㈠ 公司赠与股份给员工需要交纳个人所得税么
需要。股权受赠方需要按偶然所得进行缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》：
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
(1)公司赠予员工股票扩展阅读：
根据《中华人民共和国个人所得税法》：
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
第五条有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：
（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；
（二）因自然灾害遭受重大损失的。
国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。
第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
㈡ 公司赠送股份给员工 该怎么做分录
通过看你与知友的问答
你们这是股份内部转让
不用做分录 到工商局做股权变更
变更后实收资本设明细账-老板
那个员工
㈢ 公司要给员工赠送期权是怎么回事
其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。
期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。
例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。
以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。
㈣ 企业赠送员工股份 的 相关会计分录怎么做啊
提取的时候
借:生产成本等
贷:资本公积-其他资本公积
发放的时候
借:资本公积-其他资本公积
贷:股本
资本公积-股本益价
㈤ 星宇股份董事长赠予员工的股票要钱么
你好，很高兴帮助你为你解答问题，疑问祝你生活愉快，幸福:短期大盘弱势格局没有改变情况下,投资者操作上切忌盲目抄底,目前谨慎观望等待盘面变化,特别是关注量能变化,一旦发现放大量
㈥ 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗
股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。
㈦ 今天公司赠与股票，但是赠与的是restricted common shares 是什么意识
公司股权激励，利用这些股票来让员工更加积极的为公司创造财富，你手中的这些股票是无法变现的，只有在一段时间后，满足了一定的条件（比如业绩达到某种程度，或是你为公司服务满多少年），才可以流通变现，具体条件，你可以问你公司的财务
㈧ 上市公司的股票赠与实施条件及账务处理
赠与股票，是指股东为了某种利益而赠与公司的股票。公司为了筹措资金，通常将此股票出售。
赠与，有两种情况，一是股份公司对股东赠送红股。
对股东赠送红股，例如发展银行，曾经对全体股民进行赠送红股，按持股额二送一。即如果持股人有200股的话，可以赠送红股100股。股东不用花钱，持已有的股票，直接到证券交易机构、证券登记公司办理领取红股的手续。该股东持股数由200股变为300股，按新股数享受权利义务。
二是普通公民互相赠送股票。
普通股或优先股的股东，都可以将自己的股票赠送给国家、集体或个人。但必须首先到公证处公证，持公证书、股票、股东卡到证券交易机构、证券登记公司办理股票赠送手续。
签订股权赠与协议即可实施赠与。
㈨ 想把股票赠予另一个人怎么办
赠与股票是指股东为了某种利益而赠与公司的股票。公司为了筹措资金，通常将此股票出售。
赠与，有两种情况，一是股份公司对股东赠送红股，二是普通公民互相赠送股票。对股东赠送红股，例如发展银行，曾经对全体股民进行赠送红股，按持股额二送一。即如果持股人有200股的话，可以赠送红股100股。股东不用花钱，持已有的股票，直接到证券交易机构、证券登记公司办理领取红股的手续。该股东持股数由200股变为300股，按新股数享受权利义务。普通股或优先股的股东，都可以将自己的股票赠送给国家、集体或个人。但必须首先到公证处公证，持公证书、股票、股东卡到证券交易机构、证券登记公司办理股票赠送手续。
㈩ 企业领导送股份给员工怎样做才有效
出让股份协议。具体股份比例，出让方式（是购买，还是赠送）。
变更营业执照，股东人员，股东比例。（你肯定是小股东）
更换营业执照。
你在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。
只有以上条件，你才符合公司法条件。任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本质区别的。发生的经济效果是不一样的。例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。如果是公司股份，要按公司法执行的。是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。经济利益不一样的。差别很大的。所以必须符合法律程序，才能可靠。