Ⅰ 今天一个猎头公司打电话给我 说江铃汽车股份公司看中了我的简历 我在简历上写的工作经验是一年啊
主要看个人，我感觉还是先踏实做现在的工作有经验后再跳槽比什么都强，一年工作经验得不到什么的。经验别人跟你说都没用的，还是自己把握！
Ⅱ Hudson猎头公司是哪个国家的
一、Hudson猎头公司是美国的。
二、公司资料：
1、公司英文名: Hudson Highland Group, Inc.
2、总部所在地: 纽约
3、全球年收入: 14.18亿美元
4、全球雇员人数: 超过3,800人
5、涉及领域:猎头、人力资源研究报告
6、是否上市:纳斯达克（股票代号为: HHGP）
三、翰德Hudson（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。
翰德在全球20多个国家拥有近2,500名专业人士，为客户及求职者提供服务。
(2)中国猎头公司股票扩展阅读：
翰德是亚太地区最大的专业招聘公司之一，在北京、上海，广州、香港和新加坡都设有分支机构，并拥有翰德全球资源的的强大支持。
在亚洲地区，翰德通过三大核心业务的整合来达到目标:
1、专业招聘 – 在吸引和甄选中高级人才方面提供专业化的服务。
2、招聘外包业务解决方案 – 在招聘质量，人才保留，空缺职位填补时间，行政程序及管理报告方面帮助企业进行全方位的改进和提升。
3、人才管理– 为企业吸引，挑选，保留及发展人才提供服务框架。
他们通过在平面媒体和网络上强劲的广告宣传，加上翰德的强大品牌效应，来确保能够不断吸引到卓越的人才。另外，翰德所拥有的遍及亚洲的候选人数据库，以及各种有效的搜索和挑选工具，能够确保我们为客户提供最适合的人选。
Ⅲ 什么情况下企业才真的需要猎头公司帮忙
在很多组织中，高级职位出现空缺时，是否需要寻求外部猎头公司的帮助成了一个长期而且经常引起争议的问题。之所以引起争议，是因为聘请猎头公司费用昂贵。搜寻高级主管的专业服务费用动不动就高达几十万美元。与招聘失误付出的代价或招聘成功获得的效益相比，这笔钱虽然不足挂齿，但是人们依然怀疑来自外部的帮助对改善招聘决策是否真正有用。 产生这些疑虑并不是没有道理，有时寻求专业性的帮助并非总是必要。 一种情况是，当空缺职位的候选人屈指可数而且都很知名，职位的具体需要也非常明了时，就没有必要找猎头公司。以一家位于华盛顿的智囊机构为例，他们正在寻找一位全球经济走势的分析家。针对这个职位，机构内部就有两位很有才干的候选人，而且董事会成员私下里也认识十几位该机构之外的候选人，他们都是学者或者说其他智囊机构的成员。董事会主席也非常清楚要找什么样的人。最后，很快他们提拔了机构内部的一位候选人。 当公司为一个空缺职位“众里寻他千网络”之后，求助于猎头公司也没有意义，因为公司已经很清楚空缺职位的具体要求以及具有什么样能力的人最适合这个职位。另外，如果空缺的职位涉及很强的技术性（胜任工作的关键是非常专业化的技术和知识），那么找猎头公司帮忙也不明智，因为这些“硬性”能力比“软性”的管理和领导能力评估起来容易多了，无须找专家帮助。还有，越低的职位，外部帮助的价值就越低，因为花大钱“猎”个一般的经理，有些得不偿失。 但是遇到如下几种情况最好还是找专业猎头公司帮忙。 首先，公司要招聘职位很高的经理，而且该职位对公司的利润将有重大影响。即使一家高级猎头公司找到的候选人赚得的利润只比其他人选多1%，那么这个增幅也比聘请猎头公司的成本要多出好多倍。此外，猎头公司比较专业，比如通常能够保证速度并且会严格保密，而从内部招聘其操作程序通常不会这样专业。 另外，如果公司因为多元化经营，进入新市场以及组建合资公司而要招人，那么寻求外部猎头公司的帮助也是有意义的。在这种情况下，公司可能对空缺职位所要求的关键能力心里没底，对潜在的候选人也了解有限而且不知道该怎样去评价他们。 尤其当公司想广泛撒网搜寻新经理时，专业猎头公司也能带来价值。譬如，一家投资公司计划在消费品的品牌管理领域招聘一位营销主管来改变其品牌因循守旧的形象，但是该领域对这家公司而言，无异于“神秘地带”。投资公司聘请的猎头公司因为积累了多年的经验，所以可以提供很多来自汽车、早餐麦片、制衣等诸多行业的优秀人选。投资公司最终聘用了来自早餐麦片公司的候选人，而这个人的确也使公司的品牌形象变得充满了活力。 最后，如果公司要招聘一位非常抢手的候选人，也可以考虑聘请猎头公司。因为这类候选人通常对聘用合同有着复杂的要求，而很多猎头公司在拟定这种合同方面富有经验。这些公司知道如何创造性的设置激励条款和奖金，并尽可能降低候选人感知到的风险。如今一些新奇的金融工具，如股票期权stock options），优先录用函（exploding offers）等都很复杂，因此寻求专业公司的帮助是值得的。 正如所有的外包安排一样，准备选用猎头公司的企业需要小心行事。毕竟，聘用高级经理是一项战略决策。公司的主管人员必须介入过程中的每一步。下面是介入的方法： 选择顾问，而不是公司 仅仅依据书面材料选择猎头公司，如同仅仅依据简历聘用一位高管人员一样是不明智的。选择猎头公司时，对猎头公司的顾问要进行多重面试，而且还要从该公司的一些客户那里核实情况。一定要询问该公司专业人员队伍的稳定性，以及它用来增强合作的机制，员工稳定而且又能分享信息的猎头公司，更有可能为潜在的候选人以及如何有效地评估这些候选人建立起一套独特的信息储备系统。 但是，像很多专业性的服务公司一样，有些高级猎头公司使用经验丰富的合伙人来揽活儿，然后让一些经验不足的人（比如刚毕业的MBA）做后续的搜寻工作。所以，要确保在你的选择流程中包含这样一步：与实际负责每个搜寻环节的顾问会谈。这样，你就能够评估他们的经验和技术能力，了解他们是否会随叫随到，态度是否和蔼以及人品是否坦诚。 避免潜在的冲突 因为很多猎头公司（至少部分）按代理制收费，所以即使公司内部有人同样够格，他们还是可能极力推荐外部人选。同样，如果猎头公司按候选人薪酬的某一比例收费，它可能会在利益驱使下寻找那些要价很高的候选人，或者要求签订一份过于慷慨的合同。采用固定费（flat fee）或者劳务费（retainer）有助于避免这些问题。 发扬团队精神 只有猎头公司和客户紧密合作，才能有效的搜寻到合适的人选。对于整个猎头过程，从界定问题开始，到做功课阶段，直到最后出具聘用函，用人公司的完全介入非常重要。
Ⅳ 重组猎头概念股有哪些
你好，重组猎头概念股有：
婚恋网第一股、奶茶第一股、眼镜连锁第一股相继诞生，由于概念的稀缺性，这类股票眼球效应十足，科锐国际也冲出来抢夺“猎头第一股”的头衔。
Ⅳ 科锐国际冲击“猎头第一股” “卖人”有多赚钱
金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
Ⅵ grk,股票行情中心
ksd美国MBA入学要求
为了保证MBA毕业生的质量，商学院从招生工作开始，要求申请者（applicants）符合一定的条件。美国各商学院的入学条件虽各不尽相同，但大致都有如下要求：
（1）已经获得被认可的大学学士学位（四年制或五年制大学）；
（2）GMAT的考试成绩在450分以上，或GRE在1500以上（许多商学院可以用GRE取代GMAT）；
（3）大学本科总平均成绩GPA在2.5以上（4分制）；
（4）在各种活动中表现出领导能力（Inadership potential）；
（5）有两年或两年以上的工作经验；
（6）单位主管或教授的推荐信（recommendation letters）,一般要求至少两封，其中一封来自于工作单位，另一封来自于教授或专业课老师；
（7）掌握一些基本的计算机技能和具备一定的数学基础，如微积分等。
以上条件都满足标准，各个学校也有所不同，这主要看各个学校申请者竞争的程度。如著名的斯坦福大学商学院由于申请者成倍增多，使得其入学条件也越来越高，如1997年，斯坦福MBA的申请人达到近6000人而录取的只有360人，录取率还不足7％，GMAT的平均分达到历史的最高水平711分。
为何要攻读MBA
许多调查表明，MBA毕业生在企业，特别是在美国企业中的身价日益提高，达到了前所未有的程度。美国著名的《商业周刊》于1998年向61所学校的9598名MBA应届毕业生和350家积极招聘他们的公司发出了大量的调查问卷，结果表明：前25名商学院的毕业生平均有3.2个可供选择的就业机会。企业的竞争招聘是薪水水涨船高，在排名前25位的学院中，学生的全部薪金的中间数比1996年提高19％，达到111420美元（包括工资，奖金和各种其它形式的奖励）。另外一个具有说服力的数据是：在25所最佳商学院中，毕业生收入中间数达到了100000美元的就有18所，而前两年前只有5所，而排名第九的斯坦福商学院毕业生平均年薪竟达到145000美元，位居榜首。
无独有偶，《世界经理人文摘》也对MBA毕业生的供不应求作出了系列的报道：通用汽车Delphi Automotive Systems是全球最大的汽车系统及零件供应商，在全球32个国家设有运作部门。他们正大力招募年轻的工商管理硕士。Delphi的总裁J.T.Battenberg说：“我们重视工商管理硕士给我们带来的创新意识和专业只是，这不仅仅局限于传统的金融财务方面，我们已经将越来越多的MBA安置在运作部门，参与全球范围的采购，全球性的战略规划及我们的国际运作事务。我们任命好几位青年MBA担任副总经理，我们就是依靠这种新观念来保证我们的思想不落后。
企业大量招聘MBA的另一个原因是，越来越多的消费品生产企业在选拔生产部门经理时都喜欢用这类人才。例如，宝洁公司就一直坚定不移地执行这一用人政策。百事可乐国际食品公司在亚太的所有运作部门都聘用MBA。强生公司地集团董事局主席William Dearstyne 也说：“无论在香港，马来西亚，泰国或是世界其它地方，企业不断取得成功的最大潜在制约因素就是缺少有才干，有战略思想的经营管理人才来促进我们未来的发展”。
以上描述的全球趋势表明，名牌商学院的MBA已供不应求，使其工资也日益看涨。学多在职从业人员尚未意识到，获得名牌商学院的MBA学位可使他们获得高额薪金；同时，他们也没有注意到许多经常招聘该类人才的企业给这些人才提供了晋升的快车道。毫无疑问，现在选择攻读MBA比以往任何时候都更为有利。已在积极进取的公司走上了快车道的优秀毕业生发现，现在去攻读正是时候，可是自己升道高级管理职位或走向国际化的职业道路。
企业大量招聘MBA的另一个原因是，越来越多的消费品生产企业在选拔生产部门经理时都喜欢用这类人才。例如，宝洁公司就一直坚定不移地执行这一用人政策。百事可乐国际食品公司在亚太的所有运作部门都聘用MBA。强生公司地集团董事局主席William Dearstyne 也说：“无论在香港，马来西亚，泰国或是世界其它地方，企业不断取得成功的最大潜在制约因素就是缺少有才干，有战略思想的经营管理人才来促进我们未来的发展”。
以上描述的全球趋势表明，名牌商学院的MBA已供不应求，使其工资也日益看涨。学多在职从业人员尚未意识到，获得名牌商学院的MBA学位可使他们获得高额薪金；同时，他们也没有注意到许多经常招聘该类人才的企业给这些人才提供了晋升的快车道。毫无疑问，现在选择攻读MBA比以往任何时候都更为有利。已在积极进取的公司走上了快车道的优秀毕业生发现，现在去攻读正是时候，可是自己升道高级管理职位或走向国际化的职业道路。
MBA课程设置
MBA课程可分为截然不同的两个部分：
公共必修课程（公共基础课）
包括商务基础和高级选修课程。为能最大限度地使你在商学院的学习更有价值，你应该确保学校的课程符合你的需要与兴趣。同时也应注意，有些门类，如金融与营销，几乎在每所学校都开设。但如果你的兴趣是人力资源管理，那你就应该挑出主打课程包括人力资源管理在内的所有MBA学校。
每项MBA教学计划都包括商务基础课程。会计学、经济学、财政学、组织行为学、营销学、统计学和运筹学都是商务基础学科，并被认为是每项MBA教学计划的保留科目。两年的全日制教学计划将有大半年或一年的时间用于学习上述课程。
大多教学计划认为上述科目属于基础背景知识，并希望你在上课以前便已经掌握。统计学、经济学和会计学也经常划入此类。当比较教程的好坏、衡量获得学位的时间长短时，请别忘记考虑每项教学计划的先决条件。微积分学和计算机技能也属于MBA教程的公共必备要件。
如果你已预先完成此领域的学习，就可以免修某科公共必修课程--那么，你可以完全放弃这门必修课，另选一门课程取而代之。这样你的教程会大大缩短，在毕业时比其他的同学少修一门课。假如可以另选一门课程代替放弃的那门课，教程的长短将保持不变，但是，你却得到了加学一门高等课程或选修课程的机会。
高等课程
尽管基础商务课程非常重要，但大多数MBA教学计划却因其开设的高等研究领域而出名。虽然一些学校认为自己仅属于综合管理范畴，但大部分学校设有既定的高等研究领域、特定的中心课程及专项或主修课程。MBA教学计划不可能囊括大学的全部专业课程。计划中典型的中心课程由三组相关课程构成，其中的部分科目需被纳入中心课程安排内。专项课程或主修课程基本都包括五门课，为这一领域提供了更深层次的培养。
这些学校在其中一些领域各具特色。譬如，凯洛格（Kellogg）以市场营销专业著称；沃顿（Wharton）和芝加哥（Chicago）以金融专业闻名；哈佛（Harvard）的综合管理专业最为出众；沃顿商学院以金融、期货、股票类课程最为擅长；西北商学院特点是营销；耶鲁商学院以金融和非盈利性行业著称。当然，也有许多哈佛（Harvard）的MBA学生从事金融行业；沃顿（Wharton）的毕业生从事营销；芝加哥（Chicago）和凯洛格（Kellogg）的毕业生从事综合管理工作。尽管如此，你仍应该对不同的MBA教学主要针对哪个领域有所了解，这将有助于你做出选择。除了确保能受到特殊训练外，你还需挑出那些可为你提供你最感兴趣课程的MBA学校。不同的学校会在设立的科目及中心课程上大不相同。不管你最初喜欢的是涉足国际商务、保健护理、企业家专业，还是商务领域的其他方面，一定要选择能实现你学业目标的学校。
长江商学院学费与费用：
关于境外汇款造成的汇兑损益或手续费：以本学院到账人民币金额为准（学院不承担相关手续费和汇率差异）。
中国大陆学生：
• 申请费： RMB 500
• 学费： RMB 240,000，包括不可退还的注册费RMB 30,000
• 教材： RMB 4,500
国际及港澳台地区学生：
• 申请费： USD 80
• 学费： USD 35,000，包括不可退还的注册费USD4,400
• 教材： USD 730
其他费用：
• 住宿费： 双人间住宿费为每人每年RMB 9,600；单人间为每人每年RMB31,200
• 生活费： RMB 36,000-96,000
• 国际交换费用
商学院的录取
总的来说，商学院在录取的同时主要考虑的有四个方面：学士学位成绩、GMAT分数、工作经验和英文水平。学士学位成绩即大学的成绩，很多商学院关注的是你最近50或60学分的课程，而且一般要求3.0以上（4分制）。在工作经验方面，一般而言，申请者最低要有两年工作经验，三年则更为理想。而且这三年中，能够有一、两年担任经理或行政级职位的人，就更是名校的“猎头对象”。申请人的英文水平，一般北美（美国和加拿大）都以托福成绩为依据，而550分是最低标准。但对于英国和澳洲的商学院，却以GCSE的C级作为标准。在GMAT分数方面，虽然近年来对于中国学生来说所占的比重越来越低，但是由于美国商学院在录取第一关注的就是GMAT分数，所以你的分数一定要达到它的平均分，而且是越高越好。
如何选择商学院
了解了世界各地主要的商学院后，就该选择你说适合的学校了，首先你要考虑：选择国外还是国内MBA，全日制还是非全日制MBA，选择在国内还是国外MBA，主要是不同人力资源投资的问题。入学方面的要求也是影响你选择的一个因素，这方面的要求是硬性的。在中国，你必须有三至五年的工作经验，应届毕业生在中国上MBA根本不行。或许将来有所改变。在欧美国家中，工作经验方面的要求较松。如著名的哈佛商学院就没有最低年限工作经验要求。在入学考试方面，只需要参加TOEFL和GMAT考试。但是考试完后，你将要面对一大堆材料――你自己的材料，你的简历，教育背景都是商学院所关心的问题。不论你的GMAT分数有多高，你都必须写好你的资料如推荐信，因为在欧美国家，特别是美国，GMAT分数只是决定因素的三分之一，你必须使这三方面平衡，而且有机地组合在一起，才有望被录取。
影响你选择MBA项目的因素多多，意向就以美国的商学院为例，介绍会影响你选择的九个因素。
1. 商学院的总体状况（Overview）
它是公立还是私立，是在城市还是在郊区，还有该校校史，学校规模大小都是你关心的问题。
2. MBA学生的基本情况（Highlights）
比如说，有多少MBA学生，平均年龄多大，男女比例如何，而MBA新生的GMAT、GPA平均分为多少，费用问题，该商学院是否受AACSB的承认将直接意向你的选择。
3. 管理学研究生项目（Graate Business Programs）
面对传统MBA（trakitional MBA――一般两年制全日制MBA），非全日制MBA，遥距MBA（Distance Learning）、行政人员MBA和MBA 、JD联合学位（MBA/JD），你将如何选择。
4. 入学要求（Admission）
即使你有了足够的自信，你也应该更具体的了解一下入学要求。如GMAT最低要求，工作经验最低年限，都是硬性要求。另外，你还必须准备你的简历，个人陈述（personal statement）以及你怎样看待、处理一件特定的事（essay）。
5. 学术水平（Academics）
虽然MBA教育似乎是一种职业培训，但师资力量非常重要。学多学生选择Pece University这个不太起眼的商学院制因为它的地点好（在纽约），而且师资力量雄厚（有数十名教授来自于名牌大学如哈佛、纽约、哥伦比亚以及耶鲁大学）。另外该商学院是否有引人注目的交换项目（exchange program）也很重要。
6. 经济问题（Finance）
你能支付多少学费是个非常现实的问题，不过你可以考虑一下你能否获得奖学金或其它的经济援助，如贷款。一般情况下，你的GMAT分数超过其平均分30－40分左右就有很大的把握拿到奖学金。
7. 学校设备如何（Facilities）
MBA教育种有很大一部分事案例讨论课（case study and seminar）,你必须为你的上课作最好的准备。不仅如此，你将关系该图书馆是否实现计算机联网。
8. 你是个留学生（International students）
留学生的比例将直接相关于商学院能为留学生提供什么服务。比如说，商学院能否为留学生开设预科班以提高留学生的英语水平。再者，学多商学院对留学生也实行“区别性”的对待。
9. 毕业安置（Placement）
最后一点也是最终要的一点：攻读完MBA之后，你必须获得一份较满意的工作。商学院是否专设毕业安置办公室（MBA Placement Office）将影响你找工作的进程。有好的毕业安置服务及帮助是大部分学生所关心的。
以下是最受欢迎的20所美国商学院（仅供参考）
1 纽约大学 （New York University） 纽约州
2 波士顿大学 （Boston University Boston） 马萨诸塞州
3 南加洲大学 （University of Southern California） 加利佛尼亚州
4 哥伦比亚大学 （Columbia University） 纽约州
5 德克萨斯大学奥斯汀分校 （University of Texas at Austin） 德克萨斯州
6 俄亥俄洲立大学本校 （Ohio State University Main Campus） 俄亥俄州
7 普渡大学本校 （Pure University Main Campus） 印地安那州
8 密歇根大学安娜堡分校 （University of Michigan- Ann Arbor） 密歇根州
9 威斯康辛大学麦迪逊分校 （University of Wisconsin- Madison） 威斯康辛州
10 伊利诺依大学香槟城分校 （University of Illinois Urbana- Champaign Champaign） 伊利 诺依州
11 哈佛大学 （Harvard University） 马萨诸塞州
12 马里兰大学学院公园分校 （University of Maryland College Park） 马里兰州
13 宾夕法尼亚大学 （University of Pennsylvania） 宾夕法尼亚州
14 亚利桑那洲立大学 （Arizona State University） 亚利桑那州
17 密歇根洲立大学 （Michigan State University） 密歇根州
18 印地安那大学布鲁明顿分校 （Indiana University at Bloomington Bloomington） 印地安那州
19 康奈尔大学 （Cornell University） 纽约州
20 休斯敦大学 （University of Houston） 德克萨斯州
中国MBA
1984年，大连理工大学管理学院与美国纽约州立大学布法罗分校（State University of New York at Buffalo）管理学院联合在中国首次举办MBA教育，成为中国MBA教育史上的里程碑。它的学制三年，第一年强化英语，第二年，第三年专学MBA课程。因为当时中国尚未有MBA学位，所以毕业授予美方学位。
1988年以经济管理文明的中国人民大学开始尝试MBA教育。当年中国人民大学工商管理学院便与加拿大著名的麦吉尔大学（McGill University）合作，对教师进行MBA师资培训，以筹办MBA。次年初，国务院发动成立“培养中国式MBA研究小组”，即后来的全国工商管理硕士教育指导委员会，由中国人民大学原校长袁宝华担任委员会主任。在此基础上，于1990年正式招收MBA研究生，并确定第一批MBA试点院校，共有九所：
中国人民大学工商管理学院
清华大学经济管理学院
复旦大学管理学院
厦门大学工商管理学院
南开大学国际商学院
天津大学管理学院
上海财经大学研究生部
西安交通大学管理学院
哈尔滨工业大学管理学院
1993年，我国又批准了第二批MBA项目，共17所，招生人数也由每年几十人增至几千人，可谓发展迅速。第二批试点院校：
北京大学光华管理学院
南京大学国际商学院
北方交通大学工业与建筑管理工程系
北京理工大学管理学院
对外经济贸易大学国际工商管理学院
大连理工大学管理学院
东北财经大学MBA教育中心
上海交通大学管理学院
同济大学经济管理学院
浙江大学工商管理学院
武汉大学管理学院
华中理工大学工商管理学院
湖南大学商学院
暨南大学工商管理教育中心
华南理工大学工商管理学院
西南财经大学研究生部
中南财经大学MBA中心
在学制方面，中国MBA实行弹性学制，有脱产，半脱产和全日制三种。全日制一般为两年半至三年，半脱产或不脱产学生根据其修满学分及论文完成状况决定学习期限，一般最长不能超过5年，最少不低于3年。其次在办学方式上也形式多样，综合起来主要有三种：共同培养，毕业后给予国外大学学位；与国外大学在教学方法，内容上全面合作，发给本国MBA学位；自己办学，发给本国学位，目前我国管理学院大部分采取这种方式。初次之外，也有政府间合作的MBA项目，如上海市政府与欧盟联合举办的中欧国际工商学院，毕业后授与“中欧”学位。
在入学方面，我国各个试点院校自1997年起实行全国统一的“全国工商管理硕士生入学考试”（GRK）。考试科目为五门：政治，外语，数学，管理。语文与逻辑，满分550分。其中政治由各校单独命题考试，另外四门实行全国统考。
Ⅶ 猎头都是怎么得到个人信息的呢
猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：
1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.
2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候选人推荐。
4.cold call:陌生电话，call获取。
5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill
6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。
7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.
从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。
Ⅷ 持股员工在公司上市之后三年内不能卖掉股份，还能得到什么好处
你持有的是原始股，公司上市后，一般情况下，股价都有几倍到几十倍的上涨空间。这是你继续在这家公司工作到可以出售股票期间的额外收益。作为员工，可以估计公司的运营情况和未来的发展，评估这些股票的升值空间。比较有效的估值法是采用同行上市公司的市盈率估值法。
再来评估跳槽后这家公司的收入和发展情况：最基本的就是从收益方面评估，几年下来的额外工资收益会不会比股票的增值空间大。还有只能靠自己去评估的日后个人发展的空间问题。
只有综合这两方面的评估就知道跳槽的利弊了。