① 什么是高管锁定股
高管锁定股是指高管持有的锁定流通股。
指该部分股份已经是可以流通的,但是由于高管出售股票是有限制的,每年不超过25%,因此其被锁定.这些股票可能是IPO前高管就有的,也可能是IPO因为股权激励或者二级市场买入形成的。
(1)金力股份股票核心人员扩展阅读
在分行业比较研究方面，金融业各岗位薪酬平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首，其次为地产行业。在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三，
以上现象说明金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期(股权)激励不足的现状没有得到改善，针对金融类上市公司的股权激励政策在短期内仍不乐观。
在高管持股市值方面，信息技术产业上市公司高管持股较多，这主要是由于这类企业大多为民营性质，且属于高科技企业，人力资本依存度较高，是创始团队集体持股及上市后实施规范股权激励的高发区。
参考资料来源：网络-金融高管
② 大股东和核心管理人员减持或增持股票,是他们看衰还是看好公司未来的表现
可以这么说。
毕竟是真金白银，自己家的钱少了或多了。
比如减持，从减持者的说明上看，改善生活，归还过桥贷款等等。是比较多的解释，算中性吧，避免与业绩走向相关，但难以避免揣测。
揣测还是从业绩走向上判断，上述说辞有几分真或假。
事后走势往往更具说服力，但事中正确预见往往需要一定功力。
减持，至少增大短期卖压，极少可以正面解读。
增持，首先是正面解读，拿钱来买，至少短期增强买气。
大股东或核心团队成员市场号召力更强，增持总是提振多方的。
一般增持是目的性明确的，比如大股东增强控制力，核心团队往往业绩捆绑，强化向心力。
增持的说明，往往使二级市场能够有对未来业绩走向有更具体的了解，对业绩提升有很明确的预期。
但是，也有部分公司股权激励行权远远不足的情况，业绩恶化是主因。
大股东有时为了稳定市场预期，缓解或试图止住跌势，进场增持，虽为利好，但也要谨慎对待。
③ 核心芯片技术产业的股票有哪些
芯片技术产业股（个股）：
综艺股份（600770）：
综艺集团创建于1987年，起步于南通市通州区黄金村。集团成立20多年来，制订了超越竞争的蓝海发展战略，以股权投资为桥梁，迅速切入具有自主知识产权和核心竞争力的高新技术产业，有计划地坚定向现代化的高科技投资控股企业转型，打造成功了以信息科技产业为主线的高科技产业链，完成了以新能源为龙头、信息产业和股权投资为两翼的产业布局，吸收了国内外一大批技术研发和运营管理专业化人才，形成了一系列在国内外市场中具有核心竞争力的骨干企业，成为名副其实的现代高新技术产业投资集团。
士兰微（600460）：
杭州士兰微电子股份有限公司（上交所股票代码：士兰微，600460）坐落于杭州高新技术产业开发区，是专业从事集成电路芯片设计以及半导体微电子相关产品生产的高新技术企业，公司现在的主要产品是集成电路和半导体产品。
光迅科技（002281）：
汉光迅科技股份有限责任公司是武汉邮电科学研究院控股的高新技术企业。公司成立于2001年元月，总部位于武汉-中国光谷，注册资本11000万元人民币。光迅公司主营业务为光纤器件，微光学器件，光波导器件等光纤通信无源器件以及光纤放大器、光通信仪表和集成光电子的研究、开发、生产、经营和技术服务。公司2009年在深交所中小板上市，股票编号002281，简称光迅科技。
光迅科技（002281）：
汉光迅科技股份有限责任公司是武汉邮电科学研究院控股的高新技术企业。公司成立于2001年元月，总部位于武汉-中国光谷，注册资本11000万元人民币。光迅公司主营业务为光纤器件，微光学器件，光波导器件等光纤通信无源器件以及光纤放大器、光通信仪表和集成光电子的研究、开发、生产、经营和技术服务。公司2009年在深交所中小板上市，股票编号002281，简称光迅科技。
乾照光电（300102）：
厦门乾照光电股份有限公司成立于2006年2月，总投资超过3亿元人民币，是专业从事红、黄、橙四元系LED外延片、芯片以及高性能砷化镓太阳电池研发、生产和销售的高新技术企业。
华力创通（300045）：
华力创通公司是国内最早进入嵌入式实时系统技术领域的公司之一。 华力创通为用户提供国际领先的嵌入式开发平台--VxWorks/Tornado和PlatForm等Wind River公司的全线产品。
澳洋顺昌（002245）：
江苏澳洋顺昌金属材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2009 年8 月28 日召开了2009 年第三次临时股东大会审议通过了《关于变更部分募集资金投资项目实施方式的议案》，决定将1.5 万吨/年铝合金板加工物流配送项目由张家港润盛科技材料有限公司实施变更为由张家港润盛科技材料有限公司及其拟全资设立的子公司广东润盛科技材料有限公司（以下简称“广东润盛”）共同实施，并授权张家港润盛科技材料有限公司（以下简称“张家港润盛”）的管理层办理广东润盛设立事宜。广东润盛由张家港润盛独家出资设立，注册资本为人民币6000 万元，其中4500 万元来自于募投资金。
恒宝股份（002104）：
江苏恒宝股份有限公司前身是江苏恒宝实业发展有限公司，经江苏省人民政府于2000年9月28日以苏政复[2000]187号文批准依法整体变更为江苏恒宝股份有限公司，设立时股本为人民币4,000万元，由钱云宝等7位自然人共同发起设立。公司于2000年9月28日取得江苏省工商行政管理局核发注册号为3200002101203（1/2）的企业法人营业执照。根据2004年7月9日公司2004年第一次临时股东大会决议，原股东张义荣、徐钦鸿、钱科文和陈玉涛将其持有公司的部分股权转让给江浩然、潘梅芳和曹志新。股权转让后公司注册资本仍为人民币4,000万元，钱云宝等6位自然人为股东。
天喻信息（300205）：
武汉天喻信息产业股份有限公司成立于2000年11月，由其前身华中软件公司改制而成，主要股东华中科技大学产业集团等。公司注册资本5973万元，是以智能卡、数据安全及相关的附件产品、增值服务为主营业务的高新技术企业，是国内最大的自主版权CAD软件企业。
同方国芯（002049）：
晶源电子是同方国芯电子股份有限公司旗下，专业研发制造晶体材料及频率器件的事业群，自1990年成立以来，一直专注于压电石英晶体谐振器及振荡器的开发与生产。
公司产品涵盖：DIP谐振器、SMD谐振器、SMD时钟振荡器、VCXO、TCXO、OCXO、LED蓝宝石衬底等25大类6000多个品种；从水晶生长、晶片加工、成品组装到产品测试封装完全自主生产，可全面掌控产品质量、生产成本与交货期；建有产品研发实验线及多个产品开发中心，可为客户提供专项定制产品。
④ 核心资产股票都有哪些
1.贵州茅台：稀缺性或说是唯一性，具备收藏和消费双重属性，深厚的中国白酒文化传承，品牌溢价能力，渠道定价权绝对垄断，弱周期抗通胀。
2.中国平安：企业文化、管理和人才超一流，保险牌照门槛高，发展空间大，自营投资收益高，金融科技创新能力强，互联网金融潜力大，并打通了金融一体化体系。
3.招商银行：服务客户第一，高端客户粘性高，金融服务创新持续内生增长，与GDP同步并持续增值。
4.格力电器：中国制造业的创业典型，始终聚焦核心，重产品质量和科研，领军人物正直诚实，管理文化优秀，长期回报股东，而且白电及制造行业空间足够大，更具备成为世界巨头的潜力。混改和多元化转型存在一定不确定性。
5.海天味业：高频次日常消费行业，布局调味品全系列产品，行业空间广，长期的品牌、渠道和产能规模优势大，集中度正趋向加强，行业龙头公司具有定价权优势，稳定持续性强，弱周期抗通胀。行业门槛偏低，留意护城河能否加固加深。
6.伊利股份：伊利即品质，品牌效应已深入消费者心智，奶源培育和控制稳定，渠道力和产品力近乎垄断市场，乳业两强格局形成良性竞争，有很强的提价权，长期回报股东，管理层有格局和战略，国际拓展空间大。当然，高比例股权激励以及国际多元化并购，出现不确定性因素，公司面临增速放缓局面。
7.恒瑞医药：专注肿瘤创新药，持续研发投入、创新强，医药一哥具备稀缺品质，创始人专注聚焦且人才梯队合理，可对标国际医药巨头的潜质，长期稳定增长和分红。长期医改政策和研发风险存在一定的不确定性。
8.云南白药：中药传承保密配方，文化传承是一大优势。中药市场空间大，长期投入少净利高，公司品牌度高，种植加工与销售全产业链，产品差异化且具有康养保健等外围拓展性，溢价能力强，股东回报高。中西医争议以及增速放缓，但专注中药的核心未变。
9.爱尔眼科：眼科细分行业赛道长，公司管理层优秀，分级连锁加并购基金模式，扩张速度惊人，在民营眼科领域率先完成垄断圈地，内生增长同时发力，保持较高的成长性，同时形成国际研发平台，人才储备、科研实力和管理非常出色。
10.万科A：房地产行业具有高杠杆、政策易变性的特点，十万亿以上规模空间，万科始终保持行业龙头，管理层卓越，运营能力强，奉行稳健经营，保持业绩持续增长，财务状况控制优秀，股东回报高。白银时代的万科，转型定位为“城乡建设与生活服务商”，巩固基本盘，业绩波动大是不确定性之一。
⑤ 金力集团控股有限公司怎么样
简介：金力集团控股有限公司于2012年6月7日根据公司法在开曼群岛注册成立为获豁免有限公司。根据重组，本公司已就上市而言成为本集团的控股公司，并持有14家附属公司的全部权益，分别为立仁、金力企业、嘉俊、金力实业、倡利、钜能、金领、中永、金力置业、Ample Top、豪德、东莞胜力电池、东莞金力电池及江门金刚电源。
⑥ 华为的股权激励是怎样的
创业期股票激励：
创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。
因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。
1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由
工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员
工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城
市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售
额达到1亿美元。网络经济泡沫时期的股权激励：
2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。
虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。
⑦ 金力永磁。股票是哪一只啊。我怎么搜不到
你应该说的是 002202 金风科技这只股票
江西金力永磁科技有限公司 是由新疆金风科技股份公司、赣州稀土矿业有限公司、江西瑞德创业投资有限公司等共同发起成立投资10亿人民币的股份制企业。专注于打造以高性能烧结钕铁硼为核心，包括稀土永磁电机、风力发电机转子等为主要产品的完整产业链。
希望能帮到你，望采纳
⑧ 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。
华为公司对员工的内在激励:
1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。
(8)金力股份股票核心人员扩展阅读：
华为公司的文化：
1、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。
2、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战。
3、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化。
4、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。
参考资料来源：中国经济网-华为业绩漂亮逆市涨薪 中兴形势预警犒赏高管
参考资料来源：网络-华为技术有限公司
⑨ 股份合作制的核心是什么
股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制的一些做法，劳动者的劳动联合和资本联合相结合形成的新型企业的组织形式。
资本是以股份为主构成，职工股东共同劳动，实现按资按劳分配，权益共享，风险共担，自负盈亏，独立核算。
所有职工股东以其所持股份为限对企业承担责任，企业以全部资产承担责任的企业法人。
股份合作制企业：既不同于股份制企业，也不同于合作制企业和合伙企业，
它是以劳动合作为基础，吸收了一些股份制的作法，使劳动合作和资本合作有机结合，
是我国合作经济的新发展，也是社会主义市场经济中集体经济发展的一种新的组织形式。
党的十五大报告强调，股份合作制经济是社会主义的集体经济。
股份合作制的特点 ：
股份合作制的特点表现为：劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合相结合，股东大会与职工大会合一，按劳分配和按股分红相结合。
顺便说下国内股份合作制企业有以下特点；
一、股份合作制企业是独立的企业法人。
股份合作制企业必须符合《民法通则》规定的企业法人的必备条件，依法定程序设立，能够独立承担法律责任。
二、股份合作制企业的股东主要是本企业的职工，原则上不吸收其他人人股。
但是企业职工人股实行自愿，应鼓励和采取优惠办法吸引职工投资入股，不得强行要求职工人股。
三、股份合作制企业依法设立董事会、监事会、经理等现代企业的管理机构，企业职工通过职工股东大会形式实行民主管理。
股份合作制企业的职工股东大会既是企业的股东大会，又是企业的职工代表大会，
是股份民主和劳动民主的适当结合，是企业职工参与企业民主管理最有效的形式。
四、股份合作制体现了劳动合作和资本合作的有机结合。
在股份合作制企业中，职工既是企业的劳动者，又是企业的出资者，
这种企业在合作制的基础上吸收了股份制的做法，是促进生产力发展的公有制实现形式之一。
五、股份合作企业兼顾营利性和企业职工间的互助性。
作为一种企业，它是以营利最大化为目的，但营利性不是其追求的唯一目标，
企业职工间的互助性是推动这一新型经济组织形式发展的直接原因；
企业在取得适当营利的同时，始终将提高劳动者的业务素质、互助一定范围的利益群体、
满足职工对物质和精神生活的更高层的需要作为又一重要目标。
六、在劳动分配方式上，股份合作制企业实行按资分配和按劳分配相结合。
股份合作制企业的职工既然是股东又是劳动者，所以其取得收入的途径有两种；
一是工资收入，实行按劳分配，多劳多得；
二是资本分红，按其入股多少决定；
从税后企业利润中取得，同股同酬.