㈠ 请问上市公司的年终奖是否可以以现金发放（面试时候是否可说年终奖是以现金发放的）
根据规定，工资奖金允许以现金发放，上市公司不在禁止范围之内。
㈡ 年终奖的发放方式
不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
㈢ 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。
㈣ 在集团中员工的股票兑现怎么计算
如果员工工资里有股票兑现的钱，那你的这个兑现拿倒手的钱，应该是除掉公司的管理费、股票兑现税金和佣金后的数额了。
㈤ 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。
㈥ 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
㈦ 华为的年终奖发了就要兑换股票吗
不一定的。
年终奖是员工的个人所得，理应自由支配，如果你想换成股票当然也是可以的，个人觉得换成股票更好一些。
华为的年终奖不一定要换成股票的，如果你有其他用途也可以。
㈧ 公司是如何发年终奖的
简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。
1、 双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。
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㈨ 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票
腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。
对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。