A. 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！
B. 购买公司股权需要多少钱
先来回答下题主，股权为何物？股权分配有何重要性？
股权是一种基于投资而产生的所有权。公司管理权来源于股权或基于股权的授权。公司决策来源于股权，同时又影响公司管理的方向与规模。股东只要有投资，就会产生一定的决策权利，差别在于决策参与程度和影响力。
股权分配，是对公司未来价值的分配，也是对公司控制权的分配；合理的股权分配，能够最大程度促进公司发展。在个人创业的年代，个人100%控股，也就无所谓股权分配，但是现在，已经远不是单打独斗的时代，合伙创业早已是大势所趋，而合伙创业意味着一种长期的利益绑定关系，所以，做好利益划分、股权分配就显得非常重要。
那么，初创企业应如何进行股权分配？
1.明确合伙人职责。
一旦确定了各合伙人的角色和分工，就要按照每个人的贡献尽早确定股权分配方案。注意：最重要的考量指标是每个合伙人人对公司未来的价值贡献，不是谁出的钱多，谁就一定是老大。
2.股权不能由合伙人分光。
想想看，合伙事业要发展，未来还会有新合伙人、核心员工和投资人。所以，在切股权蛋糕时，应放长眼光，预留好未来需要引进的新合伙人的股权，定制商业计划书，询zboshi007，预留好员工激励股权份额，还有未来需要引进的投资人需要稀释的份额。
3.有明确的核心股东。
好的股权结构应该是简单、明晰的，设立一个核心股东，建立股东之间的信任，实现股东资源互补。有投资人建议7：2：1，或6：3：1。先不说这么分是否一定合理，但这么分的理由我们要理解：那就是首先一定要有明确的“老大”，保证控制权，否则如果是平分，决策意见出现不同时，相同的决策权很容易造成对峙的僵局。
4.做好退出机制。
对创业公司来说，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
总之，股权分配是一种博弈，是不同角色之间的讨价还价，取决于不同人的性格，没有一个标准答案。创业公司要具体问题具体分析，科学、合理地分配股权。
C. 一个人能不能购买一个公司的全部股票
一个人收购公司股票超过5%就要公告，一公告股价就会上涨。所以，实际上也很难操作。
D. 一般员工可以购买所在公司的股票吗
我们生活在一个快速经济发展的时代 ，我们的生活也日益发生着各种各样的变化，但这些变化发生在我们生活中时，我们有些人抓住了机遇，就会得到一个不错的收益 ，当我们口袋里的钱慢慢变多了之后，我们也会产生相应的烦恼 ，把的钱投资出去，为以后做打算 。当我们想到这种想法的时候，说明我们已经开始考虑自己的理财了 ，那么对于理财而言，股票就是一种不错的选择 ，但是相对于股票，很多人就会有各种各样的疑问 。
E. 上市公司让员工半价买自己公司的股票，有风险吗
当然有风险
F. 我想买我们公司股票，要怎么买
上市公司吗？如果是上市公司，开立股票账户，买就可以
如果没有上市，可以借助公司集资或是转让股份
G. 员工享有购买公司股票我买了，请问怎么算分红呢
这个得看公司的经营状况和未来构想，如果亏损肯定是没得分，如果公司赚钱，也有两种可能，公司现金流充足，可能发放红利，如果公司把这些盈利用于再投资，希望可以获得更好的盈利，那么就可能不分。
这得看公司董事会的决定。