上海安盛物业有限公司股票

『壹』 某男子奔丧遭公司开除，底层打工人有哪些辛酸故事

安盛公司在起诉状中称，在2019年12月24日至31日期间，王先生利用请一天事假无需上报集团总公司审批，年休假和事假穿插串联，实际达到了12月24日至31日连休8天，故意规避连续请假需要集团公司审批的规定，对物业工作秩序和人员管理已造成极大的不良影响。2020年1月6日早上7点左右，王先生又突然以父亲病危为由，临时提出1月6日至13日请事假，并将请假申请单交给被告保安队长，该审批未通过，王先生就自己乘车回家了。

王先生得知请假未获得批准后，原本1月7日已经在赶回单位的路上，因途中接到父亲去世电话又返回老家，于1月14日下午才回到上海，15号才开始上班。

安盛公司称，根据《上海安盛集团有限公司考勤管理细则》第二条，该细则适用于公司全体员工，包括下属房产公司、物业公司。根据该细则第五条第四项，员工因私事临时请事假以一天为限，否则视为旷工处理；员工请事假连续三天以上(含三天)需由集团公司总裁(总经理)审批。根据该细则第五条第十项，累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

安盛公司认为，遵守用人单位考勤管理制度是劳动者的基本义务，也是用人单位对员工进行日常管理所需的最基本、合理的要求。在王先生缺勤期间，其工作职责只能由公司临时安排其他员工顶班超负荷工作，对物业管理秩序和员工管理工作造成了重大不利影响。

“员工因私事请假当然都是事出有因，但同时也必须遵守单位考勤管理制度。员工临时请事假，想请几天就几天，想走就走，想什么时候回来就什么时候回来，这种做法于情、于理、于法都说不通。在私事和工作不能兼顾的情况下，一味照顾偏袒员工一方，那么用人单位的规章制度和劳动纪律岂不形同虚设，变成废纸一张？这对用人单位显然是不公平的。”

“正是因为被告极度漠视单位规章制度，严重缺乏规则意识和工作责任心，才导致旷工达到被辞退的程度。既然被告以私事为重不愿及时返岗，不遵守用人单位考勤管理制度，那就理应对自己的选择承担相应的后果，由此被单位辞退并不值得同情。”安盛公司认为，被告在明知单位考勤审批制度、明知此次请事假在事先和事后均未按规定获得审批同意的情况下，仍然故意旷工，其情节已达到被辞退的标准，原告解除劳动合同于法有据，不属于违法解除，无需支付双倍赔偿金。

法院：用人单位罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理

审理此案的上海青浦区人民法院一审审理后认为，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。本案中，被告因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。

原告作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。被告主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明。被告所请1月6日至1月13日的事假在1月7日后性质发生改变，转化为事假丧假并存。扣除三天丧假，被告实际只请了两天事假。考虑到被告老家在外地，路途时间亦耗费较多，被告请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，原告不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。

1月14日不在请假期间范围，被告未按时返岗，可认定为旷工，但被告以原告未经批准即休事假两天及1月14日旷工合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

一审法院判决上海安盛物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王先生违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元等，安盛公司后上诉至上海市第二中级人民法院。

安盛公司对于原告出具的老家村委会出具的关于王先生父亲于2020年1月7日因病去世，于1月12日火化的证明真实性不予认可，安盛公司认为“2020年1月7日因病去世，于1月12日火化”不符合常理，即使确实是12日火化，被告也不应迟至14日晚上才返回。

上海市第二中级人民法院审理此后认为，纵观本案，王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，安盛公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。至于安盛公司对王先生父亲去世及火化下葬时间存有异议一节，该院认为，包括王先生老家安徽在内的中国广大农村仍有停灵的丧葬习俗，而相关村委会证明显示的王先生父亲从去世到火化下葬所耗时间尚在合理范围内，尊重民俗，体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义，故该院对安盛公司之主张不予采纳。维持原判，驳回上诉。

目前已经拿到赔偿金，并回到老家

1月26日晚，潇湘晨报记者从王先生代理律师上海驷言律师事务所沈舟律师处了解到，王先生是通过法律援助的途径找到他，在代理该案期间，正是律师建议，王先生才返回老家请村委会开具其父亲死亡和下葬的相关实践证明。

沈舟律师称，在1月19日，安盛公司已经将法院判决的所涉款项全部支付到位，王先生也已经回到安徽老家。他对于判决结果满意，但已不愿意过多评价前东家此前的辞退行为，“毕竟以后还可能回到上海找工作”。

『贰』 上海安盛集团有限公司怎么样

简介：上海安盛集团有限公司成立于1995年01月13日，主要经营范围为实业投资、商品房租赁、物业管理等。
法定代表人：沈安刚
成立时间：1995-01-13
注册资本：8000万人民币
工商注册号：310000000054292
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市沪青平公路1357号会所301－303室

『叁』 大连安盛购物广场是属于哪的

大连安盛经营管理有限公司是大连安盛集团旗下的一家以经营、管理、输出品牌为主的经营管理公司。运营管理大连安盛购物广场开发区店、金州店和华南店、沃特时尚购物广场四家分店。
详见网络

『肆』 高手们，推荐一些股票，或者基金年收益超过百分之十的，谢谢

目前大盘经过大幅下跌，风险已经充分释放，国家队进场，政策底已经出来了。不用恐慌，目前可以充分考虑股票型基金了，年收益非常可观，而且相对股票更加安全。

股票型基金
股票型基金一般规定股票仓位在70%以上，意味着即使在一个下跌市场中，基金经理最多只能把股票仓位降低到70%。所以这类产品一般被认为风险较高，但市场走牛时收益也比较高。对待股票基金，投资者必须明白的是，一旦判断市场走熊，就应该及时赎回基金，以规避风险。这类工具非常适合对投资时机有一定认识的投资者。另外，每一只股票型基金都有其自身特点，投资者可根据自身喜好和风险承受能力进行选择。

海富通国策导向股票
这只基金在大盘股行情来临之前还显得平淡无奇，而且毫不起眼。但在最近几个月中，这只基金几乎赚取了过去3 年里的大部分收益，以至于成为3 年期中表现最好的股票型基金——以33.49%的3 年年化收益位列同类基金榜首。2014 年（截至12 月23 日），其收益率达到72.79%。不过要注意的是，这只基金作为蓝筹基金而言规模偏小，2014 年三季度末该基金只有5.16 亿元而已（最近还暂停了申购）。另外，这只基金3年里一共换了4 位基金经理。
华宝兴业新兴产业
非常典型的新兴产业基金，以中小盘股为主。这只基金2013 年以60.43%的业绩艳压群芳（当年是创业板的结构性牛市）。而2014 年至今，其收益率为20.67%，显然是因为未能参与到这一波大盘股行情中。但谁又知道2015 年小盘行情能否卷土重来呢？若仍然看好新兴行业，这只基金倒不妨作为候选。基金经理郭鹏飞同时也是华宝兴业投资部总经理，郭鹏飞管理这只基金已经长达4 年。

汇添富民营活力股票
该基金属于民营经济概念基金，同时也主打中小盘股。由于自成立以来业绩出色，一举成名。在汇添富民营的光环下，第一任基金经理齐东超2014 年年初出走私募，且颇为顺风顺水。接班人朱晓亮的成绩也可圈可点，2014年至今收益率39.87%（虽然错过大盘股行情，但绝对收益还是不错的），似乎两者之间的交接还算顺利。其第一大重仓怡亚通、第二大重仓宋城演艺和第三大重仓青岛金王，都是市场上关注度较高的股票，背后可供挖掘的投资题材均比较丰富。

宝盈资源优选股票
名字虽然叫“资源优选”，但前十大重仓股竟然和资源类股票毫无干系。基金介绍上赫然写着“本基金根据研究部的估值模型，优选各个行业中具有资源优势的上市公司，建立股票池”，想来所谓的资源优选有极为宽泛的定义。不管噱头如何，2014 年以来这只基金收益率55.54%，3 年年化收益率28.26%，成绩单也是相当漂亮。基金经理彭敢管理该基金4年有余。

银河行业股票
这是一只多年来一直上榜的老牌基金，但永远低调。目前该基金规模为52 亿元左右，持仓以中小盘股为主，却仍然在2014 年获得38.1%的收益。2014 年三季报数据显示，该基金持有大把互联网、科技类股票，比如2014 年的大牛股卫宁软件位列第一大重仓。精选个股能力突出，基金经理成胜管理该基金超过4年，也是基金圈内一员老将了。

浦银安盛价值成长股票
该基金不是传统意义上的“价值型”基金，至少从其过去的持仓看，投资组合中几乎是一箩筐中小盘股，而且以成长股为主。2014 年该基金业绩很漂亮，收益率高达63.32%。从三季度末前十大重仓股看，至少是挖到了几只大牛股，比如，第一大重仓股闽福发A，2014 年上涨了约4 倍，上海钢联也上涨了一倍有余，还有上涨了约3 倍的安居宝。目前，基金规模约12 亿元，对中小盘股风格基金来说倒是正好。

中邮核心主题股票
有人说中邮基金的风格就是熊市里跌得多，牛市里涨得也多。很多人知道最近火热的80后基金经理任泽松（他管理的基金还没到3年），其实公司旗下其他基金经理管理的基金也颇有两把刷子。比如这只基金，过去3年的年化收益率为26.9%，2014年来收益率63.83%。和任泽松那只新兴产业股票基金相比，不相上下。两者主要差异其实是2013年。这只基金2014年三季度末的前十大重仓里还有券商股，如果持有到年底，基本是赚了完整的一波行情，眼光的确“毒辣”！

华商价值精选股票
作为近几年来默默崛起的本土基金公司，华商一直以稳健的股票投资为其特色，投资风格也是颇接地气的。这只基金过去3 年年化收益率26.89%，2014 年至今收益率51.62%，过去每年都有不俗表现。投资以中小盘股为主，风格更偏向成长股。基金经理刘宏管理该基金近4 年。

信诚深度价值股票(LOF)
该基金是名副其实的大盘蓝筹基金，2014 年终于等到了扬眉吐气的机会，2014 年至今收益率41.34%。值得一提的反而是2013 年的创业板行情里，该基金收益率也达到了26.82%，长期业绩稳健。不过，这只基金的规模已经极度迷你，三季度末的数据看已经不足1 亿元。

银河创新股票
银河基金旗下的股票基金，规模偏小，目前不足10亿元。2014年至今已取得了22.89%的收益水平，显然也是因为错失了大盘股行情。不过有趣的是，晨星显示这只基金的风格是大盘成长，但其前十大重仓又是清一色中小盘成长股。光看数据，基金经理的策略倒是很有点神秘感。

兴全绿色投资股票(LOF)
当初发行时，很多人质疑“绿色投资”概念虽好但不一定真能赚钱。现在回头看，新兴产业里能被划分到“绿色”领域的股票，不仅不少，而且表现也值得称赞——这只基金2014 年至今收益率为38.78%，2013 年收益率为43.87%，过去3 年年化收益率25.69%，用业绩证明了自己的存在价值。截至2014 年9 月末的前三大重仓分别是汇川技术、瀚蓝环境以及上海家化。

『伍』 中国都有哪些保险公司

中资保险公司
1.中国人寿
2.平安保险
3.新华保险
4.泰康人寿
5.太平洋保险
6.人保寿险
7.太平人寿
8.阳光保险
9.生命人寿
10.人保健康
11.民生人寿
12.合众人寿
13.幸福人寿
14.国华人寿
15.正德人寿
16.嘉禾人寿
17.华夏人寿
18.英大人寿
19.信泰人寿
20.长城人寿
21.百年人寿
22.昆仑健康

外资保险公司
1.中意人寿
2.华泰保险
3.友邦保险
4.光大永明
5.中英人寿
6.信诚人寿
7.中美大都会
8.招商信诺人寿
9.中宏保险
10.中德安联
11.海康人寿
12.联泰大都会
13.恒安标准人寿
14.中荷人寿
15.金盛保险
16.瑞泰人寿
17.太平洋安泰
18.国泰人寿
19.交银康联
20.中新大东方
21.海尔保险
22.恒康天安
23.中航三星
24.中法人寿
25.长生人寿
26.君龙人寿
27.汇丰保险

『陆』 上海保安回老家奔丧被开除，事件的最新进展如何

一审法院判决上海安盛物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王先生违法解除劳动合同赔偿金 75,269.04 元等，安盛公司后上诉至上海市第二中级人民法院。 上海市第二中级人民法院审理此后认为，纵观本案，王先生请假，事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，安盛公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

目前王先生已经拿到赔偿金，并回到老家 ，并对此判决结果表示满意。