A. 苏州上声国际贸易有限公司怎么样
苏州上声国际贸易有限公司是2012-04-11注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于苏州市相城区元和街道元和科技园中创路333号。
苏州上声国际贸易有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205075939563497，企业法人顾敏莉，目前企业处于开业状态。
苏州上声国际贸易有限公司的经营范围是：销售：扬声器零件、扬声器及相关的电子产品。自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
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B. 苏州上声电子
上声电子就在跨塘的葑亭大道上，呵呵，往哪个跨塘广场走的话顶多十分钟。
C. 苏州上声电子股份有限公司怎么样
简介：上声电子主要承接整车厂汽车扬声器及音响系统的设计和制造，公司拥有具备自主知识产权的研发设计技术及专业研发团队，公司主要产品有汽车扬声器、家庭音响及家庭影院。
法定代表人：周建明
成立时间：1992-06-27
注册资本：12000万人民币
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：苏州市相城区元和街道科技园中创路333号
D. 大家知道苏州上声电子怎么样啊
园区的还是相成的啊,还可以!
E. 苏州上声电子厂待遇怎么样知道的帮我介绍一下吧。谢谢了
苏州市华硕电子厂还可以的。
吃住方面：
餐补280元/月，4元的标准餐，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求。
提供宿舍，收取住宿费70元/月，独立卫浴，供应热水及饮用水，水电平摊（加上水电约130元左右）
综合工资：3500-4500元
(1)基本工资：2020元
(2)夜班津贴：8元/班
(3)绩效奖金：50元/月
(4)加班费：2020元计算，1.5倍，2倍，3倍
(5)技能津贴：50-200元/月（第1-2个月50元，第3-5个月100月，第6-8个月150元，第九个月以上200元）
(6)年资加给：50-200元/月（第1-2个月50元，第3-5个月100月，第6-8个月150元，第九个月以上200元）
F. 苏州上声电子工作时间待遇 尤其是流水线
流水线上的工作大致上是差不多的，能不要选，最好换个，
在流水线上工作时间久了，自己就会迷失自己，越来越不自信，
从外地到达苏州站后，每一步你应该是找个可以落脚的地方，第一是把自己的行李得找个地方放下吧，自己安下心来休息，
有些求职者，一下车就拉着行李箱往人才市场跑，是很糊涂的，苏州这边的工作找起来有个流程，拉着行李上马上去上班的事情是不可能的，
要面试吧，要体检吧，最快的找工作在苏州也需要花上三天的时间，慢的话，挑的话十天半个月，一个月左右的情况时有发生，所以此时住旅馆，宾馆之类的，
可以说你耗不起。求职公寓之类的实在点，绝对在你的预算里面
住的地方嘛建议在人才市场附近，交通方便的有苏州蓝天求职公寓，靠近四号线三元坊地铁站，以前朋友住过，那时候就是无聊手机上网络去馊苏州找工作住哪好啊，
苏州求职公寓之类的，最后就高德地图里馊到 苏州蓝天求职公寓就导航过去了，
G. 苏州上声电子是必须要买社保吗
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
H. 苏州上声电子厂好吗，
你当操作工的话，那算了，伙食是园区里面最垃圾的，4元标准，基本工资加全勤，别的就没有了，全靠加班。每月2500左右