Ⅰ 上市公司发行的职工激励股能保本吗
一般来说，原始股保本是没问题的。
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
某大网购公司上市，该公司的不少员工因为持着原始股，一夜之间成了千万富翁。
正因为原始股的珍贵，所以原始股并不是一般人所能买到的。即使是在公司内部，一般也只有中层以上干部才有可能获
Ⅱ 员工购买公司股票如何缴税
实施股票期权计划企业授予该企业员工(包括在中国境内有住所和无住所的个人)的股票期权所得，应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定缴纳个人所得税。
1、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得缴税。
2、员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，并入其当月工资收入，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。员工行权日所在期间的工资、薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量；
3、员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。
4、员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。
Ⅲ 一个公司上市之后为什么员工成为百万富翁，通俗讲来，谢谢
有个别非上市公司本来就利用股份制激励公司员工，所以他们都拥有公司的原始股，通常都很便宜。而以上市为目标的公司，从计划书里面确立了公司上市发行的股数及上市价格，例如发行5000万股（算是发行量不大了，一般重要员工有5W股也不算多），发行价为20元。那么股价上市首日（股价通常比发行价高）为30元。理论上公司员工至少也拥有150W资产了，但实际上，上市公司发行不足一年，原始股东及增配股股东是不能卖出的，所以要一年后才能卖出套现。如果一年后股价变为40元（牛市并且为进行分红配股，如有分红配股，员工拥有的价值就越高）；或者一年后股价变为10元（熊市，未经配送股），员工的实际财富就有浮动。（如果是老板的参股人占于的股票数会较高，而一般员工要自行购买并限定数量）
Ⅳ 公司内部股票能买吗请高手回答，万分感谢。
1、最简单的判断标准，如果有可能上市或听说领导在搞上市，那不用犹豫，必须买，那可是原始股啊，你没见新股公开发行，发行价都是十几，几十元的啊。
2、如果不能上市，那要看自己的单位有没有发展前景，如果有前景，那也是可以买的，因为一来可以享受分红，二来到时也可以转让，转让价格肯定高于你现在买的1.5元每股
3、如果自己单位一般，没什么发展前途，那算了吧。领导通过给你一个股权凭证（相当于借条），就拿你们几百万。
4、不过，从你单位的情况，可供购买的一共才200万股，总价也就300万元，我觉得不太象单位领导骗你们的钱，300万现在算什么啊，我觉得，给员工一次发财的机会的可能性比较大。
Ⅳ 持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处
你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。
Ⅵ 公司上市后员工的原始股要翻番吗
可能不止翻番。估计要翻三番。
这里，公司领导隐瞒了一层意思，就是，向员工发行原始股的公司，距离上市，至少还有五年的路要走。换句话说，五年之内，你那个钱就当“打水漂”了。
五年之后，到十年之间，这样的股票，十有八九上不了市。
能够上市的公司，都是向战略合作伙伴（机构）发行原始股，是不会向自己员工发行原始股的。向自己员工发行原始股，证监会有一个提法“非法集资”。
Ⅶ 有谁能帮我说几个“员工持股，因为公司上市，员工变富豪的例子啊”
就是公司给员工股份。公司上市后，员工变成富豪的例子
只有公司上市，员工以前持有股份，则，上市后，员工可以通过
证券市场变卖手中的股票，根据所持股份的多少，有的是亿万富翁，有的仅是百万富翁。呵呵，
这其实很简单啊 ，和买股票赚钱了一样。没什么的。
呵呵，这样的例子太多了啊
国外的比如GOOGLE 上市
比如像美国的yahoo,google,国内的网络等，以及还没有上市的迅雷、阿里巴巴等。
会造就很多富豪的，就是因为这些公司在创建初期，通过员工集资，员工获得公司股份，然后当公司业绩良好之时，公司上市，股份就可以变现。
然后就产生了所谓的百万富翁等，或者是某某某身价多少之类的了
其实，这就和买入原始股，然后公司上市后，套现获利差不多啊
呵呵，希望我的回答能够让你满意。
Ⅷ 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
Ⅸ 公司分给员工买股，上市了会赚钱吗如果不上市钱会退给员工吗
现在很多公司为了激励员工有主人翁意识都在给员工股权，或者是以原始股的价格购买，也有的是期权，无论是股权还是期权，都要有所凭证，比如说期权证书，要有防伪标识的那种，这样一来，如果公司不上市的话 ，也可以以购买的价格，把期权卖给公司。