1. 请问公司分给核心员工的激励股和原始股有什么区别
一般来说，公司原始股是公司创立时，注册后，分配的股票。
而激励股票是公司对于骨干员工，进行的激励措施，需要满足一定条件才可以得到。
2. 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！
3. 公司向骨干人员发行股票价格为什么比IPO的价格还低
公司给骨干人的股票一般是原始股价格，或者是现价买入，公司会打折给你比如100万的股票，给你打个折需要50万就能买到。绝对不会低于IPO，IPO价格是新股发行的价格，上市后公司价格绝对是要高于的
4. 公司给我0.5%股份，要花20万买，只有少量核心骨干有。如果不买，肯定呆不下，买了又有点纠结。
不要盲目的买，你先做个你现在这个公司统计报表，数据分析出来，看下未来的10-20的发展前景怎么样，再做决定，你要是觉得看好的话就直接买了呗，要是不看好的话，就想各种办法不买呗，你公司总不能拿刀架你脖子上让你买吧，有什么好纠结的。要是你不买，最后你公司又不待见你大不了换个地工作呗。
5. 以前公司准备上市，叫内部员工购买了员工激励股，现在公司不能上市了，购买的股票怎么卖出啊
公司没上市就不能在二级市场交易，就是说不能在我们所说的股票市场交易，跟你公司交涉一下吧
6. 如何区分哪些员工是公司的核心员工、骨干员工
核心员工与骨干员工，通俗一点说就是公司的中坚力量！
很简单，统计下，其请假的时候，他接公司电话的次数，
接得越多，越重要！
7. 请简述为什么买股票买的是公司的核心管理层,买基金是买的基金经理的经营管理
买股票希望买后涨。这就要股份有限公司经营业绩增加。这首先决定于公司核心管理层。
基金经理是基金的管理核心，他通过买进卖出基金，找准能赚钱的股票，他没有生产经营压力。基金的涨跌与基金经理有直接关系。
8. 大股东和核心管理人员减持或增持股票,是他们看衰还是看好公司未来的表现
可以这么说。
毕竟是真金白银，自己家的钱少了或多了。
比如减持，从减持者的说明上看，改善生活，归还过桥贷款等等。是比较多的解释，算中性吧，避免与业绩走向相关，但难以避免揣测。
揣测还是从业绩走向上判断，上述说辞有几分真或假。
事后走势往往更具说服力，但事中正确预见往往需要一定功力。
减持，至少增大短期卖压，极少可以正面解读。
增持，首先是正面解读，拿钱来买，至少短期增强买气。
大股东或核心团队成员市场号召力更强，增持总是提振多方的。
一般增持是目的性明确的，比如大股东增强控制力，核心团队往往业绩捆绑，强化向心力。
增持的说明，往往使二级市场能够有对未来业绩走向有更具体的了解，对业绩提升有很明确的预期。
但是，也有部分公司股权激励行权远远不足的情况，业绩恶化是主因。
大股东有时为了稳定市场预期，缓解或试图止住跌势，进场增持，虽为利好，但也要谨慎对待。
9. 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗，需要花钱买吗
上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金，需要花钱买的，不过买入的股价低于市价。