⑴ 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗
上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。
⑵ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质
这是属于原始股份，持有价值是非常高的，一般发行之后上涨的空间比较大。
⑶ 一个公司在上市前如何购买他的股票或参股
1.认识该公司人可买原始股 原始股上市3年后可卖出 但是风险是该公司不够上市能力 上不了市股票成废纸了
2.还有就是机构网下竞价配股 你参与不了
3.网上竞价看你运气了跟买彩票似的 资金要被冻结4天 出结果后中的就等上市交易 没中钱退出来
⑷ 一个公司在上市前可以发行股票吗
公司上市之前可以发行原始股。
原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股的认购：
对有意购买原始股的朋友来说，一个途径是通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。
另外一个途径即通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的，而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。
⑸ 公司上市前发的股票
如果你确定现在那家公司股票已经上市交易了的话！你可以去证卷交易中心交易如果不确定自己的股票价格 可以找服务人员帮你查！
⑹ 公司上市前的原始股
原始股就是公司还没上市前发给股东的凭证，一般股票上市后股价会涨数十倍到了二级市场交易后风险又大
所有除了控股股东
一般的股东和投资人都会卖出
再选择未上市的公司
可以跟他买
叫做股权转让
有国税局做登记
不一定是一块一股
⑺ 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
⑻ 公司上市前发行的股票与上市后发行的股票有什么区别
面对的有效购买人群不同了，上市前那种股权投资，或者是财务投资或者是追求实际控制，退出机制当然不是股市可比的。所以上市后相对上市前，公司的股权一般会有一个明显的溢价