A. 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。
B. 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票，你的公司发了啥
大多数公司会发一些礼品，但是发股票还是比较少见的。媒体报道，腾讯公司在今年年终奖给予了公司员工每人100股的腾讯股票，按照腾讯最新的股价来算每个人的股票价值超过6万元。但随后腾讯公司方面对媒体表示，这次的股票奖励是对有特别贡献的员工发放的，，并不是所有员工都有，大家有这种误解，可能是因为这次发放了股票的员工是比较多的。有媒体透露，其实早前腾讯公司就有过多次发放股票的经历，在2017年，腾讯一次性发放了一千多万股，超过一万名员工受到了奖励，之后在腾讯18周年，又给予了腾讯员工每人300股，总价值超过了17亿港元。
C. 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
D. 有两年的年终奖认购了公司的股票期权，但是手上没有任何凭证。离职后公司一直将认购的股权折现，如何维权
（1）不是说创业公司都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构就有非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。
（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。
如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。
E. 公司转让后的年终奖该由原公司付还是接手的公司付
公司转让是公司的股东转卖了股份，公司的主体没变。
反正你是向公司追讨你的报酬。
F. 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少
按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。
G. 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。
H. 腾讯年终奖发价值超6万元股票，你想去腾讯工作吗
我非常想去腾讯工作！
一、好的平台才有好的成长
如果你有机会进入腾讯这样的公司，首先就说明你不是一般的打工者，你的各方面综合素质是很不错的。毕竟这样的大公司有很高的门槛，不是随便之人就可以进入的。无论是你的学历也好，还是你的工作经验也好，能够进得去腾讯，就说明你的实力非常过硬。千里马需要伯乐，你能进去腾讯，就相当于进入了一个很好的平台。在这样的平台才能真正发挥你的价值。试想一下，你在腾讯工作，待遇优渥，以后换工作的时候，这种工作经历也是你很好的敲门砖。
有机会在腾讯工作，可积累大公司的工作经验，对将来发展有帮助。在大公司工作，能接受系统的培训，为之后的发展打下良好基础。即使要换工作，有腾讯的工作经验，要找小公司的工作也不难。
I. 腾讯回应年终奖发价值超6万元股票，你想进入大厂工作吗
想啊，有谁不想呢。
这些大厂是所有人可望而不可即的梦想，多难进也是有目共睹的。而且他们对员工的要求也高，工作压力也大，真不是普通人能承受得了的。
先不说别的，就是学历这一条，就可以淘汰百分之八十的当代打工人。没办法，人家要的学历条件我们根本就达不到，也就只能看看了。
其次就是工作压力方面，996都是常态。超过35岁基本就到了退休年龄，还有几个人能留的下去。
我们都是普通人，而大厂工作要的是普通人中的佼佼者，我有自知之明，我达不到人家那个条件。
虽然大厂的年终奖让我们很多人羡慕，但是他们的工作状态可没几个人羡慕。熬夜、通宵成为常态的情况下，还有几个人当自己是个活生生的人呢，社畜这个词的出现也就不奇怪了。
一个人的身体健康才是最宝贵的财富，没有了好的身体，挣多少钱都是给医院挣的。所以，虽然我也想要几万元的年终奖，但是我不想用自己的身体健康去换。要是这样，我宁肯不要。