的小船都有可能倾覆。当你只投资一艘船的时候，或许侥幸，你可以成功几次，但是也因此，你把这个模式当做成功赚钱的模式，我想任何人都不会轻易放弃这类方法，那么一次，再一次，下一次，没有人会是永远的幸运儿，只要有一次失败，那么无论之前有多么成功，因为你每次都是全压，所以这最后的一次，必然导致倾家荡产，一无所有。这类流星的模式，虽然可以使人一时光鲜，但是结局早已注定，我觉得任何一个理智的人，如果读懂以上的文字，都不应该再仿效。
还记得我们在之前谈到的去投资一个船队，而不是一艘船么，对于股市也是如此，投资一个行业远比投资一只股票要安全的多，虽然短时间收益不如孤注一掷成功时来的猛烈，但是细水长流，时间会让财富慢慢累积。我们会更容易判断一个行业是否是朝阳行业，而不是一个公司是否一定会成长为独角兽。一个公司成功和失败都有大量的偶然性，马云阿里集团，如家俨然已成长为一个雄伟的帝国，但是也有不少人说如果马云早几年，或者玩几年创业，或者结局完全不同，实际上在马云前，有做电商的企业家，马云后也有做电商的企业家，做的事类似，结局成王败寇，并不是这些企业家能力不行，很多时候运气很重要，尤其在中国这个红色政权的环境下，国家的政策对企业的发展有很大的影响。类似的例子还有很多，吴晓波写了两本书《激荡三十年》，《大败局》里面讲了很多企业的兴衰，相信大家看了会更有感触。类似的例子中国有，国外也不少，对于中国投资者比较熟悉的柯达，诺基亚曾几何时雄姿英发，现在也不过是灰飞烟灭。所以我的观点是不要买一只股票，而是买某几个行业的多只股票，只有这样，才能尽可能规避风险，不至于最终百忙一场。
『捌』 什么是员工股票选择计划
员工持股计划（ESOP）是目前通行于国外企业的内部产权制度，它是指企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托专门机构（一般为员工持股会）集中管理运作，并参与持股分红的一种新型企业内部股权形式。
员工持股计划中员工所持的股权是不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时才能得到股票（或由企业购回，得到现金），进行处置。这样，可以避免企业员工只注重股份转让收益而放松对企业发展的关切。员工只有在企业长期工作并作出贡献，才能得到较高的股份收益。这无疑会促使员工与企业同命运、共呼吸，爱岗敬业，努力工作。
员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份
『玖』 公司有没有稳定股票价格或增持的计划
目前这一时期有很多股票有回购计划，这就是一个稳定股票价格和增持的计划