Ⅰ 什么是隐含收益率股票的隐含收益率如何计算
就是内部收益率。
内部收益率，就是资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。如果不使用电子计算机，
内部收益率要用若干个折现率进行试算，直至找到净现值等于零或接近于零的那个折现率。内部收益率，是一项投资可望达到的报酬率，是能使投资项目净现值等于零时的折现率。
（1）计算年金现值系数（p／A，FIRR，n）＝K／R；
（2）查年金现值系数表，找到与上述年金现值系数相邻的两个系数(p/A，i1，n)和(p/A，i2，n)以及对应的i1、i2，满足(p/A，il，n) >K/R>(p/A，i2，n)；
（3）用插值法计算FIRR： （FIRR－I）／（i1—i2）＝［K／R－（p／A，i1，n） ］／［（p／A，i2，n）—（p／A，il，n）］
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内部收益率法的优点是能够把项目寿命期内的收益与其投资总额联系起来，指出这个项目的收益率，便于将它同行业基准投资收益率对比，确定这个项目是否值得建设。
使用借款进行建设，在借款条件（主要是利率）还不很明确时，内部收益率法可以避开借款条件，先求得内部收益率，作为可以接受借款利率的高限。
但内部收益率表现的是比率，不是绝对值，一个内部收益率较低的方案，可能由于其规模较大而有较大的净现值，因而更值得建设。所以在各个方案选比时，必须将内部收益率与净现值结合起来考虑。
Ⅱ 亚普汽车部件股份有限公司成都分厂待遇怎么样
现在的亚普不怎么地了，福利待遇很差。对外宣传的好的一塌糊涂，招聘时要求挺高的，什么英语几级啊，年薪也就两三万。除去平时开销，一年有个一两万就不错了。招人要求高，给的工资低。还有个人感觉办事效率很低，什么事都不透明。什么事非要等到前一天才能知道。一旦出事部门之间经常推来推去，谁都怕担责任。 ，头上顶着个“国企”的光环，做到事尽是丢国企的脸。还有在这种企业，你有能力，没关系也爬不上去的。多做的不如少做的，进去了，你
里面热的不行，进亚普前要做好心理准备，夏天的温度能达到50度以上。特别是修边岗位能把人热个半死，。休克的是常事。本人做过。在里面做事全靠关系。 所谓的领导都是头大脖子粗的。 都是做表面工作，能过得过，没职业道德，里面明争暗斗。一到上夜班，工段长‘班长就爽啦，一个班下来除了开始开到他们，就是下班在看到。呵呵。这就是亚普
Ⅲ 亚普汽车部件股份有限公司天津分厂怎么样
亚普汽车部件股份有限公司天津分厂是2017-07-20在天津市滨海新区注册成立的股份有限公司分公司(非上市)，注册地址位于天津经济技术开发区西区中南四街101号-1。
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Ⅳ 亚普汽车部件有限公司怎么样薪酬待遇什么的。
老板是老虎，员工是羚羊，你懂的。请个假都要扣绩效，加班不到2小时不给钱，却每天都让加班，整天罚钱，罚的员工都辞职了
Ⅳ 【高分】扬州亚普汽车部件股份有限公司是国企吗
如果是为了找份工作的话，还行，可以混混，是国企，66%的股份是国投的，还有34%的股份华域的。我在里面呆过。规模对外说的挺不错的，什么走国际化路线，应聘都有英语要求什么的，在里面的人都知道，温水里煮青蛙，有个什么项目出了问题，部门之间都是推来推去，办个什么事，都要走oa流程，个人感觉效率很低。听说前段时间生产的大众一个型号的油箱漏油，后来从老总开始到中层干部好像被全部降薪了，不过这些钱对他们也无所谓，过年一个红包就抵普通员工好几年的了。个人感觉宁做鸡头，不做凤尾。在这样的企业，除了能力，你没有关系，是爬不上去的。像质量部，研发部，刚开始进去都要师父带带，但大家都明争暗斗，在领导面前争着表现，大部分东西还是自己靠摸索。刚开始待遇也就年薪不到三万吧。除去开销什么的，工作一年算算能攒个一万多就不错了。
做亚普业务的外面的人很挣钱，光厂里的那些废料，纸箱，做一年估计就够你买车了。做里面的员工你懂的。还有亚普的食堂我也想当无语，新建的食堂环境不错，不过菜就。。。。面子工程
Ⅵ 亚普汽车部件股份有限公司怎么样
简介： 亚普有限成立于 2002年4月9日,其前身为扬州汽车塑料件制造公司。扬州汽车塑料件制造公司为经扬州市人民政府经济委员会和计划委员会(扬经改(88)字第49号文)批准,于1988年12月23日由扬州塑料二厂和国家机电轻纺投资公司共同出资设立。2011年7月1日,亚普有限整体变更设立亚普汽车部件股份有限公司。
法定代表人：郝建
成立时间：1993-07-04
注册资本：51000万人民币
工商注册号：321091000001816
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：江苏省扬州市扬子江南路508号