❶ 持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处
你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。
❷ 上市公司董事长有很多股份，但工资少
因为公司法对董事长转让股份有时间和数量限制的。还有些企业对高管的股份也限制的。
民营上市公司的董事长一般都是控股股东，持有的股票自上市之日起三年内不得转让，因此想卖也不能卖。三年过后也不能随便卖，一旦减持超过5%就要公告，全卖了难度更大，已经涉及到上市公司收购了，会有很复杂的审核和批准程序，而且大量减持会造成股价大跌，影响整体收益。
❸ 把所有工资都存在股票里！
散户炒股不能靠分红,炒股主要是靠股票上涨赚钱.炒股风险大,最好是用闲钱,不能把所有钱都投在股票里.你买什么股票要先看上市公司的经营业绩,没有业绩支撑股价不仅不可能涨还会有退市风险.一支股票重复历史的机率也不大.
❹ 上市公司股票暴跌对员工工资有影响吗
不可能有的。
上市公司的股票在市场上流通的是在二级市场上活跃交易的股票。而公司在一级市场已经完成了融资，二级市场的价格与上市公司的整体关系已经很小了。
而员工工资是受到法律保护的。只有企业经营不善，才会有影响。与公司的市值影响不大。
如果一定要说影响的话，那么主要还是有股权激励那部分员工会影响他们的激励机制。
❺ 有上市公司股票的企业工资高吗
都是一样的，没什么特别。不过如果公司上市了，并且经营很好的话，那么公司的发展则相对有前途些。
1、已上市企业不采取股权激励：公司的股份已完成上市发行，因此员工没有内部价格买股份的可能，只能从二级市场上购买；
2、已上市企业采取股权激励：公司在其持有的已上市股份中留有股权部分，用于对员工进行奖励，如果员工完成所交待的任务，可以以约定的价格买入股权；
3、未上市的企业：上市时一种情况是公司以相当低的价格让员工购买股份；另一种情况是公司送员工股份；还有一种情况是以发行价让与员工购买股份。
公司让员工低价买入公司股份已经是一种福利了，你要不要买入凭你自愿，你没有钱买的情况下可以放弃你的权利，因为你买入股份了，但是公司没有通过证监会的审核就不能上市，所以你的入股也是有风险的。
❻ 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
❼ 上市公司如何通过股票赚钱，股票是怎么分的，是公司的股东拿自己的股分卖吗。如果我买了一个公司60%的
上市公司是通过发行股票筹集资金进行实业再投资，并不能通过股票赚钱，公司利润按持股比例分配给股东，如果你能买下任何一个上市公司60%的股份就不可能在这里提问了。
❽ 公司上市前卖给员工的股票，在3年后解禁卖出时需要缴纳20%的个人所得税吗
个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
①股票增值权应纳税所得额的确定：
股票增值权某次行权应纳税所得额＝（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数
纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得的日期。
②限制性股票应纳税所得额的确定：
应纳税所得额＝（股票登记日股票市价＋本批次解禁股票当日市价）/2×本批次解禁股票份数－被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数/被激励对象获取的限制性股票总份数）
纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期。
❾ 上市公司必须及时的给员工发工资吗
劳动法有相关规定，公司是需要及时支付员工工资的，在超过40天未支付的情况下，员工是可以用法律方式维护自己的合法权益的。
上市公司也是属于劳动法适用范围的，因此上市公司也是需要及时支付员工工次的，另外如果上市公司不及时支付员工工资带来的影响是要其大的，未及时支付工资会导致员工工作积极性下降，对公司的股票及整体发展都将带来非常不好的影响的。
❿ 上市公司不准时发工资对股票有影响吗
给投资者造成公司经营不善的印象，价值投资者可能不会再买公司股票。