1. 入职新公司，怎么谈股票和期权固定工资已经没有吸引力。求有经验人事解答
谈股票期权？什么公司？
2. 拿到美国微软总部财务offer，有股票吗
作为员工，先想着如何升职加薪，如果你业余时间作为散户可以买微软的股票，等你啥时候成了微软的部门经理或者更高级别的时候自然会有股票。
3. 收到一个上市公司的offer，但发现他家股价跌停……
股价跌停有这种主要情况：
1，高位跌停，公司股票以前被炒作很高，说明公司不错，现在跌停只是因为行情低迷，自然下跌，到这样的公司上班当然不错，但里面毕竟人才济济，竞争激烈
2，低位跌停，公司业绩不好，人才流失，急需你这样的人才去挽救大局，发展空间很大
3，结论，股价跌停和你上班关系不大，只要你喜欢这个行业，这家公司赏识你，给你的money可以，你管它股票干什么，你又不买^_^再说，现在什么股票不跌啊
4. 新offer中含股票靠谱不靠谱
前两者比较靠谱，关键是得有那份能力，一般人进入市场都是交学费买教训的，真正盈利的不多
5. 跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思哪位达人给个通俗易懂的解释
恩，是这个样子的股票期权是给你一个权力以某个约定价格购买公司股份。分五年行驶可能有两种：1）五年以内，每过一年可以行权一部分2）只有五年全过去之后，才能行权。
注意以下风险1）公司给予你的股权要看约定价格是否合适，如果约定价格和市场价差不多，那么这个OFFER就不值很多钱2）要看公司是否上市，这个涉及到你股权流动性的问题，即便是给你一个很便宜的购买价格，但是如果公司不能上市，可能大家都不知道这个公司股票值多少钱，他的流动性就会有问题，或者说你不能很快变现3）注意新税法下对股权的个人所得税征税问题
6. offer 里的股权激励一直没有给,劳动合同是否有效
摘要 你好很高兴为你解答疑问。
7. 关于公司股票期权的问题。。
股票期权激励计划是需要股东大会通过的
既然已经通过，说明股东是认可该计划的，那么激励对象行权时获得的利益也即股东同意给予的。不存在侵蚀原有股东权益一说。
希望采纳
8. 阿里 offer 股票 期权 多少
一般都是有一定折价，具体价格要根据你和人力资源的协商结果
9. 找工作有两个Offer,一个工资高点单累点，一个工资低点轻松点，该选哪个
说到offer选择，很多职场人会认为，offer有什么好选择的，直接入职就行了。但是如果你在找工作的时候，手中有多个offer，你真的会发愁！
老王碰到过很多这样的案例：
比如某电商店铺运营人员，由于个人业绩优秀，这次跳槽，手中收到了9个offer，在选择的时候就非常犹豫，不知道选择哪个为好；
比如某在校教育公司的产品经理跳槽，手中拿到三家独角兽公司产品经理的offer，薪酬、期权或股票都不错，取舍之中难以抉择，不知道去哪家公司对自己的职业发展更有利；
还有，一位VP，42岁，春节后悄悄地跳槽，收到两家均是7位年薪的offer，选择时好发愁呀……
从老王接触的职场人来看，在选择offer的时候，很多人遇到了麻烦。老王想说，做好offer选择有4大原则，供你参考：
1、公司选择是首要。大树底下好乘凉。如果没有能为你职业发展做背书的公司，你以后跳槽就很难值钱。老王一直建议职场人选择offer，公司一定是第一选择。这里不仅仅只一般职场人，高管也一样，高管更需要牛B的公司。因为在牛B的公司，你接触的资源才会更多，你才会更值钱。尤其互联网和科技型公司最为典型。
2、职位选择不可含糊，不能让步。
宁要低薪，也要高职位。老王说的低薪是相对的，因为职位高了，薪酬自然也高了。这里说的低薪，是相对行业来说。
你在找工作的时候，公司招聘要求都是：同岗位X年以上工作经验。比如互联网公司招聘HRVP，要求互联网行业5年的HRVP经历。
别小看这个同岗位的经历，如果你没有同岗位的经历，你连面试的机会都不会有。
3、薪酬需要思考。
如果你年龄小于39岁，你可以把薪酬放在最后思考，因为你需要成长。公司的机会，也可以让你快速且更好地成长；如果你年薪超过42岁，能力不错的话，你要把薪酬作为一个重点参考因素，因为这时的你，进入一家新公司是给公司赋能，不是为了自己成长。
你可能会说，王老师，不是35岁一个坎吗？你怎么说42岁呢？别忘记了，高管跳槽是42岁一道坎。对于职场人来说，如果到了42岁，还没有做到高管的位置，基本上留给你的机会不多了。
4、项目。能进入公司核心项目组那就最好不过了。如果不能进入核心项目组，但你一定不能进入边缘项目组。边缘项目，会消耗你的个人品牌价值，时间长了，你就很难再进入核心项目组了。很多公司在招聘的时候，都会针对项目经历深入提问。比如你是边缘项目，下次求职，你一样会在边缘项目里游荡。
既然知道了选择offer的4个原则，那么，对于“一个轻松工资低，一个很累但工资高一些，我该选择哪个？”老王认为，工作选择不能用轻松或累来形容，要做到：
1、30岁是职业发展的第一道小门槛，如果你年龄小于30岁，看你能否迈过去。如果你的年龄小于30岁，我建议你的选择顺序是：
1）正常健康的工作，不能天天熬夜到12点，不然，身体吃不消。
2）以能力提升和个人成长为核心来选择。
3）以能否有晋升机会来考虑，关键跟对老板。
2、如果你年龄超过30岁，但小于35岁。你选择顺序：
1）高速发展和公司品牌曝光度比较高的企业。因为企业曝光度高，也侧面证明你很值钱。就像当年乐视和ofo，天天上头条，曝光度极高。公司里的高管一跳槽，就被人争相抢“定”。但遗憾的是，公司走下坡路时，公司里的高管们跳槽时直接被嫌弃。
2）能让你快速晋升的机会。30岁以上，你必须考虑快速晋升。如果这个时候你不晋升，你基本上没有晋升的机会了。
3）薪酬、项目。薪酬是证明你此时自身的价值，项目是证明你的业绩，以及给公司创造的价值。
3、如果你年薪超过35岁，但小于42岁。你选择顺序：
1）大厂，有资源的大厂，你可以调动资源的大厂。如果你不能调动资源，就没有意义了。
2）职位。此时的职位是你通向VP的途径。
3）其他。
4、如果你年龄超过42岁，你选择的顺序：
1）收入。哪里薪酬高，就去哪里，但前提公司要有诚信。不然，再高的薪酬你也拿不到。昨天付费咨询的一位高管，就遇到年薪很高、企业诚信度不够、年底钱不给这样的公司。因为很多都是口头承诺，没有合同的约束，连诉讼都没有证据。
2）能接触更多牛人机会的职位。越是到了高层，职位就越大，可供选择的机会也就越少。但这也要根据个人情况来定。
5、年龄超过55岁的时候，如果条件允许，天天没事开着房车，全国旅游吧！
以上选择仅供职场人参考。请勿死板硬套，要根据个人的实际情况来适当调整。
总之，针对类似标题的问题，老王建议你多读几遍文章，你就能找到选择的依据。
写在最后
用英国文艺复兴时期作家、哲学家培根的一句话结束：善于选择要点就意味着节约时间，而不得要领地瞎忙，却等于乱放空炮。
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