A. 经典的上市公司的股权激励模式是怎么样的
目前上市公司股权激励管理办法，仅限定了限制性股票和股票期权两种方式，都是上市公司常见激励措施
B. 上市公司如何选择股权激励
上市公司股权激励的办法：一般情况下，授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票，或者在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益，应当视为股权激励。
【法律依据】
《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》第三条
本办法所称股权激励主要指股票期权、股票增值权等股权激励方式。
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权不得转让和用于担保、偿还债务等。
股票增值权是指上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。股权激励对象不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。
C. 公司股票期权是什么意思
股票期权指买方在交付了期权费后，即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利，是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内，以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益，是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
【法律依据】
《公司法》
第一百二十八条股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。股票应当载明下列主要事项：
(一)公司名称;
(二)公司成立日期;
(三)股票种类、票面金额及代表的股份数;
(四)股票的编号。股票由法定代表人签名，公司盖章。发起人的股票，应当标明发起人股票字样。
D. 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗，需要花钱买吗
上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金，需要花钱买的，不过买入的股价低于市价。
E. 公司员工有股票期权，什么意思
企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。上述某一特定价格被称为授予价或施权价，即根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格：授予日，也称授权日，是指公司授予员工上述权利的日期：行权，也称执行，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为行权日，也称购买日。
F. 长城汽车股票期权授予员工的股票，是白送的吗
长城汽车股票期权授予员工的股票，这不是白送，需要达到相应的目标之后，期权承诺才会兑现，这是努力之后获得的奖赏。
1.股票期权兑现需要达到目标之后才会兑现，如果没有达到目标，期权就没有办法兑现；
2.只有一部分人能够拿到期权，官方公布的数据是期权受益人占公司16.97%；
3.股票期权是对员工的激励，这会让他们更努力地工作，为了达到目标而一起努力。
公司为了发展，为了激励员工，很多企业都用期权的方式奖励他们，如果完全目标，那么大家就可以拿到一笔大的奖励，如果没有完成目标期权就没有办法兑现，这种奖励方式越来越受到上市公司的喜欢，因为这能够增加公司的凝聚力，同时也能够让公司更加的团结，这种股票期权让大家更有动力，更有干劲。
三、股权激励已经成为了上市公司激励员工的主要手段
社会非常现实，如果你能够给公司发展带来利益，那么公司也会给你奖赏，股权激励已经成为了越来越多激励员工的方式，为了同一个目标共同努力，这是股权激励最大的意义，也更能够激起员工的奋斗热情。
G. 香港上市公司期权，激励员工的，如何行权，行权后的股
那么无论是在何种地方公司上市，那么员工持有公司的期权，那么都可以按照合同的约定，在约定的时间内，按照约定的价格进行行权，那么在行权之后呢，有一定的锁定期，在经过锁定期或约定的最高销售股票的情况下，那么可以进行股票的销售，那么此时销售的价格减去自己购买了成本的价格，在减去个人所得税之后，就是自己获得股票的利润，那比如说小米的发行价是17块，如果员工行权的价格是十块钱，那么现在股市的价格是18块钱，那么它的净利润就是八块钱每股，那么需要看不同的人持股的数量是多少。
H. 股票期权是什么
股票期权就是当一家上市公司为了对员工进行股权激励的时候就会发行股票期权，同时上市公司与员工之间进行一个书面约定，约定公司的员工在一个指定日期以约定好的价格可以认购公司发行的股票期权，到了这个日期，员工就可以行使他的行权权利来取得公司的股票期权。在行权期满以后，按照股权激励协议的约定，员工可以把股票期权变成自己拥有的上市公司的股票，在符合上市公司的规则的情况下，就可以把股票卖掉进行套现，以此实现股权激励的目的。
上市公司的简介：
上市公司（The listed company），根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
股权的定义：
股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
套现的定义：
套现，是一种经济术语，是指利用不同市场中同一种产品或是接近等同的产品价格之间的细微差别获利。
I. 上市公司股权激励是一种怎样的方式
艾德权程的工作人员表示，在上市公司日常发展的过程当中，没有资金作为支撑是肯定不行的，为了能够给予公司一份保障，所以工作人员们会提前进行股权的划分，并且完成股权的转让之手，人们可以自行购买，只要成功购入股权，那么从名义上来看就成为了股东，不过并不是任何一个人都可以成为股东的，即便大家想要投资也要具备相应的权利，在这个过程当中，会进行优质股东的筛选，只有中标后才可以完成投资形式，作为企业的员工，可以凭借着优秀员工的身份来进行股票的投入，所以在无形当中也就形成了一股强大的激励作用。