㈠ 我们公司还未上市，但是公司让我们买股票，这是什么行为，合理吗，是否合法
判断这个问题要三个层次
一是公司能不能上市，这是前提。上市需要很多条件，业绩是重要方面，还要综合判断行业发展、成长性、历史沿革、财务规范、守法经营等好多问题。楼主可以比较《首次公开发行并上市管理办法》去看一下企业有没有什么硬伤。楼主没有提供净利润数，所以还没法判断公司业绩。 如果年净利润在3000万以上，而且主营业务收入年均增长率在30%以上，那上创业板还是有希望的。如果在5000万以上，那可以上中心板。
二是让楼主买的是什么样的股份。如果是敞开了所有员工都能买，那就算了，因为这样上不了市，超过200人的内部职工股是不允许的。通常情况下只会让核心管理层买。如果已经扩大到中层这个范围了，那就必须要弄清楚是让你直接买要上市的公司的股份，还是公司的股东公司的股份，也就是直接持股还是间接持股的意思。间接持股的问题是即使公司上市了，楼主也不能自由套现，因为你手里没有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股东公司把股票卖了，你才能分钱。或者把你的股票转让给其他内部员工，当然就没法按照市价转了，范围也很有限。
三是如果能上市，以何种价格入股比较合理的问题。没有给净利润数，所以也没法算。通常情况下是用净利润乘以一个倍数，最多6-10倍吧，得出公司价值，然后再除以总股本，得出每股价格。对内部员工来讲，很多都干脆参照每股净资产定价，算是给员工的股权激励了。但是最近证监会新出台了关于股份支付的规定，通俗的意思就是说以后给员工的股份价格不能太低了，否则在计算上就要扣减公司净利润数。
现在上市其实挺不容易的，通过率不像以前那么高了。两个比较直观的办法，一是找找最近有没有跟你们公司差不多的企业上市，比较一下；二是打听一下给你们做上市的中介机构，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那风险就比较大了。
最后要提醒，买原始股是有风险的，上不了市就基本算打水漂了，最好问问老板有没有回购协议，如果上不了让他再从你们手里把股权买回去。
由于不知道详细信息，只能抽象的说说了
㈡ 我单位原来是国有企业，当初强迫职工购买所谓的股票，直到单位破产也未上市，也未退还给职工，是否违法
根据中国《公司法》和《破产法》之规定，不管是否上市，公司破产清算：第一顺序是职工工资；第二顺序是公司债务；第三顺序才是股权。如果公司资产清偿工资之后没有富余，就不再偿还公司债务；如果公司资产清偿工资、债务之后没有富余，就不再偿还公司股权。所以职工购买本单位股票，直到单位破产也未上市，也未退还给职工，就不一定是违法。但是如果公司资产清偿工资、债务之后还有富余，那就应该按股权比例分配清偿股东，否则就是违法。
㈢ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(3)未上市公司强迫员工买内部股票扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
㈣ 所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买
如果你是该公司的员工，那当然是可以的，而且是可遇不可求的。一般公司员工持股都有限额，因为原始股股价都很低，上市成功就是捡钱。
但如果你不是该公司员工，就不能直接购买原始股。如果有信得过的亲友在该公司，你可以让亲友代持。
但应该注意法律风险，因为对方如果起贪念，那么你会损失收益甚至损失本金。因为股票登记在你亲友名下。
㈤ 公司想上市时，让有条件的高管员工买公司的股份但不开具证明，这合法吗
随着社会经济的不断发展，很多公司都会选择上次去提高公司的收入，最让员工的工资能够达到一个好的水准，但是在公司上市的过程之中，总会出现一些问题，就比如说公司上市之前，会让有条件的高管员工买一些股票，但是却不开具证明，其实这种做法是非常不合法的。
所以希望这些公司也能够算清楚，这样的行为是非常不好的，也希望这些公司能够更好的去保护自己员工的权益，因为只有保护好自己员工的权益，才能够让自己的公司发展的更好，才能够提高公司的生产效率。
㈥ 公司要上市让员工买自己的股票是好事还是坏事
肯定是好事。一般上市公司的股票在初期都会股价上涨的。而且内部股票相当于企业福利。价格低，价值高。建议：买入。
㈦ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质
这是属于原始股份，持有价值是非常高的，一般发行之后上涨的空间比较大。
㈧ 公司上市前，公司准备强制购员工股票，请问合法吗
不合法你又能拿公司怎样？反正你就两条路走：
1、坚决不买股票，离开公司
2、随大流，忍气吞声
㈨ 公司要内部职工持股了，买还是不买
具体得看公司的情况。如果是上市公司的话，你可以通过股价来进行参考；而如果是非上市公司的话，你就必须得了解公司的业务好不好，发展前景大不大，这也是购买公司股票的基本前提。
员工持股计划是让企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，然后委托员工持股会或金融机构来作为社团法人托管运作，集中管理，而员工持股管理委员会会作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
一般员工持股都会让员工以相对低的价格来买入自己公司的股份，也就是低价入股。但低价入股并不代表公司股票就真的值得买，如果是上市公司的话，你可以通过股价来进行参考；如果是非上市公司的话，你就必须得了解公司的业务好不好，发展前景大不大，这也是购买公司股票的基本前提。
在考虑是否入股的时候还需要警惕，如果公司要求你入股后要不断发展内线的话，这很可能是传销的骗局，一定不要上当受骗。
拓展资料：
从企业经营及劳动者合法权益的角度聊一下员工持股计划加入与否对劳动者的一些影响，以做出正确决定：
一、公司实际经营情况最关键
公司的实际经营情况是劳动者首先要考虑的问题。与一般股民从二级市场上购买股票不同，劳动者作为公司的员工在员工持股计划中购买公司股票之前对公司的经营情况一般已经有所了解。这种了解有利于对公司的未来发展做出正确决策。
对于劳动者而言，首先不要过于关注公司未来的发展战略，而是要注意当前公司的盈利情况是否符合正常，经营业绩是否真实等。
二、个人经济情况要考虑
劳动者即便同意加入员工持股计划也要结合个人经济情况来确定在员工持股计划中的购买数量。
对于劳动者而言，这种购买行为仍然属于投资，须知所有的投资行为都是有风险的，更何况兑现的业绩考核要求往往并不简单。实务中有的劳动者自己没有资金就从亲戚朋友处借款，甚至接受朋友的委托来代为购买公司股票。这种高风险操作对劳动者而言与劳动者的抗风险能力并不匹配。