Ⅰ 股份分配方案
某岗位股票分配数 ＝ 总股份 × 该岗位股票分配系数 ÷ ∑（所有岗位的股票分配系数） 某岗位股票分配系数 ＝ 该岗位职务系数 × 职务权重 ＋ 在九鑫的工作年限 × 工作年限权重
公司原始股配售方案：
为奖励经理以上中高层管理者在公司发展过程中所作贡献，并与公司共同分享将来发展的成果，公司现借上市筹备的契机向中高层管理者配售公司原始股份，以期通过公司的发展与上市让员工获得更高回报。 公司本次出售转让的股份额度总计为600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值：每股1元人民币。现就有关配售方案公布如下：
一、配售范围 本次原始股配售的范围仅限于公司经理以上的员工。这部分员工放弃购买的部份，可考虑分配转让给一部分优秀城市经理。
二、股份额度的分配 股份额度的分配根据管理者岗位的重要性、过去对公司的贡献、在九鑫的工作年限等因素由董事会确定。
三、股份的认购 对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。 公司以现有股份的帐面价值（1元人民币/股）转让给中高层管理者，购买股票的资金由个人以现金支付，如现金支付有困难者，可个人申请通过银行抵押贷款获取资金支付购买，公司为个人提供担保。
Ⅱ 股票如何分配
股票分配是来自两个方面:
一是运营盈余，即公司运营成果获得的收益;二是本钱盈余，这有些不是公护钉篙固蕻改戈爽恭鲸司运营的成果，而是依托财物增值，股票溢价出售等获得的，本钱盈余实际上归于本钱的一有些，不是公司运营的实际收入，因而不该作为股息和盈余进行分配。 关于公司的运营盈余，也不能全有些配给股东，进行公司运营盈余的分配应包含两有些: (1)公积金。它是指公司为了扩展运营，或为了补偿意外万损，或为了稳固公司的则政根底，作为股东原始投入资金的补偿，将本期净收益的一有些乃至悉数留存下来，然后构成公司的留存收入。公积金有两种:一是法定公积金。这有些公积金是依据公司法的规则有必要提有的，具有强制性。-般需求股份公司每年有必要从其税后赢利中获取5%作为公积金，直到到达本钱总额的10%停止。
二是恣意公积金。即公司在获取了法定公积金后，经过股东大会决议，公司自行从净收益中获取一有些，以备日后之需，至于获取多少，由股东大会自行决定。在公积金的使用上，首要是转作新增本钱和补偿公司万损，别的，公司发行新股时，可用公积金的-有些或悉数扩大资金，依据股东原持股份额发给股东新股。但公积金绝不能作为盈余分发给股东。 (2)盈余。公司将盈余中的一有些获取公积金后余下的有些分配给股东，这有些即盈余，获取盈余，是股东出资的重要意图。盈余跟咱们一般所说的利息不一样。利息是一种债款，不管公司是不是盈余，盈余多少都要按规则付出，而盈余只能在公司获得盈余，并获取公积金之后才干分配。一般在每年决算时，由董事会提出股利分配主张力一案，提交股东大会经过。盈余多少是依据股东具有的股份多少分配的。
Ⅲ 怎么收到股票分红和股份
要收到分红派息就要注意以下4个重要日期并进行正确操作：
1.股息宣布日，公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间，该日期要特别关注。
2.股权登记日，统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，只有在该日期内持有或买入持有才能享受本期红利，该日期过了在持股是不享该期分红的。
3.除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，本日之后（含本日）买入的股票不再享有本期股利。
4发放日，即股息正式发放给股东的日期。根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。
股票分红是指公司以税后利润，在弥补以前年度亏损、提取法定公积金及任意公积金后，将剩余利润以现金或股票的方式，按股东持股比例或按公司章程规定的办法进行分配的行为。
Ⅳ 股份有限公司的股份如何分配,什么叫干股
干股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有 与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权，干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后，只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层有一定成绩后才可获得的股份。 股份公司一般将干股用作对公司发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。 很多私企的老板们为了笼络一些有能力的人（通常是公司业务骨干），或者有权力的人（通常是官员），希望给予这些人一定的红利，但是又不想给这些人实际控制权或者只是给予部分控制权，所以就假设这些人占有一定比例的股份，并且按照这种比例进行年终分红，以达到进可攻退可守的目的，于是就有了干股。
这是在网络知道上查到的~希望对你有帮助