1. 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了
2. 承诺给我10%公司股份，具有法律效力吗吗
只是承诺无效，必须去工商那办理股份登记才有效。
3. 新公司承诺给某位挖来的员工股份及工资，会是真实的吗各位职场资深人士帮忙，万分感谢！
第一 如果是一些小单位口头的承诺不算数 要看到合同为准
第二 如果是大公司 可以通过中介的挖角来处理这样的问题
第三 具体谈到的相关的情况 可以都写到合同里面
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福呀
4. 公司给股票有什么用
新上市股票有一部分可以流通，另一部分暂时禁止流通。
给优秀员工的，可能就是这一部分，叫做原始股。一般在上市后1~3年解禁。
解禁后可以流通变现。在没有变现以前，每年可以享受公司分红。
不过我建议你不要抱太高期望。老板们很喜欢用这个给员工画大饼。
我之前做过的一家公司，说好了每年分红，给股份，每一年老板都会有借口。直到我做了三年离职，一股都没落袋。分红都被老板以各种借口吃掉了，一分钱没拿到。
5. 公司承诺给员工股权是否有效
你好，在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。
在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。
6. 上市公司大股东承诺收购一定量的股票有没有法律效力
如果有书面公开承诺的话，具有法律效力。
根据《证券法》第九十六条： 采取协议收购方式的，收购人收购或者通过协议、其他安排与他人共同收购一个上市公司已发行的股份达到百分之三十时，继续进行收购的，应当向该上市公司所有股东发出收购上市公司全部或者部分股份的要约。但是，经国务院证券监督管理机构免除发出要约的除外。 收购人依照前款规定以要约方式收购上市公司股份，应当遵守本法第八十九条至第九十三条的规定。《证券法》第一百零一条第二款：国务院证券监督管理机构应当依照本法的原则制定上市公司收购的具体办法。《上市公司收购管理办法》第四十七条第二款：收购人拥有权益的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司的股东发出全面要约或者部分要约。符合本办法第六章规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。收购人拟通过协议方式收购一个上市公司的股份超过30%的，超过30%的部分，应当改以要约方式进行；但符合本办法第六章规定情形的，收购人可以向中国证监会申请免除发出要约。收购人在取得中国证监会豁免后，履行其收购协议；未取得中国证监会豁免且拟继续履行其收购协议的，或者不申请豁免的，在履行其收购协议前，应当发出全面要约。《上市公司收购管理办法》第四十八条：以协议方式收购上市公司股份超过30%，收购人拟依据本办法第六章的规定申请豁免的，应当在与上市公司股东达成收购协议之日起3日内编制上市公司收购报告书，提交豁免申请及本办法第五十条规定的相关文件，委托财务顾问向中国证监会、证券交易所提交书面报告，同时抄报派出机构，通知被收购公司，并公告上市公司收购报告书摘要。派出机构收到书面报告后通报上市公司所在地省级人民政府。《上市公司收购管理办法》第五十六条第二款：收购人拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%的，应当向该公司所有股东发出全面要约；收购人预计无法在事实发生之日起30日内发出全面要约的，应当在前述30日内促使其控制的股东将所持有的上市公司股份减持至30%或者30%以下，并自减持之日起2个工作日内予以公告；其后收购人或者其控制的股东拟继续增持的，应当采取要约方式；拟依据本办法第六章的规定申请豁免的，应当按照本办法第四十八条的规定办理。《上市公司收购管理办法》第六十一条：符合本办法第六十二条、第六十三条规定情形的，投资者及其一致行动人可以向中国证监会申请下列豁免事项：（一）免于以要约收购方式增持股份；（二）存在主体资格、股份种类限制或者法律、行政法规、中国证监会规定的特殊情形的，可以申请免于向被收购公司的所有股东发出收购要约。未取得豁免的，投资者及其一致行动人应当在收到中国证监会通知之日起30日内将其或者其控制的股东所持有的被收购公司股份减持到30%或者30%以下；拟以要约以外的方式继续增持股份的，应当发出全面要约。《上市公司收购管理办法》第六十二条：有下列情形之一的，收购人可以向中国证监会提出免于以要约方式增持股份的申请：（一）收购人与出让人能够证明本次转让未导致上市公司的实际控制人发生变化；（二）上市公司面临严重财务困难，收购人提出的挽救公司的重组方案取得该公司股东大会批准，且收购人承诺3年内不转让其在该公司中所拥有的权益；（三）经上市公司股东大会非关联股东批准，收购人取得上市公司向其发行的新股，导致其在该公司拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%，收购人承诺3年内不转让其拥有权益的股份，且公司股东大会同意收购人免于发出要约；（四）中国证监会为适应证券市场发展变化和保护投资者合法权益的需要而认定的其他情形。收购人报送的豁免申请文件符合规定，并且已经按照本办法的规定履行报告、公告义务的，中国证监会予以受理；不符合规定或者未履行报告、公告义务的，中国证监会不予受理。中国证监会在受理豁免申请后20个工作日内，就收购人所申请的具体事项做出是否予以豁免的决定；取得豁免的，收购人可以继续增持股份。《上市公司收购管理办法》第六十三条：有下列情形之一的，当事人可以向中国证监会申请以简易程序免除发出要约：（一）经政府或者国有资产管理部门批准进行国有资产无偿划转、变更、合并，导致投资者在一个上市公司中拥有权益的股份占该公司已发行股份的比例超过30%；（二）在一个上市公司中拥有权益的股份达到或者超过该公司已发行股份的30%的，自上述事实发生之日起一年后，每12个月内增加其在该公司中拥有权益的股份不超过该公司已发行股份的2%；（三）在一个上市公司中拥有权益的股份达到或者超过该公司已发行股份的50%的，继续增加其在该公司拥有的权益不影响该公司的上市地位；（四）因上市公司按照股东大会批准的确定价格向特定股东回购股份而减少股本，导致当事人在该公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%；（五）证券公司、银行等金融机构在其经营范围内依法从事承销、贷款等业务导致其持有一个上市公司已发行股份超过30%，没有实际控制该公司的行为或者意图，并且提出在合理期限内向非关联方转让相关股份的解决方案；（六）因继承导致在一个上市公司中拥有权益的股份超过该公司已发行股份的30%；（七）中国证监会为适应证券市场发展变化和保护投资者合法权益的需要而认定的其他情形。中国证监会自收到符合规定的申请文件之日起5个工作日内未提出异议的，相关投资者可以向证券交易所和证券登记结算机构申请办理股份转让和过户登记手续。中国证监会不同意其以简易程序申请的，相关投资者应当按照本办法第六十二条的规定提出申请。
7. 锁定承诺对股票是好事还是坏事
什么样的股票表现将暴涨？毫无疑问，资产重组股首当其冲。由于资产重组将带来公司的业绩发生质的变化，而不是变化量。我们可以看看几只股票，如最近开发的近期急升推荐金德和ST东航，还有世纪光华等，并有巨大的机会。那么如何操作这种类型的股票？我把我的一些想法写出来和大家分享，不是很成熟，我希望你指教。
首先要知道什么是可能使或者已经成功重组的股票可以操作，那是不是所有的股票可以参与资产重组，我有一些条件或标准。具体来说，有这么几个：第一，盈利后的重组有显著的改善，这一基本能够满足，否则就没有必要调整，部分股东为了让重组后已通过性能的承诺，这是更好把握。其次，重组后的公司是最好的，在未来的五年中，一个有前途的企业，或企业与行业垄断，无论是两全其美，如果你只有一个，那么投资一定要谨慎。金德这样的开发，生产玉米油，未来五年甚至更长的时间绝对乐观，工业占30％，垄断性强，又如世纪光华转型石化企业，这是一个高度垄断的行业，中国东方和上海航空合并，和世界中国国际航空公司和中国南方三分之一的，等等。二，看点击看详细的介入时机。一般人很难提前知道我们零售股重组，反过来，后该消息重组放出来，往往不是一字涨停，那就是，所以我们有机会去，那么重组失败，灰头土脸的了，所以抓住机会介入是非常重要的。具体看重组过程中，公司的股东大会要经过双方的同意，然后获得证监会核准，最后，遵守双方，有趣的是，即使到了最后一步，有产，如第三方横插一脚，然后例如，一方（基本上是一个邀约方）暂时回去，就像这些人如同儿戏。决定如何重组成功广泛？首先，股价有所回升，二是有一个比较大的公司人事变动，原有的三家公司赔钱，已经不可持续的，不认为损失是不利于公司重组，越亏损，更加坚定了改制重组成功的大，高的可能性。那么我们就可以在基本确凿的重组的情况下进行干预。点击看详细最后看价格干预。该公司的估值，重组后应进行。一般有绝对估值和相对估值，可以与该公司等的样式相比，这将各显神通。点击看详细短，资产，我们的股市的重组增添了许多鲜艳的色彩，我会更关注这类股票的未来，并拿出和大家分享。
8. 公司给股东的承诺书应该怎么写/
其实承诺书不写也没啥关系，你没实际风险的，公司破产以注册资本为限，不追究股东的。一定要放心的话这样写：
承诺书
本人与XXX（你的名字）先生为OO公司股东，XXX先生已履行一切股东义务，不负任何出资义务。
OO公司由本人实际经营，XXX先生不参与经营，也不承担公司经营的责任和风险。
签名：（你们老板的）
日期：
这样写的好处是你既拜托了责任又没有放弃股东权利
9. 创业时老板只给低薪，承诺给多少股份你愿意加入
创业公司因为资金、市场等方面相对欠缺，因此在初始员工的招聘上可能会出现低薪，当然有的创业公司为了招揽人才也是可以给出相当有竞争力的薪酬的。至于你说的这种低薪给股份的情况，取决于两点：一是你对老板个人能力和人品的信任度，一个是你对公司所处行业的产品竞争力的判断，因为股份的价值大小在于股份是不是未来值钱，不值钱的股票再多也没用，再说老板也不会给很多不是吗？如果你对以上两点觉得还可以，根据你能给公司带来多大贡献来考虑吧，一般1%-20%不等，看能力对号入座。
10. 公司承诺给“未来式”的股份，有意义吗有依据吗
一般这种说法是为了绑人
我前年上过一次这样的当
我们那时自己掏钱入股
结果好多事出乎意料
被绑了几年没有一点意思
你自己多考虑吧