『壹』 股票质押回购交易券商赚什么钱
赚取利息啊。股票质押回购就是你把股票质押给券商，券商根据一定比例给你融资，你问券商融资了，当然要支付利息啊。
『贰』 某上市公司大股东将自己持有的股票质押给证券公司 证券公司可以用来在2级市场买卖吗
不可以 这部分股票将作为质押物冻结。券商不可以自由买卖。除非等客户违约没还款。
『叁』 股票证券公司抽取的佣金怎么计算
股票交易佣金是指在股票交易时需要支付的款项，股票交易手续费分三部分：印花税、过户费、证券监管费。券商交易佣金最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。
印花税由政府收取；过户费属于证券登记清算机构的收入；佣金属于券商的收入。
收费标准：
最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。（就这个是有上下限的，明显可以活动。不过这里面还包含一个规费，也就是给交易所上交的钱。上海证券交易所规费为千分之0.18，深圳证券交易所规费为千分之0.2175。也就是最低券商也要收万分之二左右，加之营业成本，各地将最低标准订到了万分之三（这个标准代表着券商的竞争白热化，低于成本不挣钱）.不过那是对相当大资金来说的，一般小资金不可能给那么低的，券商在各地的统计成本不一样，一般来说万分之五或者万分之八是证券公司的成本线）
注：规费不能单独收取，那是违反证监会规定的。
各地在交易佣金方面略有区别，不能一概而论，总的来说，证券公司比较多的地方，竞争比较激烈的城市，佣金相对会低一点，偏远地区佣金相对会高一点。有时差异会很大。
『肆』 证券公司客户经理的提成一般是百分之多少
证券公司客户经理的提成，各家证券公司都基本上是大同小异，羊毛出在羊身上，五险一金等都是从客户交易净佣金中扣除，客户经理入职的话，需要一定的客户资金量，大约在100万到200万之间不等，如果达不到这一标准，那就是个见习客户经理，每个月拿千把块的见习工作，见习三个月还达不到标准的，一般要着辞退了。
入职客户经理后，有不同的级别，一般初级客户经理，基本工资约1200－－1500之间，提成比例在25％，晋升到钻石级的客户经理，客户资产大约1600万左右，每月净佣金也是有要求的，这个时候，可以拿到45%--50%的净佣金提成，没有超过50%的。
但提成不会持续，第二年之后，有相关的考核指标，如新增资产量，新增客户数，如果达不到标准，那么之前的提成是没有的，或者是极低的，这也是证券公司客户经理不公平之处，客户必须你马儿一样，不断的跑，不能停下来休息，否则之前的工作就白费了。
各家证券公司的客户经理政策基本上都大同小异。
『伍』 证券公司说的佣金提成，是不是就是股票交易产生的所有费用
不是，佣金只是证劵公司的收取的费用，股票交易的费用还包括印花税。股票交易的费用还包括印花税（目前只在卖股票的时候收取，税率为千分之一）泸市还包括过户费（千分之一，起点为一元）。
上海和深圳交易所的收费标准略有不同，但佣金上限一样，都是不超过0.3%。具体收费项目，可以到上海和深圳交易所的网站查阅。
由于目前证券公司竞争激烈，所以一般对客户收取的佣金部分，都小于0.3%，有的甚至在0.1%以下，而所说的佣金提成，是指如果介绍一个客户到某证券公司开户炒股，佣金标准比如是0.3%，作为中间人可以提成。具体比例可与证券公司协商。
『陆』 证券经纪人的提成一般都是多少
按照客户的交易佣金进行计算
证券公司都会有一定的比例，计算经纪人的佣金提成。
举个例子：比如你开发了一个100万的客户，佣金为万分之五，你的提成为30%，则该客户交易一次的佣金为 100万乘以 万分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。
有时候，客户资金量较大，佣金就比较低，这种客户的佣金很接近证券公司成本，遇到这样的客户，经纪人是几乎赚不到什么提成的。
小资金量的客户对于经纪人而言提成比较高，因为小资金量的客户，手续费比较高，一般没有和证券公司商量佣金比例的实力。小资金量的客户，对于经纪人来说，数量多的话，也是一笔不小的收入。
『柒』 证券公司业务的提成是多少
提成要看每个公司的规定，规定不同，提成也就不同。
业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确;销售激励是否符合本企业情况;销售激励是否有效;对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果
销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1:基于销售额
A2:基于利润
A3:基于毛利润
设销售任务/目标为T，通常有如下目标(并不是所有公司都如此设定目标):
T:公司确定的销售目标(最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达)
T1:最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。一般而言，基本目标比较低。
T2:基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。
T3:理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成;也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。
Ts:特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。
Tt:团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责;对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。
『捌』 证券公司的待遇，所谓的底薪+提成，提成是按什么算的
一般新员工基本工资800,开一个有效户提100,提成是客户交易费的20%.比如客户10万元买股票,千分之一的交易费就是100元,你提成20%就是20元.呵呵,如果客户有1000万买股票,千分之一的交易费就是10000元,你提成20%就是2000元,客户一个月交易三次,你就可以提成2000*3*2=12000元,因为客户进出你都要提成的,算算,客户1000万交易你的月薪就可以达到1.2万了,高薪呀,呵呵,不过你要累积到1000万的托管资产至少要3年啊.