① 一支股票的价值如何确定
如何确认股票投资价值
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资本主义经济进入二十世纪之后，经济更加发达，一般大企业则越来越依赖
社会大众的零星资金，仅打算赚取股利以及差价利益，而且对参与企业经营毫无
兴趣的中小股东人数越来越多，有与经营分离的色彩随着股份有限公司制度的发
展而越来越浓厚。而公司本身逐渐成为独立自主自立成长的经营体，尤其法律上
成为具有法人资格的团体；投资人也逐渐致力于探讨股票的特点如何？从经济的
眼光看，股票作用如何？基础价值又何在？关于股票价值理论的探讨逐渐受到人
的注目。
最初提出股票的价格与价值分离的是美国的帕拉特(S·S·Pratt)，他在
1903年出版的《华尔街的动态》(The mork of wall street,1903)一书
中，提出股票价值的经济本质在于股息请示权其影响因素中，诸如：股息企业收
益、经营者素质以及企业收益能力，其中以前者最为重要，其他的重要因素均属
影响股息的间接因素。帕拉特认为，在理论上股票价格与真实价值是一致的，但
实际上两者差异颇大。但他认为两者差异的现象并不限于股票，其他财产也有这
种情形，只是股票比较特殊而已。因为就价格的形成而言，是由供需因素来决
定，不见得就会与真实价值完全一致。而且，除了形成股票价格的主要决定因素
真实价值之外，仍有许多其他的影响因素，诸如：这种好坏消息、证券市场结
构、“股市人气”、投资气氛等，加上绝大多数对上市公司的生产事业外行的投
资人结合成的各种判断，帕氏虽然强调证券市场的分析，但其理论尚缺乏“严谨
性”，不明确之处颇多。
其后，哈布纳(S·S·Hebner) 在《证券市场》(TheStock Market,1934)一
书将帕氏的论点加以补充，哈布纳以股票价值和价格的关系作为投资的指针，而
且利用财务分析来把握股票价值，并强调股票标价格和市场因素与金融的关系，
他认为“股票价格倾向与其本质的价值一致”，就长期的股价变化因素而言，与
其本质的价值有关的即为长期预期收益与资本还原率。他认为，“就长期来看，
股票价格的变化，主要是依存于财产价值的变化。”此外，哈布纳还致力于证券
分析与证券市场分析的结合。
贺斯物在《股票交易》(The Stack Exchange)一书中，则站在证券市场分
析的立场，除了区别股票的价值与价格之外，再进一步确认股票的本质价值在于
股息，强调股票价格与一般商品价格的根本区别点在于股票价值与市场操作有所
歧异。
与帕拉特同时代的莫迪(J·Moody) 在《华尔街投资的艺术》( The Art Of
Wall Street Investing,1906)一书中，则认为普通股的权利重点不仅仅是领取
股利权利而已，还要看“发行公司负担其支出，诸如：公司债息、董事、监事酬
劳、利息支出之后的可分配于股息之纯收益之多少的大小来看。因为，大部分上
市股票有限公司的收益情况变动幅度大，有时候扣除其他费用之后，企业收益变
成亏损的情形也颇为常见。因此，对于普通股的议决权(参加经营权)与公司资
产价值的的评价，需要加上“投机性”因素。
莫迪更强调上市公司产业别“质”的考虑，当时的两大产业－－铁路与工业
股票之中，前者富有安定性、发展性，后者具有较大的投机性。即使两者收益一
致，价格也会有所差别。因此，莫迪的著作中更进一步强调了资本还原率和风险
因素对股票市场价格的影响。
探讨股票价值本质的，还有戴斯(D·A·Dace)和埃特曼(W·J·
Eiteman)两人。他俩合著了《股票市场》(StockMarket,1952)一书。在该书
中，作者从历史，法律的观点来探讨股份有限公司制度，从法律上规定股东的权
利来把握股票本质。他们指出，股东有三个基本权利：(1)参加公司的经营决
策权；(2)剩余财产分配权；(3)股利请求权。但是由于现代证券流通市场
的发达，中小股东越来越多，大部分的股东都没有参与企业经营的打算，而且以
分配剩余财产目的才购买股票的已绝无仅有。从而，购买股票的目的于领取股
息，而分配股息的多少又取决于企业收益，因此，作者认为，“投资人购买股票
之际，实际上是买进企业现在和将来收益的请求权”。
② 大股东5%以上卖股票规定
股市有风险，入市需谨慎
上市公司大股东减持股票，当然不能不打招呼，就直接减持的，必须发布公告
具体内容可以看上市公司股东，董监事高管减持股份的若干规定，有具体的细则，针对百5%以上的大股东，通过集中竞价交易减持股份的，应当在首次卖出的15个交易日前向交易所报告减持计划，备案并予以公告，每次披露的减持时间区间不得超过六个月，在减持区间内，大股东董监事高管在减持数量过半或减持时间过半时，应当披露减持进展情况，公司控股股东，实际控制人及其一致行动人减持达到公司股份总数1%的，还应当在该事实发生之日起两个交易日内就该事项作出公告，大股东减持或者特定股东减持，采取集中竞价交易方式的，在任意连续90个自然日内减持股份的总数不得超过公司股份总数的1%，采取大宗交易方式的，在任意连续90个交易日内减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%，大宗交易的受让方，在受让后六个月内不得转让，其受让的股份
③ 实际股权，虚拟股权和期权 究竟有哪些不同
一、实际股权
代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。
优点：归属感最强，属于长期激励。
缺点：手续复杂，变通性差。
二、虚拟股权
指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。
优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。相对于股权，易于操作和控制。
缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。
三、股票期权
公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。
优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。
缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。
四、企业发展不同阶段激励工具的选择
创业初期，企业往往还没有利润，无法分红，这时员工更看重远期收益，采取实际股权激励更好。
在企业成长期，要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具，比如对于核心高管给实际股权，对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。
企业的成熟期一般处于上市阶段，公司近期收益可观，也可以考虑实际股权激励。
到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。
非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果，比如奖励基金的设定。
五、对于股权、期权持有者应设立离职成本
日常激励和长期激励应形成组合。日常激励每年都能拿到，长期激励要过很长时间才能拿到，而且拿到是有条件的。
一般的期权有类似这样的要求，比如有年限要求，规定离职之后要留下部分期权，在一段时期内不能去竞争对手的公司，也不能自立门户做类似的事情等，这也是让员工意识到，离职是有成本的，长期激励是有约束条件的。
实际股权的长期激励主要体现在股权增值，但是在退出时有要求。在公司内部，除了有章程等规定之外，还可以签订协议。在这些协议里，可以列出《公司法》没有明确规定的内容，比如持股人退出时价格应有所区别，以此对实际股权进行限定。
虚拟股权拥有者与实际股权一样，也应该设定离职成本。
④ 河南耐火材料好在哪里主要集中在哪些地方
河南发展耐火材料，一是有原料优势，第二是有个耐火材料研究院在洛阳，科研单位，现在属于同一系统的洛阳耐火厂建国来首家以生产耐火材料的国企。
序号 公司名称 销售收入（亿元）
1 营口青花耐火材料股份有限公司 34.45
2 海城市后英经贸集团有限公司 21.00
3 濮阳濮耐高温材料(集团)股份有限公司 20.20
4 武汉钢铁（集团）耐火材料有限责任公司 19.57
5 营口金龙集团 15.51
6 海城镁矿耐火材料总厂 14.79
7 瑞泰科技股份有限公司 13.89
8 浙江自立股份有限公司 12.10
9 山东鲁阳股份有限公司 9.79
10 奥镁贸易（大连）有限公司 9.50
11 北京利尔高温材料股份有限公司 9.19
12 通达耐火技术股份有限公司 9.10
13 维苏威高级陶瓷（苏州）有限公司 8.93
14 济南钢铁集团耐火材料有限责任公司 8.18
15 中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司 7.91
16 中钢集团耐火材料有限公司 7.83
17 山东耐火材料集团有限公司 7.15
18 攀钢冶金材料有限责任公司 7.14
19 海城华宇集团 6.71
20 辽宁奥镁有限公司 6.70
21 辽宁群益集团耐火材料有限公司 6.51
22 辽宁金鼎镁矿集团有限公司 6.41
23 摩根陶瓷中国 6.08
24 巩义市第五耐火材料总厂 6.00
25 马鞍山钢铁股份有限公司耐火材料公司 5.99
26 郑州安耐克实业有限公司 5.89
27 辽宁中兴矿业集团有限公司 5.55
28 无锡市南方耐材有限公司 5.50
29 辽宁富城特种耐火材料有限公司 5.50
30 济南新峨嵋实业有限公司 5.45
31 江苏苏嘉集团新材料有限公司 5.00
32 江苏嘉耐高温材料有限公司 4.91
33 营口欣立耐材科技有限公司 4.52
34 海城市峰驰耐火材料总公司 4.50
35 浙江金磊高温材料股份有限公司 4.22
36 河南春胜耐材有限公司 4.15
37 郑州振东科技有限公司 4.13
38 济南镁碳砖厂有限公司 4.00
39 湖南湘钢宜兴耐火材料有限公司 3.80
40 山东鲁桥新材料股份有限公司 3.60
41 唐山市国亮特殊耐火材料有限公司 3.60
42 郑州汇特耐火材料有限公司 3.60
43 开封特耐股份有限公司 3.60
44 河南省耕生耐火材料有限公司 3.59
45 北京联合荣大工程材料有限责任公司 3.51
46 淄博市鲁中耐火材料有限公司 3.50
47 山西新型炉业集团有限公司 3.50
48 郑州玉发磨料集团有限公司 3.50
49 唐山时创耐火材料有限公司 3.34
50 河南海格尔高温材料有限公司 3.28
51 河南省伯马股份有限公司 3.23
52 华耐国际（宜兴）高级陶瓷有限公司 3.20
53 沈阳东北大学冶金技术研究所有限公司 3.20
54 浙江湖州父子岭耐火集团有限公司 3.16
55 淄博裕民耐火材料股份有限公司 3.15
56 郑州登峰熔料有限公司 3.11
57 青岛正望钢水控制股份有限公司 3.10
58 郑州市宝石耐火材料有限公司 3.00
59 郑州华威耐火材料股份有限公司 2.88
60 北京首钢耐材炉料有限公司 2.81
61 巩义市金岭耐火材料有限公司 2.80
62 卫辉熔金耐火材料有限责任公司 2.79
63 唐山首尔耐火材料有限公司 2.70
64 山西盂县西小坪耐火材料有限公司 2.66
65 辽宁丰华实业有限公司 2.60
66 辽宁丰华耐火材料有限公司 2.50
67 营口永吉麦格新型耐材有限公司 2.50
68 山西高科耐火材料股份有限公司 2.50
69 宜兴市诺明高温耐火材料有限公司 2.49
70 宜兴新威利成耐火材料有限公司 2.41
71 莱芜市九龙耐火材料厂 2.23
72 郑州华宇高炉工程技术有限公司 2.20
73 无锡兴达节能科技股份有限公司 2.10
74 江苏君耀耐磨耐火材料有限公司 2.10
75 内蒙古包钢钢联股份有限公司新型耐火材料厂 2.08
76 河南省宏达炉业有限公司 1.90
77 河北瀛都复合材料有限公司 1.86
78 大石桥市荣兴镁质材料有限公司 1.83
79 成都府天新材料科技有限公司 1.82
80 浙江翔发耐火材料有限公司 1.81
81 河南省新密正泰耐材有限公司 1.80
82 鞍山市神佳耐火材料有限公司 1.80
83 郑州市中凯耐火材料有限公司 1.80
84 河南竹林力信炉业有限公司 1.80
85 山东万乔集团有限公司 1.77
86 江苏恒耐炉料集团有限公司 1.67
87 河南华西耐火材料有限公司 1.66
88 辽宁富城耐火材料（集团）有限公司 1.62
89 山东鲁铭高温材料科技有限公司 1.57
90 浙江红鹰集团股份有限公司 1.57
91 大石桥临峰耐火材料有限公司 1.56
92 郑州建信耐火材料成套有限公司 1.55
93 重庆科健冶金材料有限公司 1.54
94 郑州真金耐火材料有限公司 1.51
95 攀枝花顺腾集团冶金材料有限公司 1.50
96 巩义市欣昌耐火制品有限公司 1.50
97 武汉瑞升特种耐火材料有限责任公司 1.48
98 上海彭浦特种耐火材料厂有限公司 1.47
99 无锡市宝宜耐火材料有限公司 1.46
100 山西阳泉华岭耐火材料有限公司 1.45
⑤ 自由股是指什么股
自由股又称实际流通股，自由股是指市场上实际可交易的股份数量。
自由股权不包括控股股东、公司管理层、战略股东等持有的长期非流通股，因此，自由流通股权真正反映了市场流通股的情况，是投资者实际可交易的股份数。
为反映市场中实际可交易股份的股价变动情况，沪深300指数剔除了上市公司股本中的不流通股份，以及由于战略持股性质或其他原因导致的基本不流通的股份，剩下的股本部分称为自由流通股本，也即自由流通量。
(5)自立股份股票扩展阅读：
普通股股东按其所持有股份比例享有以下四点基本权利：
（1）公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。
（2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。
（3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。
（4）剩余资产分配权。当公司破产或清算时，若公司的资产在偿还欠债后还有剩余，其剩余部分按先优先股股东、后普通股股东的顺序进行分配。
参考资料来源：网络-自由流通股本
⑥ 炒股为什么会负债
第一，可能她是借钱炒股票，亏了本金，当然欠的债还不了
第二，可能她做的空头，保证金交易炒股，由于资金杠杆作用，亏了是要翻倍的，因此就会欠证券公司的钱
⑦ 浙江自立股份有有限公司工作累吗急急急
这样告诉你吧！这家公司工资挺高的，但是养闲人，10个人有7个不干活。我是受不了才出来的。工资是还可以
⑧ 股市名言格言
我的成功并非源与高的智商，我认为最重要的是理性，我总是把智商和才能比作发动机的动力，但是输出功率，也就是工作的效率则取决与理性。
巴菲特
如果我们有坚定的长期投资期望，那么短期的价格波动对我们来说就毫无意义，除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增加股份。
巴菲特
短期股市的预测是毒药，应该要把他们摆在最安全的地方，远离儿童以及那些在股市中的行为像小孩般幼稚的投资人。
巴菲特
我认为投资专业的学生只需要两门教授得当的课堂：如何评估一家公司，以及如何考虑市场价格。
巴菲特
要知道你打扑克牌时，总有一个人会倒霉，如果你看看四周看不出谁要倒霉了，那就是你自己了。
巴菲特
我们也会有恐惧和贪婪，只不过在别人贪婪的时候我们恐惧，在别人恐惧的时候我们贪婪。
巴菲特
价格是你所付出去的，价值是你所得到的，评估一家企业的价值部分是艺术部分是科学。
巴菲特
炒作就像动物世界的森林法则，专门攻击弱者，这种做法往往能够百发百中。
股市是没有围墙的社会财经大学，只有留级和重读，但永远没有毕业生。
当适当的气质与适当的智力结构相结合时，你就会得到理性的行为。
巴菲特
股市赢家法则是：不买落后股，不买平庸股，全心全力锁定领导股。
始终遵守你自己的投资计划的规则，这将加强良好的自我控制。
不进行研究的投资，就像打扑克从不看牌一样，必然失败。
崩盘通常以暴涨为前导，而暴涨都以崩盘收尾，一再重复。
注意成交量的变化，是选择买卖股票时机最简单的方法。
如果操作过量，即使对市场判断正确，仍会一败涂地。
承担风险，无可指责，但同时记住千万不能孤注一掷。
不做研究就投资，和玩扑克牌不看牌面一样盲目。
成功的投资在本质上是内在的独立自主的结果。
投资者役人，储蓄者役于人。
人弃我取，人取我予。
没有更多内容了
⑨ 股票价值理论
主要指价值投资，价值投资就是说一个股票的成长性越好分红越多，但是中国股市基本上都是价值投机，炒作预期题材，而不是去管公司的未来！ 资本主义经济进入二十世纪之后，经济更加发达，一般大企业则越来越依赖社会大众的零星资金，仅打算赚取股利以及差价利益，而且对参与企业经营毫无兴趣的中小股东人数越来越多，有与经营分离的色彩随着股份有限公司制度的发展而越来越浓厚。 简介 而公司本身逐渐成为独立自主自立成长的经营体，尤其法律上成为具有法人资格的团体；投资人也逐渐致力于探讨股票的特点如何？从经济的眼光看，股票作用如何？基础价值又何在？关于股票价值理论的探讨逐渐受到人的注目。 起源 最初提出股票的价格与价值分离的是美国的帕拉特（S??S??Pratt），他在1903年出版的《华尔街的动态》（The mork of wall street,1903）一书中，提出股票价值的经济本质在于股息请示权其影响因素中，诸如：股息企业收益、经营者素质以及企业收益能力，其中以前者最为重要，其他的重要因素均属影响股息的间接因素。帕拉特认为，在理论上股票价格与真实价值是一致的，但实际上两者差异颇大。但他认为两者差异的现象并不限于股票，其他财产也有这种情形，只是股票比较特殊而已。因为就价格的形成而言，是由供需因素来决定，不见得就会与真实价值完全一致。而且，除了形成股票价格的主要决定因素真实价值之外，仍有许多其他的影响因素，诸如：这种好坏消息、证券市场结构、“股市人气”、投资气氛等，加上绝大多数对上市公司的生产事业外行的投资人结合成的各种判断，帕氏虽然强调证券市场的分析，但其理论尚缺乏“严谨性”，不明确之处颇多。 其后，哈布纳(S??S??Hebner) 在《证券市场》(The Stock Market,1934) 一书将帕氏的论点加以补充，哈布纳以股票价值和价格的关系作为投资的指针，而且利用财务分析来把握股票价值，并强调股票标价格和市场因素与金融的关系，他认为“股票价格倾向与其本质的价值一致”，就长期的股价变化因素而言，与其本质的价值有关的即为长期预期收益与资本还原率。他认为，“就长期来看，股票价格的变化，主要是依存于财产价值的变化。”此外，哈布纳还致力于证券分析与证券市场分析的结合。望采纳