⑴ 股权激励的股票都有哪些
实行股权激励机制的股票有同方股份、紫光股份、同济科技、TCL集团、苏宁电器、中国平安、中国太保、民生银行等等。
⑵ 怎样知道目前实施股权激励计划的上市公司有哪些十万火急，大家知道的话请麻烦告诉我，谢谢！
代码 名 称 通过方式 激励方式
000069 华侨城A 股东大会通过 定向发行股票
000651 格力电器 实施 股东转让股票
000002 万科A 股东大会通过 提取激励基金买入A
600143 金发科技 实施 发行股票期权
000006 深振业A 实施 股东转让股票
600499 科达机电 股东大会通过 发行股票期权
000566 海南海药 股东大会通过 发行股票期权
002029 七匹狼 实施 发行股票期权
600572 康恩贝 股东大会通过 发行股票期权
000997 新大陆 实施 股东转让股票
000063 中兴通讯 股东大会通过 定向发行股票
002021 中捷股份 股东大会通过 发行股票期权
000926 福星科技 实施 发行股票期权
002003 伟星股份 实施 发行股票期权
600880 博瑞传播 实施 发行股票期权
002032 苏泊尔 实施 发行股票期权
泸州老窖 股东大会通过 发行股票期权
002038 双鹭药业 实施 发行股票期权
002045 广州国光 实施 发行股票期权
000690 宝新能源 实施 发行股票期权
000046 泛海建设 股东大会通过 发行股票期权
002045 广州国光 实施 股票增值权
600887 伊利股份 股东大会通过 发行股票期权
600143 金发科技 实施 股东转让股票
000061 农产品 股东大会通过 股东转让股票
600739 辽宁成大 实施 发行股票期权
你自己也可以到上海证券交易所和深圳证券交易所网站上去查询
⑶ 至今已经实施股权激励的40家上市公司是哪40家
大智慧上面有噢，现在已经有128家了。可以下个盘看看，以下公司都是
万 科A 000002
深振业A 000006
南 玻A 000012
中粮地产 000031
中集集团 000039
深 长 城 000042
泛海建设 000046
农 产 品 000061
中兴通讯 000063
华侨城A 000069
东阿阿胶 000423
晨鸣纸业 000488
银基发展 000511
美的电器 000527
海南海药 000566
泸州老窖 000568
格力电器 000651
名流置业 000667
宝新能源 000690
通化金马 000766
西飞国际 000768
华神集团 000790
高鸿股份 000851
大连国际 000881
福星股份 000926
华菱钢铁 000932
凯迪电力 000939
安泰科技 000969
新 中 基 000972
诚志股份 000990
中国中期 000996
新 大 陆 000997
隆平高科 000998
伟星股份 002003
华邦制药 002004
永新股份 002014
华星化工 002018
中捷股份 002021
苏宁电器 002024
七 匹 狼 002029
苏 泊 尔 002032
双鹭药业 002038
广州国光 002045
中工国际 002051
同洲电子 002052
德美化工 002054
得润电子 002055
远光软件 002063
东华合创 002065
獐 子 岛 002069
太阳纸业 002078
金 螳 螂 002081
新 海 宜 002089
金智科技 002090
浔兴股份 002098
沃尔核材 002130
广宇集团 002133
拓邦电子 002139
方圆支承 002147
江苏通润 002150
报 喜 鸟 002154
远 望 谷 002161
斯 米 克 002162
深圳惠程 002168
广百股份 002187
武汉凡谷 002194
绿 大 地 002200
浙富股份 002266
宝钢股份 600019
中信证券 600030
招商银行 600036
海信电器 600060
冠城大通 600067
特变电工 600089
同方股份 600100
金发科技 600143
生益科技 600183
吉林森工 600189
锦州港 600190
有研硅股 600206
新湖中宝 600208
凯乐科技 600260
亿阳信通 600289
上海家化 600315
国栋建设 600321
华发股份 600325
浙江龙盛 600352
恒丰纸业 600356
华微电子 600360
金地集团 600383
抚顺特钢 600399
柳化股份 600423
通威股份 600438
士兰微 600460
科力远 600478
风帆股份 600482
中创信测 600485
凤竹纺织 600493
精工钢构 600496
烽火通信 600498
科达机电 600499
中化国际 600500
华海药业 600521
天士力 600535
迪马股份 600565
信雅达 600571
康恩贝 600572
卧龙电气 600580
天地科技 600582
海油工程 600583
长电科技 600584
用友软件 600588
泰豪科技 600590
新安股份 600596
大众公用 600635
万业企业 600641
青岛海尔 600690
东百集团 600693
中国高科 600730
中粮屯河 600737
辽宁成大 600739
江中药业 600750
*ST雅砻 600773
浙大网新 600797
鹏博士 600804
新湖创业 600840
博瑞传播 600880
*ST伊利 600887
⑷ 请求列举公布了股权激励计划的17家公司的股票代码。谢谢。合康变频、兴森科技、用友软件、双林股份、水晶
1 002056.SZ 横店东磁 2011-1-28 实施 股票 上市公司定向发行股票
2 002322.SZ 理工监测 2011-1-19 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
3 002097.SZ 山河智能 2010-12-30 实施 股票 上市公司定向发行股票
4 600388.SH 龙净环保 2010-12-24 股东大会通过 股票 上市公司定向发行股票
5 002273.SZ 水晶光电 2010-12-23 股东大会通过 股票 上市公司定向发行股票
6 600797.SH 浙大网新 2010-12-23 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
7 002367.SZ 康力电梯 2010-12-3 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
8 300048.SZ 合康变频 2010-12-1 实施 股票 上市公司定向发行股票
9 300100.SZ 双林股份 2010-11-30 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
10 002425.SZ 凯撒股份 2010-11-24 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
11 300011.SZ 鼎汉技术 2010-11-23 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
12 002221.SZ 东华能源 2010-11-23 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
13 002325.SZ 洪涛股份 2010-11-11 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
14 300056.SZ 三维丝 2010-11-9 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
15 600557.SH 康缘药业 2010-11-3 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
16 002266.SZ 浙富股份 2010-9-28 实施 股票 上市公司定向发行股票
17 600597.SH 光明乳业 2010-9-27 实施 股票 上市公司定向发行股票
18 600976.SH 武汉健民 2010-9-16 股东大会通过 股票 上市公司提取激励基金买入流通A股
19 600422.SH 昆明制药 2010-9-14 股东大会通过 股票 上市公司提取激励基金买入流通A股
20 600289.SH 亿阳信通 2010-8-20 董事会预案 股票 上市公司定向发行股票
21 600410.SH 华胜天成 2010-7-28 实施 股票 股东转让股票
22 600405.SH 动力源 2010-7-16 实施 股票 上市公司定向发行股票
23 600276.SH 恒瑞医药 2010-6-30 实施 股票 上市公司定向发行股票
24 002236.SZ 大华股份 2010-6-26 实施 股票 上市公司定向发行股票
25 002138.SZ 顺络电子 2010-4-1 实施 股票 上市公司定向发行股票
26 000790.SZ 华神集团 2010-3-16 实施 股票 上市公司定向发行股票
⑸ 实施过股权激励的上市企业有哪些
企业在上市前和上市后，在做股权激励的时候都会面临不同的问题：
上市后
典型问题一：上市之后股价过高，激励空间不足
典型问题二：大股东承诺的股份奖励，上市后迟迟难以兑现，激励不及时
典型问题三：企业股权激励机制应该从长计议
上市前
从我们了解的信息来看，拟上市企业在上市之前未能实施股权激励的原因概括起来无非有几方面原因：一是由于未作早期规划， 时间来不及，当保荐券商进场、公司股份制改造完成，进入紧锣密鼓的上市日程安排，企业往往选择放弃股权激励计划为上市而让路；二是误认为上市前的 激励手段不足，认为股票期权等是属于上市公司的激励工具，索性放弃上市前的激励计划；三是担心股权激励计划上市前后的 衔接问题，也担心上市之前授予了大量的股权，上市之后高管出现离职套现的行为。因为担心的问题太多，使得拟上市企业在股权激励问题上就停滞不前最终放弃。
综合前面讨论的问题，我们可以看出在上市前、后实施股权激励均会面临不同的问题与困难。那么如何根据企业情况，选择合适的时机，以实现股权激励计划的最大效果呢？
首先，建立长期激励的整体规划，分步实施。公司发展有几个关键阶段，包括公司初创、快速成长期、增资扩股（包括引进私募投资等）、IPO发行上市等。公司应当考虑不同时期对人才激励需求的不同，进行整体规划并分步实施，在不同发展阶段，实施的激励方案可能有所不同。
其次，上市前的激励计划要着重匹配上市进程，确保对上市的正面促进作用从时间来看，公司可以在上市之前的两三年乃至于更早就启动股权激励计划。从上图也可以看到，在企业的不同发展阶段，激励计划的授予价格定价依据是不同的。比如离上市时间较远，通常是参考每股净资产定价，临近上市更多以预估的IPO价格做参照，上市之后就更多以市价为定价原则。因而从激励效果来讲，越早启动的激励计划，授予价格越低，激励对象将来的获益空间增大，也能更好的实现鼓励核心团队为公司上市而长期共同奋斗的目标，也有效防止了“上市前突击入股”在市场上造成的负面影响。
上市前的激励计划设计与实施过程中，将会需要与审计师、保荐券商、律师等多方专业机构进行共同沟通协调，确保上市计划的顺利进行。而为了防止上市后的激励对象集中的抛售股票行为，可以通过“招股说明书公开承诺”、“签署授予协议约定”等方法实现对上市前激励计划的多重约束。
最后，建立上市前后的激励方案对接机制，上市后的激励计划要着重合规合法性的要求对于上市前后的激励方案对接机制，需要考虑公司未来上市地监管政策的不同。比如香港联交所允许新发行人在上市前未实施完毕的激励计划续到上市后，但是上市之后的新授予实施要遵循交易所上市规则的相应规定。但是A股则不允许上市前未实施完毕的股权激励方案延续到上市后，需要建立一个新老划断的时点，至少在上市之后满三十个交易日方可实施新的股权激励计划。
而上市之后的新股权激励计划，需要遵循证券监管机构、交易所等多方面的监管要求，实施起来难度较大。比如在激励范围确定、激励工具选择、激励股票来源、业绩条件设置等方案设计的各个细节方面均要符合相关政策的要求。