Ⅰ 上市公司高管离职时所持股票怎么办
上市公司和普通的企业不一样，上市公司的高管和普通职员也不一样。关于上市公司高管离职时所持股票怎么办？我认为主要有以下几个方面，首先，上市公司的高管离职时所持有的股票还是高管本人的，如果要减持的话，必须要离职半年以后。其次，如果要减持，上市公司已经离职高管的股票持有5%以上，还要提前进行公告。最后，主要看当初股票取得时的协议规定，如果没有特别的规定，那高管本人就可以自己持有或者卖出，一般来说，公司都是明令禁止高管将本身持有的股票进行买卖的。不影响公司的正常运作，如果有异议的话，可以与董事会进行商议决策。
一：减持高管的股票需要离职半年以后，不能在离职的时候就进行减持。
上市公司的高管离职时所持有的股票还是高管本人的，如果要减持的话，必须要离职半年以后。
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Ⅱ 我公司股票已上市6年了我已辞职,能否卖掉我的持股
需视您与公司签订的协议中是否有规定辞职後几年内不得卖股票的条款，有些公司则是员工离职後才逐年依照比例发放给离职员工
Ⅲ 购买公司内部股上市后离职股票如何处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(3)公司上市配售的股票离职扩展阅读
投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。
这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；
其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
Ⅳ 公司上市前，员工是否有权配股
一般公司是不会的，除非是股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，或者是对公司做出很大的贡献的员工，以及专业性要求很高的，为鼓励其继续为公司奉献，老板也会给出股份留着这类人才。
配股，一般是全体股东都应按持股比例追加投资，这样将不改变原由股东的相对持有比例。当然，如果某些股东对持有比例不介意的话，也可以放弃配股。但放弃配股的股东可能遭受市价损失。
当流通配股后，由于除权的作用，股价就要下降，对于参与配股的股东来说，由于股票数量的增多，股票的市价总值不发生变化。而若放弃配股，这部分股东将因所持股票总市值的的减少而蒙受损失。而对于暂不能上市流通的国家股和法人股来说，市值只是一个名义的价格，其经济利益是否受损要视其配股后每股净资产含量和盈利能力的变化情况而定。
当配股价不等于每股净资产时，股东放弃配股将导致资产的相互转移，也就是说，部分股东的资产将在配股之中流失了。当配股低于每股净资产时，配股后每股净资产含量将高于配股价且低于原来的基数，这样，放弃配股的股东的部分净资产将无偿地流向参与配股的一方；而当股价高于每股净资产值时，配股后每股净资产将大于原来的基数而小于配股价，参与配股一方的部分净资产就无偿的流向了放弃配股的一方。而依照中国证监会的现行规定，上市公司的配股价是不得低于每股净资产额的。这样，在上市公司的配股中，若国家股和法人股放弃配股，个人股东配股后所形成的部分资产将无偿地流向国家股和法人股股东，且配股比例越大、溢价愈高，个人股东的资产流失也就越大。
Ⅳ 公司上市给员工配股吗
有些上市公司为了激励员工，会有一点股份给中层以上的管理人员，还得有工作年限，非常的不容易的！
Ⅵ 上市公司股东离职后的原始股怎么处理
根据公司法第一百四十二条规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。对员工持有的股份，没有锁定期的规定。
Ⅶ 公司新三板上市后认购了股票，离职后股票怎么处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
Ⅷ 购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗
首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。要分两种情况来分析：
1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。然后再和公司协商解决。
Ⅸ 关于公司上市后分股，离职后的问题
建议与公司股东大会主席、副主席沟通，协商股票分红事宜，如果公司不按规定支付红利的，那么要及时反映到劳动局，或者上诉法院处理。