❶ 股权激励人员可以购买本公司的股票吗
《中华人民共和国证券法》第七十五条规定：“ 证券交易活动中，涉及公司的经营、财务或者对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息，为内幕信息”。未公开的股权激励计划草案应属内幕信息。
《上市公司股权激励管理办法》第三十八条规定：“上市公司应当对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6 个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象”。
根据上述规定，如果某人知悉上市公司股权激励计划草案而买卖本公司股票或者泄露内部信息的都不可以成为股权激励对象，而且有可能构成内幕交易而受到法律惩罚。如果他不是内幕信息知情人，可以买卖本公司股票，同时仍可以成为股权激励对象。
股权激励计划实施后，某人仅是公司的中层管理者，有权买卖本公司股票。
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❷ 限制性激励股票期间当事人能在二级市场买卖股票吗
核查的范围与程序
1、核查对象为激励计划的内幕信息知情人及激励对象；
2、激励计划的内幕信息知情人均填报了《内幕信息知情人登记表》；
3、本公司向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司就核查对象在激励计划首次公开披露前6个月（即2018年4月27日至2018年10月29日<以下简称“自查期间”>)买卖公司股票的情况进行了查询确认，并由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具了《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》、《股东股份变更明细清单》。
二、核查对象买卖本公司股票的情况说明
1、内幕信息知情人买卖公司股票的情况
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司2018年11月8日出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》、《股东股份变更明细清单》，在自查期间，本激励计划内幕信息知情人均不存在买卖公司股票的情形。
2、激励对象买卖公司股票的情况
根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司2018年11月8日出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》、《股东股份变更明细清单》，在自查期间，共13名激励对象存在买卖公司股票的行为，其余激励对象不存在买卖公司股票的情形。前述13名激励对象在自查期间买卖公司股票的具体情况详见附件。
经公司核查，前述13名激励对象于自查期间买卖上市公司股票系其完全基于上市公司公开披露的信息以及其对二级市场的交易情况自行独立判断而进行的操作；其在上述期间买卖上市公司股票时，除上市公司公开披露的信息外，并未获知上市公司筹划本次激励计划的内幕信息，亦未有任何内幕信息知情人向其泄露本次激励计划的内幕信息，不存在利用内幕信息进行交易的情形。
❸ 股票激励员工解锁前可以购买公司股票吗
这个得一分为二的看：
第一：公司普通员工在解禁期如果持有该公司原始股票，是不可以买卖的，如果普通员工未持有公司股票就可以随便买卖。
第二：上市公司的证券事物部的人都不能买公司股票，因为公司凡是有什么重大消息公布都是要通过证券事物部的。
内部人员掌握了太多的非公开的信息，对于其他的投资者太不公平。证券事物部的经理以及他的亲戚是不允许买此公司的股票，如果买了那就违反了市场的规则，影响市场的秩序。如果买了市场称知为“老鼠仓”。
《证券法》第47条规定，上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。所以，高管可以买自己家的股票，但卖出的时间上有规定，不允许短期买卖。
❹ 中小企业 高层股权激励获得的股票,在其离开企业后是否必须卖给公司
这个观点不正确。
如果是已经上市的中小企业公司股权激励得到的股票，可以在离职6个月后，通过股票市场出售或继续持有；如果是没有上市的中小企业，股票持有者即可继续持有该股票，也可通过自由协商的方法，将股票转让给任何法人或自然人，除非在获得股权激励的股票之前，该公司有具体的其他约定。
如果您还是不太明白，请登录巨潮网查看股权激励有关的法律法规。
❺ 股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出
主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
❻ 以前公司准备上市，叫内部员工购买了员工激励股，现在公司不能上市了，购买的股票怎么卖出啊
公司没上市就不能在二级市场交易，就是说不能在我们所说的股票市场交易，跟你公司交涉一下吧
❼ 员工持股平台上的股票上市后怎样卖出
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年。到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。
但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。
因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
应答时间：2021-01-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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❽ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
❾ 公司要上市,做一部分人的股权激励,本人职务部门经理,属于被激励人群,现在可以买4W多股,需要花10W,我买吗
根据你的提问，经股网在此给出以下回答：
您好！首先要恭喜您公司即将上市，同时您还获得了买股资格，通常上市之后原来的股份价值可以获得几倍到十几倍的增值。买了之后，您可以等公司上市后、过了限售期后，在二级市场进行操作或者通过大宗交易卖出。
上市满一年内，高管不能减持。上市满一年后，计算当年高管能减持的25%时，以上年末该高管所持股份为基数（不管在上年是否已经解除限售），乘以25%。如果当年高管还有新增购买股份，这部分股份的25%在当年也可减持。
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❿ 激励股限制性股票第一年业绩完成后卖了40%，后来辞职了。公司还有权利回购我卖掉的40%吗
不行。
但公司有权根据股票行权限制性条件，对员工的减持行为进行约束。