❶ 公司分给员工一些公司的股份，请问我辞职之后是否还能继续持有呢
如果没有协议，怎么确定这几十股是你的呢？
如果不能确定这些是你的，我看危险
如果可以确定，那么这些股份是属于你的，跟你是否被辞退没有关系
个人观点
❷ 公司股份人离职股份分给谁
如果公司没有上市情况下，那么劳动者离职时，与股东大会那里办理退股即可，至于股份分给谁，那是股东大会的事情。
❸ 关于离职后的公司股份问题
这个问题的核心在于甲在认购B公司股份时与A公司和B公司之间是否存在协议，如有协议则需按协议进行。如没有协议，则AB公司无权要求甲退还持有的全部股份，甲不愿退股的话可以继续持有，享受B公司分红权；甲如愿意退股，且与AB公司达成退股价格协议（或许就按公平价格25元退股），还是退掉好，内部股份难受法律保护。
❹ 为什么我们公司辞职必须放弃公司股票
如公司章程或股票募集说明书里有明确规定，辞职必须放弃公司股票，那就必须放弃了，建议你查一下公司章程及股票募集说明书。
❺ 公司给我分红股,离职就离股,保要我出对应成本金,合理吗
公司给你分红股离支就离股，要出对应的成本金。没有看明白什么意思。
❻ 辞职后公司给的股份怎么办
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
❼ 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意
❽ 工司老板分给员工的股票辞工还有效吗
公司老板给员工的股票辞工还能有效吗？公司老板给员工的股票辞了工以后是有效的。
❾ 公司有人辞职对股票的影响
针对上市公司而言，普通的劳动者辞职对股票不会有影响，如果是公司的重要的高层岗位变更可能会影响股票，比如CEO或者财务总监等。
如果是忘有利方向多一些的，通常股票会上扬，比如被强劲的公司收购或者有新的活力注入等。
❿ 关于公司上市后分股，离职后的问题
建议与公司股东大会主席、副主席沟通，协商股票分红事宜，如果公司不按规定支付红利的，那么要及时反映到劳动局，或者上诉法院处理。