❶ 公司上市前赠送员工期权有什么价值
公司以后股票上涨了，他们到期可以按照行权价格买入股票，然后高价卖掉赚钱。
❷ 公司赠送期权股变股票还需要拿现金吗
要的，通常期权都是有价格的，大概意思就是你有权在某价位买入股票，如果价格比市场价高则无价值可弃权。
期权通常都是有高折价的，这是一种激励机制，刺激员工的积极性。
❸ 公司要给员工赠送期权是怎么回事
其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。
期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。
例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。
以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。
❹ 公司赠送的十万期权股份，怎么行使权力都是用来做什么的
到期时可以行使权力
公司赠送的期权股份可能有多种
1、如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票
2、如果是不可转期权，到期可以行使期权权利
如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>公司股票价格，你可以行权获得收益
看跌期权，到期时，若期权的执行价格<公司股票价格，你可以行权获得收益
❺ 公司赠送8000股期权,如果公司有债务有还债义务吗
如果相关股权已经实缴出资，则无需担心债务承担，公司债务以其自有资金承担对外还款义务；如果相关股权为认缴出资，并未实际缴清，若公司对外欠债，则股东以所持股权所对应的认缴出资额对公司债务承担连带偿还责任。
❻ 怎么算公司给的股票期权到我手里有多少钱
给你的股票期权是指规定的时间到了（例如公司上市时），你可以按期权上规定的价格买入规定数量的股票（即十几万股）。当然买入股票你需要另外付钱的。一般来说这个价格都会低于上市价的，这样你就可以抛掉股票赚取差价了。当然你也可以继续持有，公司股价越高你赚的越多了。
要是规定的价格低于上市价了（这种情况基本不可能），你也可以选择不够买股票，这样没有付出也没有收益。
PS 公司发行期权的目的就是激励员工，毕竟只有员工努力工作了，公司效益才会越好，股价才会越高，那么员工通过期权才能赚的更多。
❼ 今天公司赠与股票，但是赠与的是restricted common shares 是什么意识
公司股权激励，利用这些股票来让员工更加积极的为公司创造财富，你手中的这些股票是无法变现的，只有在一段时间后，满足了一定的条件（比如业绩达到某种程度，或是你为公司服务满多少年），才可以流通变现，具体条件，你可以问你公司的财务
❽ 公司给股票期权会有利益吗
有没有收益，有多大收益，都需要具体分析：
是否有收益，要看期权的行权条件，行权价格，以及未来公司股票的预期价格。
如果行权条件定得很苛刻（比如要完成销售和利润5倍以上的增长才能集体行权），或者行权价格定得很高（比如公司每股净资产2元，每股盈利3毛，行权购买的价格却是10元），或者未来公司所处行业堪忧，业务有下滑趋势，非人力所能改变，公司也根本没有上市可能——那么，这份期权未来的可能收益会大打折扣，只能视为一种惠而不费，留住员工的手段。
当然还有很多其他条件都要考虑，比如行权对服务年限要求、行权时附带的卖出限制条件...等等。看到了教科书上的股票期权定义，就暗自欢喜，那肯定早了点。^_^
❾ 请教专业人士，经理人股票期权应该是公司“赠与”还是“赠予”经理人员
您好
您的说法是对的，一般来说企业对于股票期权有两种解释，就是您说的这两种，这要看公司的具体抉择了，这是上层领导决定的，一般人员没有办法掌控。
❿ 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗
股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。