⑴ 为什么上市公司内部人员认购公司股份价格那么便宜
1，原始股计算是一元一股或约定较低合理价格。股东按此决定购买股数。
2，公司上市与否并不一定，股份制公司股东必须持股占一定比例，所以股票上市后，原始股东常常资产翻数翻甚至数十翻。
3，上市是少数，不上市的股份制公司更多，这取决于公司运营诸多方面。
所以上市公司幸运股东其实是必然当中的偶然。
⑵ 公司内部股票能买吗请高手回答，万分感谢。
1、最简单的判断标准，如果有可能上市或听说领导在搞上市，那不用犹豫，必须买，那可是原始股啊，你没见新股公开发行，发行价都是十几，几十元的啊。
2、如果不能上市，那要看自己的单位有没有发展前景，如果有前景，那也是可以买的，因为一来可以享受分红，二来到时也可以转让，转让价格肯定高于你现在买的1.5元每股
3、如果自己单位一般，没什么发展前途，那算了吧。领导通过给你一个股权凭证（相当于借条），就拿你们几百万。
4、不过，从你单位的情况，可供购买的一共才200万股，总价也就300万元，我觉得不太象单位领导骗你们的钱，300万现在算什么啊，我觉得，给员工一次发财的机会的可能性比较大。
⑶ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么
股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。
1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；
2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；
以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。
3、企业负债情况
要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。
4、看溢价比例
要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。
(3)公司内部认购股票扩展阅读：
具体程序
1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；
2、企业或企业工会审查员工持股资格；
3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；
4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；
5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。
在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。
参考资料来源：网络-原始股
⑷ 公司成立时内部认购的股票和上市时发行的原始股一样吗
公司成立时内部认购的股票和上市时发行的原始股一样
⑸ 股票的发行价和内部认购价有区别吗
没有内部认购价格。
股票发行价是指股份有限公司发行股票时所确定的股票发售价格。此价格多由承销银团和发行人根据市场情况协商定出。由于发行价是固定的，所以有时也称为固定价。发行价如果定得低，公司上市融资的目的就不能达到，失去上市的意义。
但是，如果发行价定得过高，就没有人愿意买，也照样融不到资。因此，根据市场的接受能力，参考同类公司的市场价格，考虑各种因素之后，定一个折中的价格，既满足融资的需要，市场又能接受。
(5)公司内部认购股票扩展阅读
股票发行价格是股票发行计划中最基本和最重要的内容，它关系到发行人与投资者的根本利益及股票上市后的表现。若发行价过低，将难以满足发行人的筹资需求，甚至会损害原有股东的利益；
而发行价太高，又将增大投资者的风险，增大承销机构的发行风险和发行难度，抑制投资者的认购热情，并影响股票上市后的表现。
因此，发行公司及承销商必须对公司的利润及其行业因素、二级市场的股价水平等因素进行综合考虑，然后确定合理的发行价格。
我国确定股票发行价格多采用两种方式：
一是固定价格方式，即在发行前由主承销商和发行人根据市盈率法来确定新股发行价格： 新股发行价=每股税后利润×发行市盈率。
二是区间寻价方式，又叫“竞价发行”方式。即确定新股发行的价格上限和下限，在发行时根据集合竞价的原则，以满足最大成交量的价格作为确定的发行价。
⑹ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质
这是属于原始股份，持有价值是非常高的，一般发行之后上涨的空间比较大。
⑺ 公司内部认购股份需要注意什么
1000元一股，不是你写错了，就是这公司有问题。