1. 哪位高人可以帮我分析一下 一个公司的高层发生人事变动 然后这个公司的股票开始下滑 这是为什么呢
两个分析点：第一点如楼上仁兄所言，
一间公司的的资产只不过是躯壳，高管是灵魂。如果伯克希尔·哈撒韦公司，没有了巴菲特，苹果没有了乔布斯，是多么的令人担忧。股民投资的很多时候是因为对高管团队的信任。所以高层的人事变动会直接影响公司的赢利质量和经营策略的持续性稳定性。
还有一点，就是对公司的运营情况的真实性考察，如果不正常的变动高管，董事会成员，总经理，总经理秘书，财务人员，会计事务所之类敏感部门职位，尤其是在业绩公布前后就有可能要是警惕公司是否要对公众隐瞒些什么。都会对公司造成不良影响。
欢迎各位继续提出意见
2. 公司增加派发股票，股票会涨吗
1、一般来说，公司增加派发股票，股价会下跌。因为，增发了股票，也就是股票的数量增加了，稀释了股价，所以股价一般会下跌。
2、投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
3. 公司的高层可以有公司股票吗如果他们瞎搞怎么办,出于某种原因,转移股票把公司搞垮
可以有的，现在说的“股权激励计划”就是通过给高层一定量的股票以激励他们更好的经营公司。股票通过是在二级市场买卖的，所以他们手里握有股票的话，他们会努力经营公司提高业绩从而促使股票上涨。
如果他们还瞎搞，就只能说他们通过股权激励计划获得收益不如他们瞎搞获得的灰色收入大。
4. 公司高管或者大股东增持本公司的股票是利好还是利空
股东增持毫无疑问对股票的利好的，特别是大股东增持股票。
一方面是对公司长期看好，有些公司是官方增持，还有就是管理层增持，这都是对公司未来相当看好，有些公司是手上有大量的订单，以及未来一段时间还会有大量的潜在订单，因为没有人比公司管理层更加了解自己公司的了。
一方面是觉得公司的股价被低估，这种方式的增持多数都是来自于大盘一轮下跌之后，很多个股也都跟随大盘下跌，股价跌幅很大，这个时候公司就觉得股价已经很便宜了，已经严重被低估了，于是自己先进去抄底，这也是属于自己的公司自己最了解的缘故。
5. 还可以采取另一种方式：即赠送股票，以此来增加高管对企业的所有权。请问这个股票指的是股票期权吗
股票期权，一般来说这是一个金融衍生品。是指一个公司授予其员工在一定的期限内(如10年)，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
赠送股票可以是直接给股份！所以要具体问题具体对待，把问题搞清楚
6. 为什么只有公司高管才有权力购买公司增发股票
公司高层，老板已经比较信任他们了，知道他们只有股份会更加为公司。当然，功高震主，不会是很多股份，只是用少数股份绑到一个战船上而已
7. 企业高管持有的本公司的股票是怎么买上的.
高管持有的股票当然不是申购的，而是公司上市之前内部发行的原始股。至于多少比例就要看公司的发行比例是多少，每个公司都不一样。
8. 一般公司高层领导改选股票会不会涨
这种情况股票一般都是停牌处理，然后再复牌，能不能涨，就要看投资者对新的高层未来的预期了，预期好就会涨，反之下跌
9. 上市公司高管由于公司授予限制性股票而增加股份，属于主动增持还是被动增持
这种就是所谓的股权激励计划，让公司高管被动的持有一些公司股票，那么为了手中股票能够增值公司高管必然会更加用心的管理公司，这样就能实现公司高管和股东的双赢。这种限售性股票一般都是一年就可以解禁，但是一般量都不是很大所以不会对二级市场造成太大的冲击。
10. 作为高管的公司大股东，他的股票是怎么获得的
获得公司股份有三种方式，一是公司发起之处股东（合伙人）通过契约按各自出资方式出资比例获得公司相应份额股权，二是公司内部员工在工作达到一定年限或者有突出贡献的公司给予股份奖励（股权激励）。三是公司赠与转让内部购买的或者个人通过二级市场购入的。
朗科股东减持一个处于套现需要，二是达到证监会规定的锁定期限就可以根据市场情况抛售。空手套白狼，呵呵可以这么理解但不完全是，因为不是谁都有这个能力去套的。