1. 碰到这么一家公司招聘股票交易员。前期有三个月到半年培训期。公司一直是没底薪的。算提成。盈利的百分之
不靠谱，凡是没有底薪的都是不靠谱的，
为什么这么说，哪怕是跑业务也是有底薪的，不然怎么维持下去，说什么来学习的是屁话，做什么不是学习，时间就是金钱，既然这样不可能没有底薪，所以不要相信这些了，
不要说外国的月亮特别圆，如果是股票的话本质都是一样，中国也好，日本也好，美国也好，都是股票而已，像这些挂羊头卖狗肉的基本本质都是开发员工成为自己的客户，
当然不排除这个公司真的是培养自己的操盘手的说法，但可能性！！！真心不高。
再往高处想，既然这么爱国能赠外国人的钱，那么就是说技术很到家了，那还在乎招人？还有一种就是凡是这些挂上外国的纠纷都相当不好解决。这也是一种法律漏洞。
2. 股票公司招聘摇旗手，请问是什么
建议你还是别去了。
3. 中国股市那么大，那么多玩家！有哪些公司会招聘员工去炒股
基金公司，投资公司吸纳社会资金，给予大于银行的收益。然后基金公司，投资公司雇用操盘手买卖股票，当然也会失手，但相当于一般散户，成功率高很多。
4. 招聘炒股学徒是真事的吗
股票都跌成那样了，你很有钱吗，还学徒呢
5. 网上投资公司招聘的股票交易员操盘手都可靠吗，懂得请多说下。谢谢。
一般的股票交易员操盘手招聘渠道很多，网上招聘也是一种，其实重点是在操盘手的面试过程比较复杂，而且淘汰机制比较严
6. 股票投资既然不需要高学历,为什么证券公司招聘最基础的行业分析员都要本科向上
股票投资是应用层面，而行业分析却不是。 譬如：你会使用软件，但未必能够编辑软件，二者需要的能力是不一样的。学习是有阶梯的，知识积累多的人获得的方法论，知识体系，决策控制力和分析敏感度都更符合工作需要。
分析员和销售人员对于人员的能力素质模型完全不同，销售人员不断扩招是市场的刚性需求决定的，但是，销售的高级阶段是决策和博弈，需要严谨完整的知识架构支持。我认同你的观点，很多人拥有文凭但不够实力，但是你说话的方式就感受到你不是个理性的人。
文凭不是万能——推理下去应该是，没有文凭更加不能！
我们都批判的接受吧！祝你早日找到自己的成长平台。
7. 做股票操盘手需要具备些什么条件自学可以吗还是说公司在招聘去公司里面学
可以自学，你考到证券从业人员资格证就可以了，但你凭这个只能当交易员，月薪很低，最多也就三四千。你如果想当职业操盘手需要在券商有两年的职业经历，并且每个年度都必须盈利10%以上才能行。
8. 那些金融类，比如股票公司招聘那么多无经验的新人是做什么的不明白啊 求 助一下！
电话销售，每天就是打电话拉拢客户！