1. 园林设计类股票有哪些
园林绿化行业大体可以分为市政园林、地产园林和生态修复等三大类。随着房地产市场迅速发展，地产园林也取得了迅速发展，同时国家有关部门逐步重视生态破坏修复国土整治工作，生态修复也成为园林绿化的一个新兴领域。以下是园林类上市股：
东方园林（002310）高成长霸气依旧，继续保持中国园林第一股的领军企业；
铁汉生态（300197）后起之势迅猛，不可小看；
棕榈园林（002431）的暴涨，让市场对园林概念股充满遐想。
绿大地（002200）：典型的园林上市公司，不过今年云南干旱苗木受到影响，但股价只有30多，补涨强烈。
泰达股份（000652）：天津房地产公司，有园林业务，不到十元股价，早就该涨了
腾达建设（600512）：市场上有参股浙江滕头园林股份有限公司的说法。
2. 公司的股权应该如何设计
不用设计，股权分配都是按出资比例分，或者按约定分多少
3. 企业怎样设计股权结构
给你分享一下我在睿融的G·SSC股权设计课堂学到的知识。每个公司情况都各不相同，股权结构也就千差万别，有多少家公司就会有多少个可能不同的股权结构，但是都逃不开2/3、1/2、1/3三个比例。这三个比例由此被称为生死线。为什么它能决定生或死呢？
生命线：绝对控制线（股权>=2/3）
某A公司注册资本5000万元,由三股东组成,大股东甲持股90%,另两股东乙和丙分别持股8%和2%,公司,大股东甲认缴出资4500万元,实际出资1000万元,乙和丙分别认缴400万元、100万，乙和丙的认缴出资均未到位。
当公司经营形势恶化，发生巨额债务。甲股东召集临时股东会，提议将公司注册资本从5000万元减少为1500万元，乙和丙对该决议案投票反对，甲对该议案投票赞成，决议通过后，A公司据以向工商行政管理机关办理了注册资本变更登记手续，变更后的注册资本为1500万元，甲乙丙分别占其中1000万、400万、100万。随即A公司在法院起诉要求乙和丙缴纳未到位的400万和100万元，法院判决支持。
生命线：管理控制线（股权>1/2）
持有股权50%以上时，就可以确保股东会通过如下事项的决议：
公司的经营方针和投资计划；
选举更换非职工代表担任的董事、监事，决定他们的报酬；
审议批准董事会（执行董事）的报告；
审议批准监事会（监事）的报告；
审议批准公司的年度财务预算方案和决策方案；
审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
持股1/2以上时，还能决定：
是否同意股东向股东以外的人转让股权；
是否同意公司为股东或者实际控制人提供担保。
生命线：防守控制线（股权>1/3）
持有股权1/3以上时，股东会对如下决议事项进行表决时，该股东有一票否决权。
公司增资减资，比如公司融资引入投资人，公司进行减资；
修改公司章程；
公司合并分立解散，比如 公司因业务需要分立为两家或几家公司；
公司组织形式变更，比如公司筹划上市时，有限责任公司变更为股份有限公司。
4. 公司创始人如何设计公司的股权结构
"如果是单独创始人的话，建议创始人股权比例要大于51%，其他投资人出资但不参与经营，适合民企，可以控制较多事项。
如果是联合创始人，那么也要有一个核心创始人，占股60%，其他合伙人占小的比例：20%×2，或10%×4或5%×8，便于形成大股东核心，合伙人文化，便于公司发展。——华扬资本"
5. 一个公司怎设计股权比较好
这个要分公司的不同阶段。
在企业的的初创期，公司遇到的问题不复杂，就是不同的合伙人拥有共同的愿景，共同干一件事情，只涉及到合伙人如何进入，如何分配，如何退出的问题。不严谨的话，可能有一个口头约定就开干了，严谨的话，会签订好相应的协议，做好约束，一样开干。
②在企业成长期的时候，企业可能需要快速的扩张，可能需要一定的融资，这个时候就需要商业计划书（BP）和融资总监（FA），同时面临着公司如何估值，投资者对公司评价的问题。在整个商业模式中，其中的交易结构可能是重中之重，需要慎重考虑。
③在企业扩张期间，公司可能具备了足够的盈利能力，但想公司进一步发展和延续，就面临着分钱（分权）的问题，也就是股权激励的问题，不股改公司做不大。（华为就是股改成功的最佳案例）
④企业在成熟期的时候，创始人面临不断的资本进入，股权的稀释，需要对公司的控制权进行安排，避免公司控制权的争夺。
⑤在企业有计划上市的时候，遇到的问题是管理水平提升和资本市场上规则的问题，因为不懂资本规则而导致创始人被坑的案例也不再少数。
6. 我要开一个设计公司,怎么分股份
先给你介绍下风险投资我们这里股权分配，配额是14%-17%
好，由上可见如果以后你们不需要风险投资就算了，需要的话就必须把这快先划分出来掌握在你自己手里。
另外技术入股是看技术方有无替代可能。如果今后无法替代，他们股权需要占33%-49%以后用投资方的投资来稀释他们手中的股权。如果可以替代。则需用另一种手段。不给公司股，或少量给公司股2%-5%，大量给分红（年利润的30%-50%）就可以了。因为公司股是资产，分红只是利润而已。
7. 设计股票什么时候上市
股票代码 603357 股票简称 设计总院
申购代码 732357
中签号公布日期 2017-07-24 (周一) 上市日期 2017-08-01 (周二)
8. 四人合伙开设计公司，股权如何分
情况：四人合伙开设计公司，开始甲资金较活络，由甲先投资，但也不多几万元而已。 乙丙丁均已技术、人力资源入股，办公设备电脑均是个人自带的。房租水电注册等费用由甲出，四人均无工资。 甲提出想法：公司整个运营权，包括决策权等都属于甲所有。乙丙丁均为利润分红。 并且甲要求公司运营后的利润要分期偿还前期的投入。 但甲前面说四人平股，没有说清楚。乙丙丁不同意，商议后采用：前期由甲享运营权决策权等权利，待运营利润还完甲前期投资的资金后，四人平等享有公司所有权利。
9. 如何设计公司的股权激励方案
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
设计因素，可以参考下：
1.激励对象：既有企业经营者（如CEO）的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。
2.购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。上市公司的购股价格一般参照签约当时的股票市场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时股权价值确定。
3.售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。为了使经理人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。
4.权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。
5.股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。
6.操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。