⑴ 公司普通员工可以购买自己公司股票吗
公司普通员工可以购买自己公司的股票。但公司的高管或限制性大股东，买入本公司的股票要符合公司股票限制性规定。
温馨提示：以上内容仅供参考。 入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
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⑵ 作为一名上市公司的员工，为什么不可以买公司的原始股
在上市公司工作，公司的流程都是比较规范的，这一点员工可以放心。作为员工，不可以购买公司的股票，关于作为一名上市公司的员工，为什么不可以买公司的原始股？我认为主要有以下几个方面。首先，购买上市公司的原始股会比较划算，原始股是公司上市之前发行的股票，都是有内部认购价的，购买成功之后是不会退还的。其次，原始股需要一定的年限才可以进行抛售，有些员工因为自身原因有可能会离职，所以认购原始股对员工本人来说不是非常划算。最后，每家公司的规定不同，如果公司明令禁止员工购买原始股，那么员工需要遵守公司的规章制度。作为员工，要懂得避嫌。炒股，可以去购买其他公司的股票，不一定非要购买公司的原始股。
一：如果公司不能成功上市，原始股不能退换。
购买上市公司的原始股会比较划算，原始股是公司上市之前发行的股票，都是有内部认购价的，购买成功之后是不会退还的。
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⑶ 公司股票为什么内部人员不能购买，那内部人员的亲属可以买吗
根据《中华人民共和国证券法》第五十条禁止证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人利用内幕信息从事证券交易活动。
第五十一条证券交易内幕信息的知情人包括：
（一）发行人及其董事、监事、高级管理人员；
（二）持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员，公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员；
（三）发行人控股或者实际控制的公司及其董事、监事、高级管理人员；
（四）由于所任公司职务或者因与公司业务往来可以获取公司有关内幕信息的人员；
（五）上市公司收购人或者重大资产交易方及其控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员；
（六）因职务、工作可以获取内幕信息的证券交易场所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员；
（七）因职责、工作可以获取内幕信息的证券监督管理机构工作人员；
（八）因法定职责对证券的发行、交易或者对上市公司及其收购、重大资产交易进行管理可以获取内幕信息的有关主管部门、监管机构的工作人员；
（九）国务院证券监督管理机构规定的可以获取内幕信息的其他人员。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该投资的性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估后，再自身判断是否参与交易。
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⑷ 不想大量持有己公司的股票的员工也有，为什么
因为员工自己想用钱，又或者对企业的将来没什么太大的期望。实际上中国A股市场的公司很多都不怎么样，大的垄断企业效益好的都跑香港上市去了。所以股市有个怪现象，一般本地的人都不买本地企业的股。当然不是绝对，但确实存在这种情况。比如上市的一些股票，本地人都知道它原来的母公司都破产了，它被独立出去，能有多大发展是个问题，但外地人往往不了解情况。就好像总有中国人觉得美国的月亮比中国的圆一样。
⑸ 业内人士解读为公司员工为何从来不买公司股票求解
招商证券上市之前大有复制招商银行之势
借助招商银行的客户资源和大牛市招商证券上市之前是势头难挡
但是招商证券只是学到了招商银行的皮毛
第一,经纪业务遭受重创,基本已经瘫痪。上市的时候公司把客户经理从正式合同制,改成零时4小时制零时工,又改成经纪人,并于三年内剥夺经纪人的以前的成果。公司有能力的客户经理难受欺辱,基本上主力流失殆尽。客户经理名下的客户无人服务,只能靠降低佣金,佣金已到大券商中最低,为挽留没有人服务的客户很多佣金已经降到万分之三。从财务报表你就可以看到经纪业务下降的是多么快
第二,资产管理业务,借助招商银行的客户资源,发了很多理财产品,但是收益真是懒得去谈了,最终把名声做坏了,可以从招商证券交易软件看理财产品收益
第三,投行业务表现平淡,创业板上市有一半是深圳的,它却没把握住,应该是有资金去投的,只能说是部门领导能力太差。
第四,博时基金那笔买卖是亏大了,未来是私募的天下
为何没有一个员工会买公司股票?
⑹ 公告员工持股计划为何却迟迟不买入股票，有什么黑幕吗
员工持股计划多是以期权形式存在的，也就是设立一定的行权条件，行权条件达到后公司将增发股票供员工买入，没有黑幕。
⑺ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(7)员工为什么不愿意买公司股票扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
⑻ 为什么公司上市，一般员工为什么买不了公司原始股，哪怕是一股
这是从1994年的文件开始规范内部职工股问题，此后就买不到啦，可以看看下文，会比较了解： 1992年5月15日，国家经济体制改革委员会、计划委员会、财政部、中国人民银行、国务院生产办公室联合发布了《股份制企业试点办法》、同时国家体改委发布《股份有限公司规范意见》，这两份部门规章都对内部职工股进行了相关的规定，这也是关于内部职工股最早的国家规定。从上述规定开始，政府发布一系列文件，采取措施着重对内部职工股持股进行了规范和管理，从内部职工持股的发行情况看，大致可分为三个阶段： 第一阶段为1995年5月15日国家体改委发布《股份有限公司规范意见》至1993年4月3日《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》下发期间，该阶段允许发行内部职工股但须经批准且比例不得超过总股本的20%。 第二阶段从1993年4月3日至1993年7月1日国家体改委《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》下发期间，针对实践中出现的“内部股社会化，法人股个人化”的问题进行清理以及对新要求成立内部职工持股的定向募集股份有限公司暂缓审批阶段。 第三阶段从1993年7月1日至1994年6月19日国家体改委发文禁止批准设立定向募集公司，该阶段内部职工股发行占总股本的比例不能高于2.5%。 1994年6月19日禁止批准设立定向募集公司以后，具有中国特色的定向募集公司内部职工股的发行不再出现，但围绕已发行的内部职工股的规范、清理等大量历史遗留问题至今存在。
⑼ 为什么公司上市，一般员工为什么买不了公司原始股，哪怕是一股
上市公司都是大公司，普通员工少则成千上万，多则几十万，人员流动性大。你是公司高层，你会给一线工作人员原始股吗？ 只可能是股东，高管，部分中层管理人员才有可能得到原始股。一个打工仔，不一定什么时候就不干了，没人会给他原始股的。