㈠ 持股员工离职时股份如何处置
1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
拓展资料
1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。
㈡ 公司原始股辞职后怎么处理
这个只能按照公司规定执行，评估完了一般半年内总要给付了，记住两年是诉讼期限，要把握牢。
㈢ 持有公司股份。如果辞职或者被裁员的话，股份怎么办。
如果是以你个人名义直接购买的，就可以继续持有；如果是通过工会间接购买的，就要先退股再走，退股价至少应是辞职时的净资产价格，如是辞退你的，你还可以和公司商量再补偿你几年的预期分红
㈣ 购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗
首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。要分两种情况来分析：
1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。然后再和公司协商解决。
㈤ 公司员工在购买了公司的原始股，股票上市后，员工离职时公司收回原始股是否合理合法请高人指点，谢谢！
这个要看公司章程以及当时购买原始股的协议约定，如果其中未涉及，那么员工离职公司是无权要求出售原始股份的。
你持有股份，那么你就是公司的股东，哪怕只是一份股。你们可以不退股，公司无权让你们退股，如果实在不行，你们可以起诉解决。
㈥ 公司新三板上市后认购了股票，离职后股票怎么处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
㈦ 公司为员工提供间接持股机会同，购买后离职怎么办如果公司上市后现离职怎么处理股份
依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
㈧ 被动离职的话认购的公司原始股怎么办可以要求退股吗或者要求回购
仔细看了你的描述，
你在被动离职以后，在公司认购的原始股，可以要求退股，
也可以要求公司回购。
㈨ 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意