㈠ 公司给期权有什么好处 万一股票不好呢
简单一点吧，也就是说公司给了你们一个今后以较低的价位买入股票的权利。比如说期权约定你能够以每股1块钱买入一股公司股票，今后当公司股票价格上涨后，由于你有期权，就可以按每股一块钱买入公司股票，再在股市上高价抛售，从而获利。
目前股市的点位，下跌的空间极为有限，一旦国家政策面出现好转，经济情况发生转变，股市的春天就要来了，你就会从中受益。
最悲观的就是股市跌跌不休，你最多不行使期权，什么也不会损失。
㈡ 公司要给员工赠送期权是怎么回事
其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。
期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。
例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。
以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。
㈢ 中国给不给股票期权交易
推出股指期货正在进行着，具体操作流程很快就会公布的。
㈣ 如果公司没有上市，期权是不是没有任何意义员工可以分红吗
这个问题很纠结，要看到相关协议材料才能做出准确回答，这里较为模糊给你解释一下吧：
你说的可能是公司期权，不是交易所交易期权
先回答你后面的分红问题？
“持有期权不享有分红”
公司没有上市，期权是不是没有任何意义？
“没有上市期权是没有任何意义，但是如果是个好公司的话，可以在未来给你带来行权的收益。
简单点但是模糊一点的理解如下：
可以理解为你持有的期权是种到期凭证，这种期权对持有人有具体的要求，比如要业绩达成到什么程度、在公司工作满多少年等；你到期权到期后可以以当初约定的期权价格行权，行权后可以成为股份公司的股东，可以享受公司的分红，但享受不到上市公司的股票溢价带来的利润，只能兑换成内部股份”
（在你已经是公司员工的情况下给你期权比较靠谱点，如果还未签工作合同公司给你这种条件的话建议还是多思考一下，建议去咨询一下律师，毕竟我解释的是比较简化的，也有点模糊。
关系到你切身利益的事情你要慎重听别人的解释）
以上是个人观点，仅供小小的参考
㈤ 公司如果不上市，股票期权有什么用
这些股票等于是原始股 这些股票由于没有进入二级市场流通 所以交易需要跟个人交易 并且价值等于是 商议定价 就看你认为他值多少钱 买家认为值多少钱 当然如果这个公司上市的话一般情况下你的收益是非常可观的
㈥ 为什么企业给员工期权激励而不是股票
期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。
期权激励（Stock Option
Incentive）
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
如果直接授予立即可以转卖获利的股票，那么被激励的对象就可能卖后辞职，这与留住人才让他尽心负责去提高公司业绩相违背。
也有直接给予限售股票激励的公司。
㈦ 如果公司没有上市期权有用吗
没有统一规定，一般和投资人协商确定。
1、期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
二、定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
㈧ 股票期权是不是合法的
合法。
股票期权是指买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。
普通机构投资者参与期权交易，应当符合下列条件：
（一）申请开户时托管在指定交易的期权经营机构的证券市值与资金账户可用余额（不含通过融资融券交易融入的证券和资金），合计不低于人民币100万元；
（二）净资产不低于人民币100万元；
（三）相关业务人员具备期权基础知识，通过上交所认可的相关测试；
（四）相关业务人员具有上交所认可的期权模拟交易经历；
（五）无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及上交所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形；
（六）上交所规定的其他条件。
(8)公司不给股票期权扩展阅读
1.期权内在价值。由期权合约的行权价格与期权标的市场价格的关系决定的，表示期权买方可以按照比现有市场价格更优的条件买入或者卖出标的证券的收益部分。内在价值只能为正数或者为零。只有实值期权才具有内在价值，平值期权和虚值期权都不具有内在价值。实值认购期权的内在价值等于当前标的股票价格减去期权行权价，实值认沽期权的内在价值等于期权行权价减去标的股票价格。
2.期权时间价值。随着时间的延长，相关合约标的价格的变动有可能使期权增值时期权的买方愿意为买进这一期权所付出的金额，它是期权权利金中超出内在价值的部分。期权的有效期越长，对于期权的买方来说，其获利的可能性就越大；而对于期权的卖方来说，其须承担的风险也就越多，卖出期权所要求的权利金就越多，而买方也愿意支付更多权利金以拥有更多盈利机会。所以，一般来讲，期权剩余的有效时间越长，其时间价值就越大。