Ⅰ 公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿
根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》第十三条，“上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明：……（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划”。该股权激励计划需要证券律师出具法律意见书，所以被激励的员工离职时如何处理期权，该计划中会有明确约定。
非上市公司如何补偿并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
Ⅱ 被裁员了，公司发的期权还有用吗
期权可以通过退回公司,由公司按照当时价格对你进行补偿吗.因为你已经离开了公司,如果不退期权,以后若公司上市后,你的期权也是没有用的,毕竟公司要对在职人员负责,会在上市前将非在职的期权进行处理的.你应当及时与公司进行沟通协商处理.
Ⅲ 股权激励的股票来源
对，掏钱的是激励对象[包括高管]股票总数增加
Ⅳ 公司前年给员工签了期权，但快上市了，公司又做出裁员降职降薪等举措，让持有人离开不能享受，请问该咋办
属于变更劳动合同的条件，有权要求经济补偿。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
Ⅳ 为什么裁员能使公司股票上涨
裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说是一种“理性行为”或“有限理性行为”。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析。决不会有企业因为“从众”，而盲目实施裁员。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：降低人工成本和企业运营成本； 优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；给所有的从业人员造就一种从业压力，激发所有人员的自我提高意愿。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益。然而，一些调查结果表明，裁员的收益并不那么肯定。据一项实证研究显示： 裁掉0%的员工仅会使成本下降。5%；在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4。7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34。3%；仅有一半的裁员的公司的利润率有所上升；裁员对生产力的提高没有决定性的影响。
Ⅵ 裁员股票
当然要给，这同样有合同效应
Ⅶ 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降
一般来说会下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。
Ⅷ 员工持股上市后一年差2个月被裁员权益如何保障
这个太专业了，建议你还是咨询律师，一定要向公司索要当时签署的协议，而且当时签署协议时，公司没有和你说明协议当中可能损害你利益的重要条款，公司是有责任的。
所以，还是找专业律师来咨询，解决问题。
Ⅸ 员工持股没到期被公司裁员,投资的股票钱能拿回来吗
这个股票的投资款应该是能要回来的了！但是现实中没有一帆风顺的事，因为看起来很合理的诉求往往事与愿违啊！那是因为现在无良的公司和无良的老板太多了！所以如果顺利的要回来的话就算了，如果有问题就要你去维权了！
Ⅹ 工作七年被裁员且有公司期权的，怎么赔偿
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。