㈠ 公司准备上市，让员工持股， 不知有没有人有过这样的经历， 离职的股份怎么处置 有没有人经
一般是签署股权协议书，这才正式，即使离职，有股权协议书保障你的利益。上市后可凭借此进行换股。
很多公司都是忽悠，根本没有上市的机会，但是为了募集资金，跟员工说上市之后的好处，然后签署一个没有什么法律约束力的协议。就是为了坑钱，如果你离职了，这事情他们会无限期拖延。
你可以这样，看能否转给其他同事。如果这个公司真的能够上市，建议暂时持有。
㈡ 一只股票被*ST了 怎么办
这证明这个公司业绩真的亏损得太厉害了，而且还是没有股改的公司。所以这种股票早点卖掉会比较好，省的在那里纠结、心痛，因为它有可能要退到三板去，那个时候股价就不是两块，而是两毛了。但是，这种股票也有过好转的，公司重组就会让你出现生机，不过你真的很难知道是否会有重组、重组是否会成功。所以，如果是我，我是会走掉的。（建议仅供参考）
再啰嗦两句，我建议以后买股票不要看那个股票是不是跌了好多年，而要看那个公司好不好，能不能给你带来稳定的回报（最简单的是看它以前分红情况）。如果你是想要拿那个股票很久的话，切忌去买业绩亏损的股票（特别是多年亏损，一直无法扭亏为盈的）。祝你以后投资顺利。
㈢ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(3)公司的股票ST员工持股怎么办扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
㈣ 股票被st后怎么办
股票戴帽ST后一般情况是跌，因为ST带帽说明该上市公司存在退市风险，那么公司的经营状况肯定是不理想的。并且股票在ST后一般会有连续的几个跌停，而后市的情况则要从盘面行情来分析。股票被ST后，存在较大的亏损风险，不建议新手投资者购买ST股票。
㈤ 股票被st后怎么办
买的股票st了之后一般会出现连续下跌的情况，这时最好能够卖出。不过在被st后卖出的用户比较多，想要顺利的卖出比较困难。在卖不掉的情况下，用户只能持股观望，通常下跌到一定的价格后会开板，这时再采取相应的措施。
㈥ *st股票怎么办
ST股票意即“特别处理”。该政策针对的对象是出现财务状况或其他状况异常的。1998年4月22日，沪深交易所宣布，将对财务状况或其它状况出现异常的上市公司股票交易进行特别处理(Special treatment)，由于“特别处理”，在简称前冠以“ST”，因此这类股票称为ST股。
如果哪只股票的名字前加上st， 就是给市场一个警示，该股票存在投资风险，一个警告作用，但这种股票风险大收益也大，如果加上*ST那么就是该股票有退市风险，希望警惕的意思，具体就是在4月左右，公司向证监会交的财务报表，连续3年亏损，就有退市的风险。
应答时间：2020-08-17，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈦ 买的股票被*st怎么办
如果损失的不多就要尽快的卖出，否则越套越牢。