① 股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
② 两个人可以合伙注册有限责任公司吗,所持有股份可以一样吗
按照2006年最新修改的《公司法》的规定
就是只有一个人也都可以申请开设有限责任公司
更何况是两个人？
按照公司法的相关规定，有两个或者两个以上股东的有限责任公司，最低的注册资金是3万块
而有限责任公司的股东所占股份的比例是股东根据出资比例去确定的
如果两个人出的钱一样多，
当然可以持有一样数量的股份啦！
③ 你好，请问两人合伙开公司股权利益分配问题。谢谢。
从法律上来说是可以的，但是选择的操作方法有很多种，如果你就想要收益权，那么出资人股权持有比例比较高，但收益分配比较少，这是可以的。比如出资人出80%，你出20%，持股比例也如上，但分红时候按照你与出资人各分50%，只要在公司章程中载明即可。
另外，可以出资人将资金划给你，由你向验资账户划款，这样就保证了各50%的情况，但这种情况下，出资人的投票权也被削弱了，公司如果做大一些，可能会发生一些矛盾。我见过的这种出资方式的公司都未得善终。
最后，法律以外，我个人认为吧，你的这种情况最好找2-3名投资人，当然不好找，不过你将来想长做，最好选择这样的股权结构，你个人出资额不多，但是占股要最高，其他投资人都是只出资，从股权方面和实际经营方面都没有什么话语权。我们国家的法律体系下，更多的保护资方，对技术入股、业务入股目前都没有明确的法律标准，公司初期投资人没什么可多图的，但公司逐渐做大就等同于初始投资在不断膨胀，资产达到一定规模的时候，一纸多年前合同往往是靠不住的。
④ 注册了两个人的合伙公司，股份各占50%。请问经营权是归法人拥有的吗
合伙企业每个合伙人对外都可以代表公司，内部的章程可以对代表权作出约定，但是不得对抗第三人。
合伙企业的有关事项作出决议可以通过投票决定，合伙企业的合伙事务的决定需要全体合伙人同意。执行的话，全体合伙人共同执行，委托其中一个人执行，分别执行都可以。
⑤ 一个有限合伙企业是否可以同时投资二个企业的股权
可以的,没有限制
⑥ 合伙创办公司，股份各占50%会有问题吗
⑦ 2人合伙开一个公司，一个投资百分之50，一个百分之49的持股率，一人要管理公司事物，另一人只偶尔来
你好，回答如下:
第一：除正常占股分红以外，多劳动的人是否可以提出发劳动工资的要求？
答:理应如此。多劳动应该发工资。 第二：发多少合适，有没有运算公式？
答:建议一般可以根据市场行情发工资。
第三：如果双方劳动平等，除分红外，两人是否都需要发工资？
答:如果双方劳动平等，可以都发工资。发工资根据大家贡献的情况和市场行情发放。发工资还能合理避税，最好大家都发工资。
⑧ 两人合伙开公司，股份和项目分成问题
管关系再好，也要拟定一份协议，免得以后分脏不均 合伙协议范本及相关问题 1．格式 合伙协议书 合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，现住址：×市（县）× 街道（乡、村）×号 合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况） 合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条 甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），总投资为×万元，甲出 资×万元，乙出资×万元，各占投资总额的×％、×％。 第二条 本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。 第三条 本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。 第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 企业盈余按照各自的投资比例分配。 企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。 第五条 他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。 第六条 出现下列事项，合伙终止： （一）合伙期满； （二）合伙双方协商同意； （三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成； （四）其他法律规定的情况。 第七条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第八条 本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。 合伙人：×××（签字或盖章） 合伙人：×××（签字或盖章） ×年×月×日
⑨ 员工通过合伙公司持有上市公司的股票，可以按自身意愿随时变现吗
不能随时变现。要经过合伙公司一定的程序审批同意。
⑩ 两个人合伙开公司 股份比例
协商确定，可以在公司章程中约定；或者现在协议约定，委托起草。亲兄弟也要明算账，关系利益方面的事情都要先以协议或合同方式加以定性，日后如有纠纷可以以此解决。
如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。
公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。