㈠ 员工入百分之10股份算不算股东
你的问题是说员工入股10%的股份算不算股东这个当然是算了，不过这个算小股东，也就是说你的股越多你的股东越大。
㈡ 公司刚刚成立给员工留了10股,如果买有什么风险
一般公司给员工股是会要求员工在职时该股有效，员工如果离职，就会赎回或无效。所以买股的风险就在于如果你要换工作，就要考虑到买来的股票有可能会被公司原价赎回或收走。
㈢ 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗
你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！
㈣ 怎样给员工分股
常用的是先用期权，再转股权，对于期权怎么做，给你个思路：
1、做好你公司的未来规划，比如：未来的3年可以做到多大?利润有多少?5年或以后是否可以上市等;
2、将未来你公司可以做到的机会，按年来划分目标，比如你现在是每年100万营业额(利润20万)，明年是200万(35万)，后年是500万(80万)，第五年是2000万，利润是250万，10年后营业额是15亿，利润是1亿;
3、再把不同年份的公司评估价值(自己先预计)，比如今年价值80万，3年后价值500万，5年后2000万，10年价值15亿;
4、把公司估值按不同年份来将股份分开，比如按5年后的来计算2000万，每股1块，股份就是2000份;
5、你把5年后公司的20%拿出来做为员工的期权，也就是400万股，每人占20万股，20人就是400万股。当然，具体你公司价值多少，就看你对未来怎么规划;
6、期权可以按年来实施，5年完毕;
7、对于每个人，可以拿的20万的股权，且每年会有多少利益，要让员工心理有个奔头，这样的期权才有意义。
㈤ 为什么有些公司股票分利时10股送10股股价上涨快
这是由于中国市场不成熟造成的,其实送不送股,送股比例多少,公司的资产和价值并没有变，主要是股价除权下来后觉得价格便宜了，比如某某绩优股，原来股价20元，10送10后变成10元/股，大家就会觉得，这样一个好企业，10元价格真便宜，求大于供价格就会上涨。一方面可能是买方心理预期形成的共振，另一方面也可能是主力刻意做出的,吸引大家去买。
关键还是要看公司的业绩好不好,能不能持续增长,而不是看公司送不送股,巴菲特的公司就不送股,每股价格高达十万美元.
㈥ 开一家理发店他投资8万。我投资2万。我管理经营。给员工干股10股。股 咋分好
1：进入机制退出机制要提前订好。
2：管理经营需要管理股份的，一般为20%。需要评价你的管理当下值多少钱，就当多少股份。
3：大家凑到一起，就是怎么干，干完怎么分
4：中途退出的净身出户
㈦ 公司给员工10万原始股靠谱吗
公司给员工10万原始股靠谱吗？如果这个是写在合同里的，而且经过公证的，那么这个就是靠谱的，但是如果这个公司是个空壳、或者已经破产了，那么即使给你100万也没有任何实质性的东西，所以还是需要你自己去调查去考虑，毕竟后果需要自己去承担。
原始股是公司在上市之前发行的股票，如果公司已经步入正规，那么这个原始股当然是非常划算，但是前提条件就是你要了解清楚公司的状况，以及财务情况。
㈧ 公司的上市股票，分给职工，分红是什么概念呀
发的职工股在年底赢利的时候分给你钱