⑴ 到底什么入京东打工的员工,才有股票
现在流行员工持股和股权激励，一般适用于管理层，普通的员工就别想了
⑵ 京东那些员工有股票分配
您好
京东纳斯达克挂牌，各种现场报道涌来，微信朋友圈热闹的很，一时间多了很多「假装在纽约」的朋友。其实，我也不知道这些人兴奋的原因，你们也不买京东股票，也不是京东员工，激动什么呢? 你看看京东员工多淡定，唉，你别说，还真是很少见京东的一线员工说什么。我认识的一些人都没什么动静，丝毫感觉不到他们的激动，多少有点奇怪。
前几天看到有人说，京东不少员工现在根本不知道自己有多少股票，据说不少人都是口头被告知股票数量，签的是空白合同，乍一看还以为是恶搞，这可能么? 毕竟是大公司了，不至于做这么不正规的事情。不过我问了几个人后今天得到了确认，「空白合同的事情是真的，应该是 11 年底 12 年初的事，确实两份合同都被公司拿走了。当时是 VP 口头给每个人说了一下股票数量，至少研发都应该知道，其他部门不清楚。」 听了之后很惊讶。
查找一下过去的新闻，刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。
公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。
一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。
⑶ 股权激励为什么是利好
迄今为止，全球工业企业500强中，90%都实施了股票期权制度；美国7000家上市公司中90%以上都做了股权激励，高科技企业更是100%做了股权激励。
国内巨头公司，例如华为中长期激励、腾讯激励体系、阿里巴巴激励方案，网络、京东商城、奇虎360无不推出了股权激励制度，造就了一批百万或千万富翁，都在用行动展示股权激励对于企业的长远意义。
股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式和虚拟股票模式等。
总体来看，股权激励对上市公司是一种利好，股权激励的宗旨是刺激公司在激励期内取得更好的成绩。但值得注意的是，一些公司股权激励方案的行权门槛过高或太低，导致其失去了原本的作用。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
⑷ 腾讯向股东派发京东股票，这对股东来说意味着什么
腾讯控投发布消息称，将以中后期分红派息的方法，将其拥有约4.6每股公积金京东A类优先股派发给合资质的公司股东。此次分红派息后，腾讯对京东占股将由17%降到2.3%，不会再为第一大股东。
七年来，京东的GMV早已翻了十倍，在B2C行业变成天猫商城的强有力竞争者，并发展出京东货运物流等好几家上市企业。京东早已长出一棵总市值超上千亿的“树木”，腾讯的帮扶也就不会再是一种务必。
但是，金融市场依然不看重京东被腾讯减持。23日早盘，京东港股股票价格一度下降超10%，截止到发表文章前涨跌幅缩窄至7%。销售市场对于此事有两派思想观点，一派觉得这样几近清仓处理式的减持代表着腾讯对京东市场前景的不看重，但也是有响声称，腾讯的“放开手”证实京东早已有工作能力单独走动。
立在京东的角度观察，发力下沉市场以后，京东主网的总流量再度进到发展期，但年活跃性我们的增长速度有些变缓。三季度京东年活跃性用户量为5.52亿，较同期相比净增1.1亿，但其环比增长率由2021年第一季度的29%降到25%。怎样维持总流量增长速度，没有以小视频、直播间为象征的兴趣爱好电子商务行业脱队，是京东接下来面临的挑战。
⑸ 京东为什么在上市前给刘强东期权奖励
这就是对人家的激励或者奖励，鼓励他继续为公司努力付出，让公司业绩和经营更好以便触发行权条件，带来他个人和公司的双赢，这算是一种利益绑定手段
⑹ 股权激励一张图揭秘，年薪1元的刘强东期权股怎么玩
您好，期权股是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（详细此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
京东的刘强东每年年薪一元，但主要以股票期权收益。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
⑺ 公司小，适不适合做股权激励
股权激励与公司的规模大小无关，因此，即使公司较小，仍然适合做股权激励。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识；
从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。企业选择股权激励的方式来提高工作效率，需要重点关注及选择股权激励的关键点。
2、合作预期：
合作预期理论认为，虽然通过监控能给雇主提供更多有关代理人的信息，雇主和代理人双方通过不断的谈判和合作最终能达成一个合理的协议，就是业绩薪酬合同。代理人和雇主彼此相信对方的诚信，而代理人也愿意和雇主共担由其管理引起的风险。
⑻ 京东薪酬里的股票如何授予
摘要 假如您从未使用过京东股票APP，您首次登录我们将默认给您我们的新手权益，包括首次猜涨跌即送金币、增加实盘训练营提现额度、首次翻牌即得双倍奖励。当您成为京东股票APP的老用户后，我们将会根据您的用户行为给您相应的用户权益，您可在“我的” → “我的权益”查看。
⑼ 腾讯“分红式减持”京东，背后有何深意
这意味着腾讯和京东将会调整新的战略合作方式。
因为腾讯和京东本身的市值就非常大，同时也在互联网行业有着足够强的影响力。我们都知道腾讯本身就是京东的第一大股东，这就意味着腾讯和京东的诸多业务被腾讯控制。虽然腾讯和京东本身并没有有冲突，双方之间的合作关系也非常好，但这种行为已经涉及到了反垄断，所以腾讯需要主动从京东撤离出来。
一、腾讯已经开始选择减持京东的股票。
腾讯本身是京东的第一大股东，为了进一步削减自己的影响力，腾讯开始通过派息的方式来减持京东的股票，目标的减持位置是在2%左右。腾讯的减持方式来的非常简单粗暴，对于每个持有腾讯股票的投资人来说，投资人都会获得一定份额的京东的股票。这并不代表京东的股票不行了，很多人反而把这种行为理解为京东和腾讯的全新合作方式。