❶ 老总的烦恼 M公司是一家从事研制开发高精密仪器的高科技公司，拥有350名员工，最近雇用了一名刚刚获得了MBA
这种人事竞争是难免的，首先你要冷静，不能自乱阵脚。
1）你先分别找他们一一进行交谈，时间要控制好，短则4---5分钟，长则半小时，这样他们估计是不会同时跳槽的。2）在对话过程中你可以从工作跳到生活，从中找出他们想跳槽的真正原因。3）对其表示关心，问些生活细节，从中发觉些细节，如果有需要对其家人表示问候，可以适当的私下关心下。4）最后就是工资待遇问题。估计你对这行的工资水平是很了解的，如果你给的待遇是其他公司难以给付的，他们就会在考虑跳槽这件事儿了。5）你们公司的奖励制度可以稍作调整管理层毕竟还是公司的少数，他们是弄潮儿，是需要奖励，但是职员是公司的基石，不能忽视的，所以普通职员也要给予奖励的。6）还有就是一个公司需要团队精神，可以半个月或是一个月搞一次娱乐活动，让大家增加了解，增进感情。