① 股权激励的股份，一般是公司无偿赠与激励对象还是需要激励对象全额购买
股权激励一般是要被激励对象现金认购的，也可能无偿赠予，看具体的激励方案，
股权激励的股票什么时候可交易跟公司上市无关，上市公司的用于激励的股权比较容易兑现，非上市公司的会麻烦一些
在股权激励行权之后自然可以参与公司的分红，行权之前不可能有分红
② 限制性股票的股份支付、虚拟股票或业绩股票的股份支付是怎么一回事
限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。这里是授予企业的权益工具，因此属于权益结算的股份支付
虚拟股票和业绩股票计算的时候并不交付权益工具，而是按照股权的增值情况交付现金，所以属于现金结算的股份支付。
③ 股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念
一、关于股份支付
关于股份支付，其实也是一种激励的方式，一般分为两种：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，相当于一个给股票，一个给股票价值的现金。
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间。不管是以哪种方式发生的股份支付，本质上企业都是为了获取服务或权利。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励可以如下理解：
（1）股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分；
（2）股权激励是企业的一种顶层的制度设计，有利于完善企业治理结构。
股权激励作用如下：
1、作为一种激励手段，能够起到奖励、激励人才的效果。
2、让员工分享企业的成果，能够给员工想象的空间及留住核心人才。
3、降低企业现金成本支出。
具体体现在如下几方面：
1、以股权激励的形式激励员工，可以降低企业的工资奖金成本，提升企业净利润。
2、吸引和留住核心人才，提供员工生效效率，促进企业业绩增长。
3、完善企业治理结构，岗位绩效明确，管理规范。
④ 关于股份支付的会计处理
公司目前实收资本2000万元，净资产账面价值和公允价值均为5000万元。现股东与新股东签订增资协议，新股东增资1000万元，其中：500万元计入实收资本，500万元计入资本公积，认缴公司20%的股份，但是现在公司20%股份的公允价值是（5000+1000）*20=1200万，新股东实际支付价款1000万元，中间的差额200万元应确认为股份支付，那么我该怎么做账务处理呢
⑤ 股份支付的环节以及可行权条件包括哪些内容
典型的股份支付通常涉及四个环节：（1）授予；（2）可行权；（3）行权；（4）出售。
授予日是指股份支付协议获得批准的日期。其中“获得批准”，是指企业与职工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协议获得股东大会或类似机构的批准。这里的“达成一致”是指，在双方对该计划或协议内容充分形成一致理解的基础上，均接受其条款和条件。如果按照相关法规的规定，在提交股东大会或类似机构之前存在必要程序或要求，则应履行该程序或满足该要求。
可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。只有已经可行权的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”，才能去择机行权。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”。
行权日是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。例如，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日期即为行权日。行权是按期权的约定价格实际购买股票，一般是在可行权日之后到期权到期日之前的可选择时段内行权。
出售日是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法规规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日与出售日之间设立禁售期，其中国有控股上市公司的禁售期不得低于两年。
由于 授予日公允价值条件已经考虑，市场条件是否得到满足不不影响企业对预计可行权情况的估计，所以。。只要职工满足了所有其他非市场条件，企业就应当确认已取得服务。
以权益结算的股份支付，是指企业为以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易服务。最常用的工具以权益结算的股份支付分为两类：限制性股票和股票期权。识别和以权益结算的股份支付1.测量如果是在交易所支付职工服务的股份：授（1）的日期，而不是立即行使股份为基础的支付：授予日至可行权日属于等待期。授予日是没有必要的治疗。在每个资产负债表日的等待期需要处理：借：管理费用或生产成本（权授予日的公允价值）贷：资本公积 - 其他资本公积演习日期：借：银行存款（收付款）资本公积 - 其他资本公积贷：股本资本公积 - 股本溢价（2）对股份支付的补助立即可行权日：借：银行存款（收到的钱）和其他贷款费用：权益资本公积 - 股本溢价2.如果换取性服务（如技术，劳动力等）的股份支付会计处理的其他各方为过，但根据其他股份为基础的付款确认入账价值所提供的服务的公允价值。
⑥ 股份支付的主要类型
以权益结算的股份支付
以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。
限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。
股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。
以现金结算的股份支付
包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
现金股票增值权的运作原理和股票期权是一样的。
模拟股票运作原理和限制性股票一样。
⑦ 股权激励在什么条件适用股份支付
股权激励在股份支付协议获得批准的日期后适用股份支付。
一、股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务或商品而授予权益工具或者承担以权益工具为签础确定的负债的交易。
二、股份支付分为以权益结算的股份.支付和以现金结算的股份支付。对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。
三、股份支付主要类型：
（一）以权益结算的股份支付
以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。
1、限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内或者在满足特定业绩指标之后，方可出售。
2、股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。
（二）以现金结算的股份支付
1、包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
2、现金股票增值权的运作原理和股票期权是一样的。
3、模拟股票运作原理和限制性股票一样。
四、股份支付四个环节
1、授予
指股份支付协议获得批准的日期。也就是说股份支付的协议条款和条件已经获得股东大会的批准。
2、可行权日
指可行权条件得到满足，职工或其他方，具有从企业取得权益工具或现金权利的日期!要注意的是这里的可行权日只是获得权益性工具或者现金权利，而不是实际的现金!股份支付
3、行权日
指职工或其他方，行使权利获取现金或权益性工具的日期。比如说，持有股票期权的职工行使了以特定价格购买一定数量本公司股票的权利，该日即为行权日。
4、出售日
指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。按照我国法律规定，用于期权激励的股份支付协议，应在行权日和出售日之间设立禁售期，其中，国有控股上市公司的禁售期不低于两年。
五、股份支付的会计处理
(一)授予日的处理
授予后立即可行权换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，借记"管理费用"等科目 ，贷记"资本公积--其他资本公积"科目。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付 ，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债，借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬--股份支付"科目。授予日后可立即行权的股份支付在实务中较为少见。除了立即可行权的股份支付，无论以权益结算的股份支付或者以现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
(二)等待期内资产负债表日的处理
职工完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当根据最新取得的可行权数量变动等后续信息作出最佳估计，按照权益工具授予日的公允价值，确定成本费用和相应的资本公积，借记"管理费用"等科目， 贷记"资本公积--其他资本公积"科目，不确认权益工具后续公允价值变动。完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日， 应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记"管理费用"等科目，贷记"应付职工薪酬--股份支付"科目。
六、股份支付的账务处理:
(一)等待期内的每个资产负债表日
根据推算的股份支付额作如下账务处理:
1、借:管理费用
2、贷:资本公积--其他资本公积(附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付)
3、应付职工薪酬--股份支付(现金结算的股份支付)
(二)可行权日之后
1、如果是附服务年限条件或附非市场业绩条件的权益结算股份支付
借:银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)
资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)
贷:股本(面值)
资本公积--股本溢价(所授股权的公允价值-股本)
2、如果是现金结算的股份支付
(1)未兑付前的公允价值变动时:
①增值时:
借:公允价值变动损益
贷:应付职工薪酬--股份支付
②贬值时:
借:应付职工薪酬--股份支付
贷:公允价值变动损益
③兑付时:
借:应付职工薪酬--股份支付
贷:银行存款
(三)回购股份进行职工期权激励
1、回购股份时
借:库存股
贷:银行存款
2、等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积(其他资本公积)。
借:管理费用
贷:资本公积--其他资本公积
3、职工行权时
借:银行存款(职工按承诺的价位交付的款项)
资本公积--其他资本公积(等待期内累计的资本公积)
贷:库存股
资本公积--股本溢价(倒挤差额)
(四)企业集团内涉及不同企业的股份支付交易的会计处理
1、接受服务企业与结算企业不是同一企业
结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理;
(1)结算企业的会计处理
借:长期股权投资
贷:资本公积
(2)接受服务企业的会计处理
借:管理费用
贷:资本公积
结算企业不是以其本身权益工具而是以集团内其他企业的权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为现金结算的股份支付进行会计处理。
(1)结算企业的会计处理
借:长期股权投资
贷:应付职工薪酬
(2)接受服务企业的会计处理
借:管理费用
贷:资本公积
2、结算企业与接受服务企业是同一企业
结算企业直接按照现金结算的股份支付处理
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
七、股权激励之股份支付特征：
一）股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。才可能符合股份支付的定义；
二）股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
三）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工问其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。对价的特殊性可以说是股份支付定义中最突出的特征。
八、股权激励设计主要有以下几个关键点：
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。股权激励
⑧ 无偿授予股票期权是什么意思
股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。