『壹』 “回购并注销已行权股权激励股票”是什么意思是好还是坏
公司回购股票一般是在股票价格下跌时为维持股票价格而执行操作,是一种托市行为,对公司和其他股东都是好事
股权激励股票是公司为激励某部分高管层而发行的股票
『贰』 股权激励分三次行权，已经行权了一部分股份，中途退出，按激励方案规定，只返还其股金和80%的分红，合法吗
看你的激励计划是怎么规定啊，按合同办事。
『叁』 关于行权日行权之后离职,那获得的股票会被公司收回吗
75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。
『肆』 上市公司限制性股票在员工没有行权能收回吗
上市公司限制性股票在员工是没有行政权收回的
『伍』 分配股权后，发现能力与股权不相符，能收回吗
已分配的股权能否收回取决于股权发放的形式以及有无完善的撤销授予条款约定。如果给员工发放的股权形式为期权，且员工仍未行权，在未达到期权授予协议中的业绩条件时，公司可以遵照协议中约定的撤销授予条款进行处理；但若公司直接授予了员工受限股，或虽授予了期权但未约定授予撤销权，则公司收回这部分股权的难度将大大增加。
之所以不同的股权激励方式所导向的结果截然不同，是因为期权与受限股之间有着本质的区别：
（1） 若向员工发放的是期权，收回相对容易。
所谓期权，即企业授予员工于未来满足一定条件时可以换购一定企业股权的选择权，员工在未来可以选择购买或者不购买。员工被授予了期权，并不意味着已拥有了公司股权，只有当员工满足了期权授予协议中约定的业绩条件及时间条件时，员工才有权行权。行权后，员工将其所持有的期权换购成了企业股权，此时员工才真正持有了正式的股权。在期权模式下，员工能否最终获得公司股权将完全取决于其是否能完成期权授予协议中的业绩标准，而该业绩标准也是企业设定的用以衡量员工是否有能力胜任目前工作的标准之一。因此，若被授予期权的员工能力不足，将直接导致其无法完成协议约定的业绩标准，此时，公司便可行使协议约定的授予撤销权，从而收回员工持有的这部分期权。
（2） 若向员工发放的是受限股，收回则比较困难。
与期权不同，受限股是指企业直接授予员工的公司股权，但受限股并没有一般股权全部的权能，企业将视情况限定受限股的部分权能，包括转让权、出售权、表决权等。员工被企业授予了受限股，则等于直接或间接持有了公司股权，除非员工触犯了受限股授予协议中的禁止性规定或者与企业解除了劳动关系，否则在没有正当理由的情况下，企业很难收回员工所持有的企业股份。在极端的情况下，可能还会导致某些员工挟股要价，给企业带来高额的财产损失。
当然，这并不意味着企业只能选择期权的模式对员工进行激励。受限股虽然对企业而言风险性高，但由于授予受限股将直接使员工转变为企业合伙人，这一身份上的转变能够对员工产生远高于期权所能带来的激励效果，运用得当将会使企业拥有更快的发展速度。因此，我们说企业在不清楚员工潜在价值、忠诚度、工作能力等条件的情况下，一般只会以期权的形式对员工进行激励，包括中层员工、基层员工、新员工等等；而如若企业已经清楚员工的各方面情况，认为员工能够给企业创造极大的价值，且对企业忠诚度极高，此时企业一般会选择受限股的形式对员工进行激励，类似员工诸如企业联创、高层管理者、企业核心员工等等。
综上所述，企业在对员工进行股权激励时，一定要对所激励的员工具有清晰的认识，将受限股授予那些价值更高，更具长性的员工，而把期权授予那些具有较高价值但忠诚度不明朗的员工，从而有效的实现企业股权激励方面的风险防控，减少企业可能会因此而遭受的损失。
『陆』 股份有限公司给股东的配股,在股东转让股份时公司有权收回配股吗
公司没有权利收回配股，而且实际操作上不会出现这种情况的。
首先，配股正确来说是叫定向增发，也就是向指定的人（一般是公司重要股东或战略投资者）配售股份。
当然，在配售方案没有真正实行的时候，公司是可以取消或修改定增方案的，不过要经过股东大会的同意，并且向证监会申报。
但是，当定增方案实行了，股东已经拿钱认购了股份，那么公司是没有权利收回这些股票，因为契约已经定下来了，不允许这种违约行为。
『柒』 请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力
没有。
股权激励协议会约定，员工能够行权（即，取得股权）是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年，员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。
并且，有些公司的股权激励计划，不仅会规定行权期，还会约定行权后的锁定期。例如，行权后三年内不得转让股权，如果行权后三年内离开公司，公司有权以原价回购股权。
(7)已行权股票公司有权收回吗扩展阅读
对于公司来说与员工签订类似于股票期权协议时，应约定员工离职时，剩余没有行权的期权应收归公司所有，员工不得行权。
作为员工来说，签订劳动合同时就要看清楚是否有股权激励类似这样的附加协议，如有，则要看清楚是否约定了离职了行权是否没收或强制被公司收回的内容、行权价是否合理、是否有未行权的处理方案，这种方案是否对员工严重不公平等等。
『捌』 什么叫做回购并注销已行权的股权激励股票
公司回购股票一般是在股票价格下跌时为维持股票价格而执行操作,是一种托市行为,对公司和其他股东都是好事。
1、股权激励是中性偏利好！股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。
股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
2、股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。
『玖』 股权激励已经行权后可以离职吗
可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回。