⑴ 刚找了一个工作，要股票还是要工资，大家帮帮我
我会折中选择2！哪怕没有上市，有股票也能有分红！如果你很看好你的公司而且也不缺那几百元，可以选1!
⑵ 把所有工资都存在股票里！
散户炒股不能靠分红,炒股主要是靠股票上涨赚钱.炒股风险大,最好是用闲钱,不能把所有钱都投在股票里.你买什么股票要先看上市公司的经营业绩,没有业绩支撑股价不仅不可能涨还会有退市风险.一支股票重复历史的机率也不大.
⑶ 企业招聘薪资构成中有股票期权，可以选吗
企业招聘薪资构成中有股票期权可以选
只要公司承诺有期权
就可以选择是好事
⑷ 互联网公司工作税后工资45000应该是什么样的水平股票应该是多少
互联网公司工作税后工资45000，应该叫什么样的水平，应该是高等水平。
⑸ 为什么人们认为上市公司的老板很有钱呢他们一般也是拿年薪的，股票一般不会卖，他们的公司的股票再高
几角钱的股票在一级市场卖到几十元，他们没钱傻子才信。
微软公司总裁每月只领一美元薪水你信吗？
⑹ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
⑺ 公司发的工资扣除一部分变成公司股票叫什么
是上市公司嘛？不是上市公司 就是扯淡
是上市公司 也不可以这样的 购买期权是自愿的
⑻ 公司半年没发薪水，把欠发的薪水做成了内部股票，发了一张小卡片做凭证。合理吗有法律依据吗
1、不合理，也不合法。根据《工资支付暂行规定》，工资必须也货币资金的形式体现，也就是说必须是现金或者银行存款，不能是实物或者其它票据、权证。如果你打算扯破脸皮，你可以投诉到劳动局，可以获得双倍赔偿。
2、如果你接受了这个“内部股票”，如果公司破产，你或许可以分享剩余权益；分享剩余权益并不代表一定能足额或者部分退回现金，它也可能是实物，另外，这个剩余权益也可能为0，也就是说你在公司破产时可能什么都得不到。
3、前面第2条说的或许，只是一种可能，也就是说你或许不能分享到剩余权益，即使剩余权益大于0；你必须持有公司的出资证明，包括股份比例、金额的具体约定，才能表明你是公司的“股东”，只有公司股东才能享受公司解体时的剩余权益。你拿到的“小卡片”，我不能肯定是合法的“出资证明书”，所以使用“或许”。
4、正如前面所说，“剩余权益”是在资产扣除所有负债后的金额，如果资不抵债，就存在剩余权益为0的情况。
⑼ 一个公司股份的作用是什么！与工资有关系吗
拥有这个公司的股份，就是这个公司的股东，按照这个股份，享有公司财产的相应比例，比如，拥有30%股份，这个公司的30%就是属于自己，就是这里的老板之一。每年公司赚取的净利润的30%原则上也是自己得到。如果公司上市了，还可以把这些相应股份对应的股票在股票市场上卖出获得现金。
工资是劳动者的报酬，作为打工者，应该获得现金，股份与工资基本无关，唯一的关系就是都是为了赚钱。
(9)公司薪水中的股票扩展阅读：
股份的特点：
1、股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量。
2、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利。
3、股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分。
4、股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。