『壹』 上市公司股票代持是否合法需要怎么样证实是股东
上市公司股票代持是否需要？证实是互通。代词是需要。是有你个本人的身，身份证开的。掌握它。
『贰』 公司没有上市，现在公司给予员工持股权，他人能不能让该公司员工做股份代持人，享受该公司股份
肯定不行啊。。如果公司上市 那公司员工要是有股权的话相当于就是公司的股东 他人怎么可以享受呢 但是有个问题啊 你说公司没有上市又何来给员工持股权的呢 这不是很矛盾嘛呵呵
『叁』 什么是员工持股计划的代持
就是对员工的激励有股份的激励并且鼓励员工持有自己公司的股票
『肆』 公司上市给我股份，我想让我母亲代持股份。请高人指点，是否可以代持股票。谢谢
上市公司如果给员工股份,一般是有条件的.是否能转持得跟公司说,他们同意了就能转.不同意就转不了.这个没有明文规定.
『伍』 公司不签协议强制将员工的股被人代持,合法吗
既然是强制性的话肯定是不合法的，所以你可以通过相关部门维权。
『陆』 急急急我单位要一两年内美国上市职工可以买股便宜一些，但只给收据不显示股份可以吗还有什么要考虑
只给收据不显示为股东那楼主拿的就不是股份，楼主也不是股东，甭管在哪儿上市，不是股份就不能在公开市场上交易，不是股东就没有权益保障。公司在美国上市，那他一定要设计一个海外离岸公司，以该离岸公司的名义上市，而不会直接以在大陆的公司上市。要看卖给你的是哪个公司的股票，别费了半天劲买了个上市公司子公司的股票，啥用也没有。
根据楼主说的情况，这就是内部职工股，能不能交易流通就看公司内部是否有这样的交易系统，因为这个股份将来只能在职工之间流通。而且一般来讲，上市前一定要把内部职工股清理干净的，要不然股权会存在纠纷。很少听说都快要上市了还这么大规模地发内部职工股的，正常情况下是避之犹恐不及的。
像楼主这样，只给收据，连个股份代持协议都没有，而且既对内卖还对外卖的，很可能就是一次集资，因为这不是公司上市前的正常状态。可以设想一下，公司一两年就要上市了，一上市手里的股份可以翻几倍甚至十几几十倍，那为什么公司原来的股东不好好把股票攥进手里，还要大张旗鼓的让外面的人都进到公司里来分享将来上市的好处？
总的建议，慎重！
『柒』 公司上市，职工股如何处理
这是代持，业内称为“拖拉机”，也就是几个名义股东后面实际上有很多真正的股东。这种情况当然是不允许的，在上市审核时这个问题也是被重点关注的，一旦被发现，肯定不能上市了（没发现当然是另一码事）。而且，以公司领导为代表持股，其实是很容易发现猫腻的，查一下这些领导的资金来源就行了，他们几个个人基本上不会有这么多钱来持有这么多股票，很容易就发现后面的“拖拉机”。
反正，这种情况，最好的解决办法是员工吃点亏，退股，为公司上市着想。
『捌』 代持股票有哪些权益
代持就是找机构或者个人代为持有股权、债券等签订协议的行为，一般都是不能直接持有。
股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。在此种情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。如果说股权代持还带有一定模糊性的话，股权信托则是一个较早为人们所熟知并被很多信托投资公司应用的概念。股权信托是指委托人将其持有的某公司的股权移交给受托人，或委托人将其合法所有的资金交给受托人，由受托人以自己的名义，按照委托人的意愿将该资金定向投资于某公司，受托人因持有某公司的股份而取得的收益，归属于委托人指定的受益人。虽然股权信托与股权代持都是委托人将股权委托给名义持有人持有，但股权代持相对于股权信托的概念外延要宽泛许多，如股权信托关注的是股权的收益，而股权代持则更多关注股权持有方式的隐蔽；股权信托注重信托人的具体管理运作，而股权代持多注重股权的归属；股权信托可操作的空间受到很多限制，目前信托投资公司也多用于职工持股中，而股权代持方式有多种多样，操作更加灵活。
『玖』 我公司去年向员工发原始股8块股，是由二老板的投资公司代持，现在要
相比之下已经升值近50%。
只要你有股权证，且不在交易契约上签字，你的股份是有保障的。
如果上市，公司的收益和股票（新股）基本没有什么牵涉，一般都是暴涨。
建议：如果有回购的协商机制，而且你又想继续在公司工作 ，和公司协商一个较为满意的回购价格就行了（至少一倍，至多三倍，不能过分），如果不想继续在公司上班，那就死了舅子都不卖，等着股票开盘后自己择机卖出-------自己考虑。
『拾』 由员工持股公司代持的非上市公司的股份要退股时，每股价格怎么算谢谢
1、不合法
2、应当是议价或者评估加转让